Wer seine Mitarbeiter nicht pflegt, verliert sie an die Konkurrenz - vor allem die Besten.
Produktinformationen Herausgeber: Dr. phil. Guy Ochsenbein, Dr. Ulrich Pekruhl Format: Online-Modul, Einzelplatzlizenz, Baukasten-System Artikelnummer: OL883ZU Beilagen: Login-Daten werden per e-Mail zugestellt Preis: CHF290.00
Nur CHF 48.30 pro Monat, exkl. MWST (Mindestlaufzeit 6 Monate)
Ihr Nutzen: Dieses strategische Experten-Modul wurde in Zusammenarbeit mit der Fachhochschule Nordwestschweiz entwickelt und beinhaltet spezialisiertes HR-Wissen aus erster Hand. HRMPraxis unterstützt Sie bei der Entwicklung und Umsetzung langfristig orientierter Personalstrategien.
Top Tools Zahlreiche Arbeitshilfen in Form von Musterdokumenten, Checklisten, Konzepten und Musterlösungen unterstützen Sie bei der erfolgreichen Umsetzung Ihrer Personalmanagement-Strategien.
Inhalt des letzten Updates Das Management des Wissens aus der HRM-Perspektive
Das Wissensmanagement hat sich in den letzten Jahren von einer weit verbreiteten Managementmethode zu einer selbstverständlichen Unternehmenspraxis weiterentwickelt. Die unterschiedlichen Wissensmanagementkonzepte konzentrieren sich vielfach auf das Management und die Organisation von Wissensarbeit. Das hat bewirkt, dass sich das Wissensmanagement in die HR-Abteilung verlagert hat.
Um das zukünftige Verhältnis von Wissensmanagement und HRM besser einschätzen zu können, soll im Folgenden die Entwicklung des Wissensmanagements nach¬ge¬zeich¬net und ein HR-orientiertes Handlungsmodell ausgearbeitet werden.
Wichtiger Hinweis: Dieses Experten-Modul ist auch integriert auf unserem Personalportal www.weka-personal.ch! Nebst unserem gesamten Personal-Know-how finden Sie hier auch kostenlose News, Praxisreports, aktuelle Themen, Praxis-Tipps, Arbeitshilfen und Podcasts.
Regelmässige Aktualisierungen mit Best-Practice Beispielen. Ohne Aufwand Ihrerseits!
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Geeignet für HRM-Manager, CEOs, Personalleiter und -entwickler sowie Verantwortliche für Aus- und Weiterbildung.
Praxistipp Wissen Sie, wie Fringe Benefits in Ihrem Unternehmen bei den Mitarbeitenden wirken und wie sich diese Wirkung gezielt messen lässt? Ist Ihnen klar, wie man strategisch bedeutendes Know-How und Kompetenzen aufbaut, nutzt und schützt?
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