Referenzauskunft

Professionell und rechtssicher vorgehen

Stellen Sie keine Person ein, ohne mindestens eine Referenzauskunft eingeholt zu haben. Für den letzten Check sind Referenzen ein wichtiges Hilfsmittel. Wie Sie dabei rechtssicher vorgehen, erfahren Sie in diesem...  zum Beitrag

Stellenausschreibung

Der erfolgreiche Einsatz des Stelleninserats

Eine professionelle Stellenausschreibung ist das A und O für den Erfolg einer Kampagne. Dabei entscheidet sich, ob die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten angesprochen werden können.  zum Beitrag

Personalbedarfsplanung

Qualitativ und quantitativ

Den Kern der Personalplanung stellt die Personalbedarfsplanung dar. Jeder Betrieb muss sich überlegen, wie viele Mitarbeitende in Zukunft notwendig sind, um die Aufträge zu erledigen, und ob das notwendige Personal...  zum Beitrag

Bewerbungsanalyse

Die 10 wichtigsten Bestandteile

Die detaillierte Bewerbungsanalyse nehmen Sie bei den Kandidaten vor, welche Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Welche Bestandteile Sie genau unter die Lupe nehmen, lesen Sie hier.  zum Beitrag

Assessmentberichte

Was dabei zu beachten ist

Assessmentberichte sind das Produkt aus psychodiagnostischen Eignungsabklärungen. Umfang, Differenziertheit, Validität und Jobspezifität dieser Abklärungen sind sehr unterschiedlich. Demzufolge gibt es auch grosse...  zum Beitrag

Social Media Recruiting

Aktiv werden statt nur zuwarten

Beim Recruiting in der digitalen Welt gelten andere Spielregeln. Anstatt nur auf Bewerbungen zu warten, kann mit Social Media proaktiv nach potenziellen Kandidaten gesucht werden. Für das Social Media Recruiting ist...  zum Beitrag

Attraktivität

10 Kriterien, welche die Attraktivität Ihres Unternehmens bestimmen

Ob ein Unternehmen attraktiv, also anziehend, verlockend, reizvoll ist oder nicht, entscheiden nicht die Unternehmer, CEO’s oder Führungskräfte, sondern einzig und allein die Mitarbeiter im Unternehmen. Nach welchen...  zum Beitrag

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Nächster Termin: 14. Juni 2016

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