23.02.2016

Perspektive der Organisation: Zukunftsbild gestalten

Wohin geht es mit unserer Firma? Welche Richtung hat das Management im Auge? Diese Fragen zur Perspektive der Organisation bewegen viele Mitarbeitende. Damit verbunden ist die Frage: Will ich auf diesem Weg dabei sein? Wie können und müssen wir unsere Zukunft gestalten?

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am 26.08.18 23:12 schreibt rseagerslaur rseagerslaur
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<title>La réplica piaget-LIMELIGHT serie G0A27082 Sra. cuarzo reloj [e522] [11239&nbsp;] - &euro;254.82 : tiendas online de réplicas de relojes , ai88w.com</title>
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<meta name="description" content="tiendas online de réplicas de relojes La réplica piaget-LIMELIGHT serie G0A27082 Sra. cuarzo reloj [e522] [11239&nbsp;] - SerieLIMELIGHT Series Estilo Forma femenina Movimiento - Movimiento de modelo Cuarzo Caso - Tamaño 18 * 33.6mm Espesor - Corona Ordinario Parte inferior de la tabla No a través del extremo de Cuadro espejo Copia Cristal de zafiro de vidrio Marcar Rosa Correa de reloj Piel genuina Correa de color Rosa Cierre Cierre desplegable A prueba de agua La vida a prueba de agua Paquete Caja Bellamente empacadas Función Visualización de la hora Lanzamiento del Año - 【Historia de la marca]La Tabla Earl una estrella " />
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La réplica piaget-LIMELIGHT serie G0A27082 Sra. cuarzo reloj [e522]
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<div style="font-weight:bold; padding-bottom:10px; font-size:14px;">La réplica piaget-LIMELIGHT serie G0A27082 Sra. cuarzo reloj [e522]</div>

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-
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<p><strong>【Historia de la marca]</strong></p><p>La Tabla Earl una estrella en ascenso en los relojes. Es en las filas de primera clase relojes, o la materia de la década de 1940. Hoy en día, la tendencia de muchas familias prominentes de si la tabla de los pájaros arriba, en su despegue antes, pero después de casi cien años de desarrollo lento.</p><p>En 1874, Georges Edouard Piaget comenzó la producción de movimiento. En 1940 Piaget nieto expansión del mercado internacional para el desarrollo del conde de mesa. En 1956, Piaget introdujo el movimiento ultra-delgado. Desde la década de 1960, el conde de lado dedicado al estudio de lado complejo movimiento del diseño de joyas desarrollo superior. Desde el diseño, la producción de modelos de cera a piedras incrustadas, Piaget siempre se adhiere a la finalidad de la excelencia. "Esposas ver" (relojes gemelos) y por monedas reloj "(moneda de relojes) diseño superior, el conde de tesoros relojes. Actualmente se está suizo Richemont.</p><p>Desde su creación en 1874, la cuenta ha estado siempre comprometida con la mejora de la creatividad, los detalles de modificación e integración de los relojes de la joyería y la artesanía, lo que refleja la marca de lujo de estilo. Earl se especializó originalmente en la investigación y fabricación de mecanismos de relojería, y luego seguir promoviendo las técnicas de arte exquisitas joyas, fue capaz de poner en marcha en la década de 1960, el reloj de la joyería en primer lugar. La cuenta ha sido auto-trascendencia, la capacidad excepcional, que se especializa en la investigación y el desarrollo de obras raras y preciosas y únicas.</p><p>El conde entró en más de 50 años, el templo de la alta joyería. Dado que este conde no es sólo un apellido, pero la experiencia profundidad y riqueza de sinónimos. Relojes y joyas son embriagador artesanos tomaron cientos de horas meticulosamente la creación de obras de arte, y probablemente la única manera de que no te defraudará reputación de Piaget. Cuando miramos hacia atrás en el conde de 130 años de historia, es una especie de cohesión soplaba tibio joyería y la hora, y el tipo de atmósfera, impresionante.</p><p>
</p></div>

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<li>Modelo: 11239&nbsp;</li>



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Erarbeiten Sie eine Perspektive der Organisation

Wenn Manager versuchen, diese Fragen rein mit Strategiepapieren und zahlenmässigen Zielen zu beantworten, ernten sie oft distanzierte oder staunende Gesichter: «Kostenreduktion um ..%» – «Umsatzsteigerung um... » – «Ertragsverbesserung um ...» – das mögen zwar wichtige Ziele sein. Sexy-Pardon: attraktiv sind sie damit für Mitarbeiter noch nicht. Was oft fehlt, ist das darüber stehende attraktive Zukunftsbild mit einer Perspektive der Organisation.

  • Wozu gibt es uns überhaupt? (Mission)
  • Wo wollen wir hin? (Vision)
  • Wie wollen wir das erreichen? (Werte, Leitbild)

Diese Fragen gilt es auf einer Seite in einem attraktiven Zukunftsbild zusammen zu fassen. Wenn diese Perspektive überzeugend von der Geschäftsleitung vor den Mitarbeitern vertreten wird, so kann das gewaltige Kräfte und Potenziale in der Organisation mobilisieren. Es lohnt sich also im Managementteam Zeit für die Formulierung der angestrebten zu investieren. Die darauf aufbauende Strategie kann immer wieder auf dieses Zukunftsbild als Orientierung zurückgreifen. Das Ziel vor Augen, fallen auch Entscheidungen im Hier und Jetzt leichter.

Mögliche Inhalte eines Zukunftsbildes

Die folgenden Überschriften zeigen mögliche Themenbereiche für die Zusammenfassung in einem Zukunftsbild mit einer Perspektive der Organisation. Die Fragen dazu sollen anregen, klare und prägnante Aussagen zu formulieren. Es geht nicht darum eine Antwort auf jede Frage zu formulieren- Sammeln Sie das, was Ihnen am Wichtigsten dazu erscheint.

1. Wir als Unternehmen/ Organisation: Wer sind wir in sieben Jahren?

  • Für welche Region, welchen Markt sind wir tätig?
  • Wofür sind wir die Spezialisten? Was ist unser Kerngeschäft/ unsere Profession?
  • Wen oder was wollen wir in dieser Region/ diesem Markt unterstützen/ fördern?
  • Wie sind wir dort präsent? Mit welcher Struktur?
  • Mit welchen Räumen, welcher Technik? Mit welcher Atmosphäre?
  • Welche Projekte/ regionalen Einrichtungen/ Unternehmer ...in dieser Region/ diesem Markt wollen wir unterstützen?
  • Wodurch noch zeigt sich unsere Einzigartigkeit?

2. Wir als «Geschäftspartner»: Wer sind wir für unsere Kunden?

  • Welche Form von Produkten/ Leistungen wollen wir unseren Kunden bieten?
  • Welche Form haben die Beziehungen zu unseren Kunden ( Online, persönlicher Kontakt, ...)?
  • Wie verhalten wir uns im Umgang mit Kunden?
  • Welche 3 Schlagworte/ Eigenschaftsworte könnten für uns im Kontakt mit Kunden gelten?
  • Welches Bild geben unsere Mitarbeiter ab – eventuell auch in der Freizeit?

3. Wir als «Profis»: Wie zeigt sich unsere Professionalität?

  • Woran merken Kunden unsere Professionalität/ Qualität?
  • Wie sorgen wir für Qualität unserer Dienstleistungen/ Produkte?
  • Nach welchen Kriterien/ Werten entscheiden wir?
  • Wie entwickeln wir uns selbst weiter?
  • Vielleicht auch: was tun wir nicht? (z.B. bestimmte XXX Produkte verkaufen)

4. Wir als Team: Wie gehen wir miteinander um?

  • Welche Kommunikation und Kultur pflegen wir?
  • Was zeichnet uns als Team aus?
  • Welchen Wert hat bei uns der/die einzelne Mitarbeitende?
  • Wie entwickeln wir uns (sind wir eine lernende Organisation)?

5. Wir als Unternehmen

  • Wodurch wollen wir unsere Selbständigkeit erhalten?
  • Welche Kennzahlen streben wir an(Umsatz, EBIT,..)
  • Welche Netzwerke bauen wir auf oder pflegen wir?
  • Wie wollen wir unsere Beziehungen zu Mitbewerbern gestalten?

Zum Abschluss

Formulieren Sie einen kurzen Leitsatz/Slogan zur Perspektive der Organisation, der begeisternd wirkt.

Zugegeben: Die Einigung und Formulierung eines solchen Zukunftsbildes kann zu Beginn auch anstrengend erlebt werden. Die Mühe allerdings lohnt sich: Eine Perspektive der Organisation, zu der Mitarbeitende auch mit dem Herzen «ja» sagen können.

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