La gestion stratégique des RH

B-Books
Numéro d'article: BK2036
Stratégie RH, conception et mise en oeuvre
Forme de produit: B-Book
Domaine thématique: Ressources humaines
Format: Livre de poche
Taille: 187 pages
ISBN: 978-3-297-02036-4
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Appuyer les actions de votre entreprise par une solide communication RH

De nos jours, la fonction RH se révèle éminemment stratégique. La fonction RH à tous les niveaux, du responsable du personnel au DRH confirmé, doit désormais organiser, planifier et mettre en oeuvre une politique RH qui saura répondre aux enjeux professionnels de son entreprise. Il s’agit d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents, d’établir des budgets et des systèmes de contrôle de gestion réalistes et s’adaptant à la réalité du marché, de répondre aux nouveaux enjeux de la responsabilité sociétale et environnementale.

Vos avantages

  • Vous apprendrez à connaître le contexte de l’entreprise et ses conséquences pour les RH.
  • Vous définirez une stratégie RH en fonction de la stratégie d’entreprise.
  • Vous saurez recruter, fidéliser et optimiser les Ressources Humaines en vue de contribuer à la qualité et à la performance de l’entreprise.
  • Vous positionnerez la fonction RH comme partenaire stratégique incontournable.
  • Vous anticiperez et accompagnerez le changement en soutenant les responsables opérationnels.

Votre guide rapide pour des compétences professionnelles convaincantes, concentré, sans fioritures, axé sur les solutions et éprouvé dans la pratique!


  • Construire une stratégie RH
  • Piloter grâce au tableau de bord RH
  • Etablir le budget des frais de personnel
  • Gérer les relations avec la ligne
  • Recruter avec efficacité
  • Mettre en oeuvre le Management development
  • Mettre en oeuvre un concept de MBO
  • Mettre en oeuvre un concept de rémunération
  • Mettre en oeuvre un concept de formation
  • Evaluer efficacement les compétences
  • Mettre en oeuvre un concept de santé en entreprise

Daniel Cerf, Genève

Après avoir développé des compétences et bénéficié d’une riche expérience de praticien en tant que Directeur des Ressources humaines, propose en freelance services, aide et assistance aux entreprises. Ses domaines d’expertise reposent sur la réalisation de développements dans la fonction Ressources humaines dans un environnement de très grande entreprise. Ses domaines de prédilections sont, entre autres, la détermination des orientations stratégiques et politiques RH, l’élaboration de politiques RH (recrutement, politique salariale, conditions de travail, etc.), la mise en oeuvre de programmes de fidélisation des collaborateurs et de développement des compétences des managers, le développement et dynamisation des outils de communication dans l’entreprise et la négociation de CCT avec partenaires sociaux.

Patrick Lehner, Genève

Enseignant actuel ou passé dans plusieurs universités privées à Genève, Patrick Lehner donne en anglais et en français des cours de gestion des ressources humaines, mais aussi de comptabilité, de lecture de bilan et de finance, d’économie internationale et de sujets d’actualités (Change Management, Business and Society) tant au niveau licence que mastère. Il poursuit actuellement des études de théologie à distance à l’Université de Genève au niveau Bachelor.

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