Personalplanung

Die verschiedenen Fachgebiete

Die Umsetzung einer Strategie kann nur gelingen, wenn auch die dafür erforderlichen Mitarbeiter im Unternehmen vorhanden sind. Dies erfordert eine sorgfältige Personalplanung. Erfahren Sie, aus welchen Teilgebieten sich...  zum Beitrag

Genderneutrale Führungskräfteauswahl

Rekrutierung ohne Diskriminierung

Ein hoher Strukturierungsgrad des Auswahlverfahrens kann bei der Rekrutierung von Führungskräften der geschlechtlichen Diskriminierung entgegenwirken. Genderneutrale Assessments zeigen Lösungsansätze auf, wie die...  zur Experten-Meinung

Stellenbeschreibung

Inhalt, Vor- und Nachteile

In Stellenbeschreibungen werden die weisungsbezogene und kommunikative Einordnung von Stellen, Aufgaben und Kompetenzen des Stelleninhabers sowie die Anforderungen an die Stelle festgehalten. Was ist der Inhalt einer...  zum Beitrag

Vorstellungsgespräch

Professionelle Vorbereitung und Führung

Die Vorbereitung und die Gesprächsführung sind bei einem Vorstellungsgespräch matchentscheidend. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, was es zu beachten gilt und welche Praktiken sich bewähren.  zum Beitrag

Personaleinsatzplanung

Ein Pool für den Peak

Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt erschweren die Rekrutierung. Gleichzeitig werden die Planungshorizonte in vielen Branchen immer kurzfristiger. Einen innovativen Lösungsansatz für diese...  zur Experten-Meinung

Fluktuationsrate

Einflussfaktoren und Konsequenzen

Als Fluktuation wird die Anzahl der austretenden Mitarbeiter bezeichnet. Sie wird durch eine Kennzahl, die Fluktuationsrate (oder Fluktuationsquote), statistisch erfasst. Was sind dabei die Einflussfaktoren und...  zum Beitrag

Assessment-Verfahren

Mit dem Assessment zur optimalen Stellenbesetzung

Fehleinschätzungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen können fatal sein. Daraus resultierende Trennungen und Freistellungen verursachen meistens hohe Folgekosten in finanzieller und emotionaler Hinsicht. Ein...  zur Experten-Meinung

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Nächster Termin: 27. Oktober 2015

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