Tendances et perspectives RH

B-Books
Numéro d'article: BK2069
Ayez de nouvelles idées et des solutions d’avenir pour les ressources humaines
Forme de produit: B-Book
Domaine thématique: Ressources humaines
Format: Livre de poche
Taille: 191 pages
ISBN: 978-3-297-02069-2
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Gagnez en efficacité et en efficience dans la gestion des ressources humaines et améliorez la corporate identity

L’évolution des RH a été fulgurante ces dernières années et de plus exponentielle avec l’avènement d’Internet et de toutes les innovations qui y sont associées. Une telle dynamique implique des mises à jour quasi quotidiennes qui constituent autant de défis pour les responsables RH des plus grandes comme des plus petites entreprises.

Vos avantages

  • Vous découvrirez l’importance de la gestion des ressources humaines.
  • Vous élargirez vos connaissances sur le recrutement (e-recruiting) par réseaux sociaux et cross-média.
  • Vous saurez comment diriger les collaborateurs plus âgés.
  • Vous deviendrez incollable concernant la responsabilité sociale et le contrat de travail.
  • Rémunérations variables: vous serez au point concernant les considérations tant juridiques que pratiques.
  • Les indemnités en cas de résiliation des rapports de travail n’auront plus de secret pour vous.
  • Vous connaîtrez les enjeux de l’externalisation de l’administration RH.
  • Faites la découverte du plaidoyer pour une interprétation globale du marketing du personnel.
  • Les plus récents développements du capital humain vous seront révélés.

Ce Business Book est le fruit d’experts confirmés qui pensent et agissent au jour le jour dans les différents domaines concernés:


  • Une approche globale du marketing du personnel pour augmenter l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur
  • Développer une stratégie RH: conseils pour les PME
  • E-Recruiting, réseaux sociaux et cross-média
  • Dois-je diriger différemment les collaborateurs plus âgés? Compétence de direction et changement démographique
  • L’intégration de la responsabilité sociale de l’entreprise dans le contrat de travail
  • Rémunérations variables: considérations juridiques et pratiques
  • Les indemnités en cas de résiliation des rapports de travail
  • L’assessment «de la théorie à la pratique»
  • Enjeux de l’externalisation de l’administration RH
  • La théorie du capital humain: développements récents
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