Mitarbeiterentsendung: So bereiten Sie die Entsendung richtig vor
Christian Gersbach
Christian Gersbach ist Fachanwalt SAV Arbeitsrecht und Partner bei der Kanzlei CMS von Erlach Poncet AG. Er berät Arbeitgeber in allen Belangen des Arbeitsrechts und ist häufig auch prozessierend tätig.
Passende Arbeitshilfen
Integration und Reintegration
Integration
Oftmals wechseln Mitarbeitende mit dem Lebenspartner oder einer ganzen Familie in ein Einsatzland. Somit müssen sich all diese Personen im neuen Umfeld erfolgreich integrieren können. Es zeigt sich, dass gerade die Familie einen grossen Einfluss auf das Gelingen oder Scheitern eines Auslandeinsatzes hat. Zu beachten ist auch, dass meist auch die Partner berufstätig sein wollen. Ob und unter welchen Voraussetzungen dies möglich ist, hängt nicht zuletzt von der Art der zu erteilenden Bewilligung ab, weshalb diesem Punkt bei der Strukturierung der Entsendung ebenfalls Rechnung zu tragen ist.
Reintegration
Wie wichtig die Reintegration im eigenen Unternehmen ist, zeigt die Tatsache, dass verschiedenen Studien zufolge bis zu 30 Prozent aller Expats innerhalb eines Jahres nach ihrer Rückkehr kündigen. Oftmals wechseln sie aufgrund ihrer im Ausland erworbenen Kenntnisse zur Konkurrenz und nutzen somit den Auslandaufenthalt als Sprungbrett. Vielen andern kann – so ist zu vermuten – die Firma nicht mehr ausreichend herausfordernde Aufgaben bieten. Es sind deshalb die Mitarbeitenden ins Ausland zu entsenden, bei welchen die Entwicklung globaler Führungsqualitäten auf einem langfristigen, individuellen Karriereplan beruht und bei welchen klar ist, welche Rolle als Keyplayer sie künftig im Unternehmen übernehmen sollen. Die Rückkehr von Mitarbeitenden aus dem Ausland ist somit genau so sorgfältig zu planen wie die Mitarbeiterentsendung selbst.
Die Vorbereitung einer Mitarbeiterentsendung
Die praktische Vorbereitung einer Mitarbeiterentsendung verlangt die Regelung resp. Organisation einer ganzen Palette von Punkten zur Unterstützung der entsandten Person:
- Besichtigungsreise («Look and See-Trip»)
- Vertragliche Regelung der Mitarbeiterentsendung
- Visa, Aufenthalts- und Arbeitsbewilligung
- Haus- oder Wohnungssuche im Ausland
- Vermietung der Wohnung oder des Hauses im Heimatland
- Medizinische Untersuchung und Vorbereitung
- Geeignete Schule für die Kinder
- Arbeitsbewilligung und Stelle für den Lebenspartner oder die Lebenspartnerin
- Sozialversicherungen und Pensionskasse
- Krankenversicherung und Rücktransportversicherung
- Abschluss von Sachversicherungen
- Auto (Einfuhr, Verzollung, Kauf, Leasing)
- Haustiere (Beschränkungen, Quarantäne)
- Bankverbindung und Kontoeröffnung
- Telefon-, Internet-, TV-Anschluss
- Umzug
- Interkulturelles Training
- etc.
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