Arbeitszeugnis Referenzen

Beispiele aus der Rechtspraxis

Die Bedeutung von Arbeitszeugnissen sei am Schwinden, heisst es. Trotzdem fehlen sie auch heute in keinem Bewerbungsdossier. Für Arbeitszeugnis Referenzen gibt es zum Schutz des Arbeitnehmers gewisse Regeln zu beachten....  zum Beitrag

Überstunden

Zumutbarkeit, Kompensation und Abgeltung

Überstunden geben immer wieder zu vielen Fragen Anlass und bereiten im Geschäftsalltag nicht selten Probleme. Überstunden sind Stunden, welche über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden. Wie...  zum Beitrag

Einfache Arbeitszeiterfassung

Tipps für die korrekte Erfassung

Das Arbeitsgesetz (ArG) kommt praktisch für alle Arbeitnehmenden zur Anwendung. So auch der Art. 73 der ArGV 1, welcher regelt, wie umfassend die Arbeitszeiten (inklusive Überzeiten und Pausen usw.) der einzelnen...  zum Excel-Rechner

Master-Studiengänge

Endlich Durchblick bei Hochschul-Abschlüssen

Würde man eine Top-Five-Fragenliste zur Hochschulbildung erstellen, so gäbe es klare Favoriten: Was ist der Unterschied zwischen MBA, EMBA, MAS? Wann sollte ein EMBA und wann ein MSc. erworben werden? Wie sind die...  zum Beitrag

HR-Feedbackprozesse

Aus Daten Erkenntnisse gewinnen

Das Thema Feedback hat in HR-Abteilungen einen hohen Stellenwert. Im Umgang mit den Daten ist jedoch noch viel Potenzial vorhanden. Drei aktuelle Trends machen deutlich, wie HR-Feedbackprozesse optimiert werden können.  zum Beitrag

Retention-Management

Know-how-Träger halten

. . . Und da können wir eindeutig mehr tun als wir bisher geglaubt haben. Besonders, wenn wir uns vor Augen halten, dass das Gedeihen unseres Unternehmens zu einem wesentlichen Teil von der Qualität unserer...  zur Experten-Meinung

Gesundheitsförderung

Handlungsfelder und Erfolgsmessung

Durch das Arbeitsgesetz wie das Bundesgesetz zur Unfallversicherung ist der Arbeitgeber verpflichtet, die notwendigen Massnahmen für einen wirksamen Gesundheitsschutz zu treffen – wenigstens soweit dies wirtschaftlich...  zum Beitrag

Personalentwicklung

Das sind die Ziele

Personalentwicklung hat zum Ziel, die Leistungsfähigkeit des Personals eines Unternehmens so zu optimieren, dass das langfristige Überleben des Unternehmens gesichert werden kann. Erfahren Sie, welche weiteren Ziele...  zum Beitrag

Anstellungsbedingungen

Inhalt, Einführung und Änderungen

Anstellungsbedingungen sind sehr individuell, sowohl vom Inhalt als auch von der Ausgestaltung her. Es gibt somit kein eigentliches Muster, das einfach so übernommen werden kann. Hier finden Sie Informationen zum Inhalt,...  zum Beitrag

Nachfolgeplan

Ziele und Aufbau

Der Nachfolgeplan konzentriert sich auf die Identifikation und Entwicklung der Talente, die in Zukunft in Schlüsselpositionen innerhalb der Organisation aufsteigen können. Erfahren Sie, was der Nutzen ist und wie...  zum Beitrag

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Nächster Termin: 24. November 2015

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