Vertrauensarbeitszeit

Vereinfachte Arbeitszeiterfassung

Viele Betriebe, allen voran die Banken, haben für ihr Kader die Vertrauensarbeitszeit eingeführt. Die Zielerreichung steht hier im Vordergrund. Welche Bestimmungen bei diesem Arbeitszeitmodell gelten.  zum Beitrag

Arbeitsvertrag Muster

Schritt für Schritt zu einem rechtssicheren Vertrag

Im Arbeitsvertrag finden sich sämtliche für das Arbeitsverhältnis nötigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Bestimmte Regelungen müssen jedoch zwingend schriftlich vereinbart werden. Nutzen Sie diese...  zum Mustervertrag

Gleitzeitreglement

So erstellen Sie es rechtssicher

Wenn Sie im Betrieb für die Angestellten ein flexibles Arbeitszeitsystem einführen wollen, benötigen Sie ein Gleitzeitreglement, damit für alle Mitarbeitenden die gleichen Regelungen gelten. Dieser Arbeitshilfen-Beitrag...  zur Musterlösung

Quellensteuerabrechnung

Besteuerungsarten und kantonale Bestimmungen sind massgebend

Der Arbeitgeber hat die Quellensteuer für alle Wohnsitzkantone seiner Arbeitnehmer zu erheben. Er haftet bei unvollständigem Abzug der Quellensteuer bei seinen Mitarbeitenden. Dabei ist pro Monat - bei Kleinbeträgen pro...  zum Beitrag

Überstunden

Zumutbarkeit, Kompensation und Abgeltung

Überstunden geben immer wieder zu vielen Fragen Anlass und bereiten im Geschäftsalltag nicht selten Probleme. Überstunden sind Stunden, welche über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden. Wie...  zum Beitrag

Ferienauszahlung

Darf der Arbeitgeber Ferien ausbezahlen?

Ferien dürfen während des Arbeitsverhältnisses zwingend nicht durch Geld oder andere Vergünstigungen abgegolten werden. Dabei gibt es jedoch Ausnahmen.  zum Beitrag

Personalentwicklung

Das sind die Ziele

Personalentwicklung hat zum Ziel, die Leistungsfähigkeit des Personals eines Unternehmens so zu optimieren, dass das langfristige Überleben des Unternehmens gesichert werden kann. Erfahren Sie, welche weiteren Ziele...  zum Beitrag

Arbeitsrechtliche Verwarnung

Ablaufdatum unbekannt

Die Verwarnung ist eine jederzeit zulässige allgemeine Disziplinarmassnahme, um das Fehlverhalten von Mitarbeitenden zu rügen. Insbesondere im Falle einer Kündigung stellt sich oftmals die Frage, wie lange sich der...  zur Experten-Meinung

Kündigungsgespräche

Schritt für Schritt durch das Kündigungsgespräch

Kündigungsgespräche sind anspruchsvolle Gespräche und für Betroffene wie für Vorgesetzte und andere Beteiligte auch emotional schwierig. Eine gute inhaltliche, administrative und emotionale Vorbereitung hilft dabei, auf...  zur Musterlösung

Bossing

Macht und Ohnmacht am Arbeitsplatz

Bossing – ein Parallelbegriff zu Mobbing; er wird dann verwendet, wenn nicht Mitarbeitende oder Arbeitskollegen, sondern Vorgesetzte und Führungskräfte mobben. Gemäss neueren Forschungsergebnissen waren bei fast der...  zur Experten-Meinung

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