Anforderungsprofil

Wichtige Voraussetzung für die Stellenbesetzung

In einem Anforderungsprofil legen Sie die genauen Erwartungen an einen Mitarbeiter fest. Welche Inhalte dabei wichtig sind und welchen Nutzen es bringt, erfahren Sie hier.  zum Beitrag

Fähigkeiten

Ein Blick hinter die Fassade des Assessments

Ein Assessment schätzt die Fähigkeiten einer Person ein und zeigt, ob sie für eine bestimmte Stelle geeignet ist oder nicht. Trotz eingängiger, breit erforschter Methodik und sensibler Durchführung hört man immer wieder,...  zum Beitrag

Berechnung der Fluktuationsrate

Unterschiedliche Berechnungsmöglichkeiten

Bei der Berechnung der Fluktuationsrate ist die künstlerische Freiheit gross: Jedes Unternehmen hat seine eigenen Berechnungsgrundlagen und Regeln. Selbst in der Literatur findet man verschiedene Berechnungsmethoden. Auf...  zum Excel-Rechner

Frisierte Lebensläufe

Möglichkeiten der Überprüfung

Geschönte Darstellungen des beruflichen und schulischen Werdegangs sind ein weitverbreitetes Phänomen. Welche Instrumente stehen im Rekrutierungsprozess zur Verfügung um frisierte Lebensläufe aufzudecken?  zur Arbeitshilfe

Assessmentberichte

Was dabei zu beachten ist

Assessmentberichte sind das Produkt aus psychodiagnostischen Eignungsabklärungen. Umfang, Differenziertheit, Validität und Jobspezifität dieser Abklärungen sind sehr unterschiedlich. Demzufolge gibt es auch grosse...  zum Beitrag

Social Media Recruiting

Aktiv werden statt nur zuwarten

Beim Recruiting in der digitalen Welt gelten andere Spielregeln. Anstatt nur auf Bewerbungen zu warten, kann mit Social Media proaktiv nach potenziellen Kandidaten gesucht werden. Für das Social Media Recruiting ist...  zum Beitrag

Employer Branding

Wege aus dem HR-Schneckenhaus

Mit zufriedenen Mitarbeitenden revolutionieren Sie Ihr Unternehmen und bringen es auf die Strasse des Erfolgs. Nicht zuletzt deshalb, weil motivierte Mitarbeitende die besten Markenbotschafter sind und massgeblich zum...  zum Beitrag

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Nächster Termin: 27. Oktober 2015

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