Mehrarbeit: Praxisfälle zu Überstunden
David Schneeberger
Rechtsanwalt, M.A. HSG in Law & Economics. Arbeitet als Leiter Stab am Bundesverwaltungsgericht. Er ist zudem Herausgeber des Online Moduls WEKA Musterverträge.
Definition Mehrarbeit
Die Mehrarbeit dient dazu, einen ausnahmsweise und ausserordentlich anfallenden zusätzlichen Betriebsaufwand innert Frist bewältigen zu können. Ist dieser Umstand gegeben, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, diese Mehrarbeit zu erbringen, soweit sie ihm zumutbar ist.
Frage: Darf der Arbeitgeber beliebig Überstunden- oder Überzeitarbeit anordnen?
Antwort: Nein. Ist die Leistung von Überstundenarbeit (ausnahmsweise) notwendig, so ist der Arbeitnehmer dazu soweit verpflichtet, als er diese zu leisten vermag und sie ihm nach Treu und Glauben zugemutet werden kann. Fällt regelmässig Mehrarbeit an, hat der Arbeitgeber dieses Problem durch entsprechende Anstellung von weiterem Personal zu lösen und der Arbeitnehmer kann ansonsten die Leistung verweigern.
Sind nicht nur Überstunden notwendig, sondern auch noch Überzeitarbeit, gibt es weitere Beschränkungen: Gemäss Art. 12 ArG kann Überzeit nur verlangt werden:
- wegen Dringlichkeit der Arbeit oder ausserordentlichen Arbeitsandranges;
- für Inventaraufnahmen, Rechnungsabschlüsse und Liquidationsarbeiten;
- zur Vermeidung von Betriebsstörungen, soweit dem Arbeitgeber nicht andere Vorkehren zugemutet werden können.
Die Überzeit darf für den einzelnen Arbeitnehmer zwei Stunden im Tag nicht überschreiten, ausser an arbeitsfreien Werktagen oder in Notfällen und im Kalenderjahr insgesamt nicht mehr als 170 Stunden (bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von maximal 45 Stunden) bzw. 140 Stunden (bei einer wöchentlichen Höchstarbeitszeit von 50 Stunden) betragen. Dieses Maximum gilt unabhängig davon, ob die Mehrarbeit kompensiert werden konnte.
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