Rapports et contrats de travail spéciaux

B-Books
Numéro d'article: BK2021
Découvrez notre guide pour les contrats cadres, travail à temps partiel et temporaire, contrats de travail à durée déterminée.
Forme de produit: B-Book
Domaine thématique: Ressources humaines
Format: Livre de poche
Taille: 157 pages
ISBN: 978-3-297-02021-0
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Maitrisez les contrats pour les modèles flexibles de temps de travail

Certains rapports de travail sont régis par des règles spéciales. Mais la tendance à davantage de flexibilité sur le lieu de travail a elle aussi des répercussions sur les contenus et conditions des contrats de travail. Ce guide vous fournit toutes les informations pertinentes sur les particularités et les bases légales des rapports de travail spéciaux, différents du contrat de travail ordinaire pour un poste à plein temps rémunéré par un salaire mensuel. Afin que vous n’oubliiez pas de disposition importante dans ces contrats de travail, vous trouverez à la fin de chaque chapitre un modèle.

Vos avantages

  • Vous connaitrez les exigences de forme et les conséquences légales d’un contrat de travail à durée limitée.
  • Vous rédigerez des contrats de travail pour cadres sûrs et complets.
  • Vous profiterez de conventions de job-sharing juridiquement sûres et saurez ce à quoi vous devez impérativement prêter attention en cas de résiliation d’un tel contrat de travail.
  • Vous maitriserez les conditions d’engagement applicables au travail temporaire et à la location de services.
  • Vous formulerez les contenus spécifiques aux contrats de travail à temps partiel concernant la prestation de travail, le temps de travail et les vacances de manière claire et juridiquement sûre.
  • Vous établirez des contrats d’apprentissage conformes au droit, connaitrez vos devoirs en tant qu’employeur et procéderez correctement en cas de résiliation anticipée.
  • Grâce aux nombreux modèles de contrats, vous tirerez profit de formulations sûres.

Ce guide vous fournit toutes les informations pertinentes sur les particularités et les bases légales des rapports de travail spéciaux, différents du contrat de travail ordinaire pour un poste à plein temps rémunéré par un salaire mensuel.


  • Contrat de travail pour cadre.
  • Contrat de travail avec salaire horaire.
  • Contrat de travail à durée déterminée.
  • Contrat de travail pour auxiliaire.
  • Contrat de travail à temps partiel.
  • Contrat de travail sur appel.
  • Contrat de travail temporaire – Prêt de personnel.
  • Contrat de job sharing.
  • Contrat de télétravail.
  • Contrat de travail à domicile.
  • Contrat d’apprentissage.
  • Contrat de stagiaire.
  • Mandat.
  • Convention collective de travail (CCT) et contrat-type.
  • Protection des données dans les rapports de travail.

Thomas Wachter

Thomas Wachter a été responsable durant plusieurs années du domaine Recherche et développement auprès des ascenseurs Schindler SA; il travaille depuis 1992 au service du personnel du canton de Lucerne. Il y est actuellement responsable des instruments RH et du système de salaire, en qualité de membre de la direction. En outre, il contribue depuis de nombreuses années aux éditions de WEKA Business Media SA en tant qu’éditeur et expert pour différents thèmes relatifs au domaine du personnel.

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