Compensation & Benefits Management

Weka
Numéro d’article: BK2221
Principes et méthodes de mise en place des systèmes de rémunération.
Forme de produit: Livre
Domaine thématique: Ressources humaines
Format: Paperback
Taille: 400 pages
ISBN: 978-3-297-02221-4
L’article a été ajouté au panier.
Livrable immédiatement.

CHF 148.00

(TVA exclue)

Guide pour une rémunération totale efficace et équitable

Cet ouvrage de base s’adresse à tous ceux qui souhaitent se confronter sous forme exhaustive aux thématiques de la rémunération. Le livre traite des effets incitatifs liés à un système de rémunération, à ses impacts ainsi qu’aux effets secondaires pouvant en découler.

L’existence et les interrelations entre les éléments centraux de rémunération tels que les salaires de base, les Fringe Benefits, les solutions de prévoyance ettoutes les formes de rémunération variable sont expliquées en détail. L’un des éléments centraux du livre consiste à démontrer et à distinguer le lien existantentre la performance et la compétence en relation avec la rémunération.

Vos avantages

  • Vous savez comment mettre en place un système de rémunération efficace et équitable.
  • Vous déterminez des salaires de base équitables et conformes au marché pour toutes les fonctions.
  • Vous maîtrisez parfaitement la gestion des compétences et du rendement
  • Vous savez répondre aux exigences légales et fiscales.
  • Vous connaissez les conditions de rémunération dans un environnement international.

Ouvrage de référence de l’Association of Compensation & Benefits Exper ts.Avec des cas pratiques proposés par plus de 20 experts en rémunération.

Thematique abordées:

  • Design d’une structure de rémunération
  • Théories de la motivation
  • Statistiques, enquêtes sur les salaires et données de marché
  • Evaluations des fonctions et des structures salariales de base
  • Gestion des compétences et de la performance
  • Rémunération variable liée à la performance
  • Executive Compensation et Corporate Governance
  • International/Expatriates Compensation
  • Pensions, Benefi ts and International Risk Management

Éditeur

Urs Klingler a fondé en 2010 klinger consultants sa et dirige depuis lors l’entreprise en tant que Managing Partner.

Vous devez être connecté pour pouvoir écrire un commentaire.
Il n'y a pas de commentaires sur cet article.

Autres fichiers multimédia en téléchargement:

Informations et conseils
Pour de plus amples informations et conseils concernant nos produits, veuillez contacter notre service clientèle.
044 434 88 35
info@weka.ch

Nous utilisons des cookies pour améliorer continuellement notre site web. En utilisant ce site web, vous acceptez l’utilisation de cookies. Plus d’infos