09.01.2015

Job Enlargement: Definition und Vorteile

Durch die Erweiterung der Arbeit, sogenanntes Job Enlargement, und der Aufgaben ist der Mitarbeitende insgesamt motivierter und gewinnt an Verantwortungsbewusstsein. Die genaue Definition von Job Enlargement sowie weitere Vorteile lesen Sie hier!

Von: Thomas Wachter   Drucken Teilen   Kommentieren  

Thomas Wachter

Nach mehreren Stellen in verschiedenen Unternehmungen, arbeitet T. Wachter nun seit 12 Jahren im Personalamt des Kantons Luzern. Früher als Bereichspersonalleiter, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, aktuell als Leiter HR-Support sowie Mitglied der Geschäftsleitung. Weitere Tätigkeiten sind: Lehrgangsleitungen und Dozent für Personalmanagement, -administration und -führung. T.Wachter ist unter anderem Autor und Herausgeber der WEKA-Werke «PersonalPraxis» und «Praxisleitfaden Personal».

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Job Enlargement

Job Enlargement bezeichnet eine Erweiterung der Arbeit und der Aufgaben. Ein Mitarbeiter übernimmt am gegenwärtigen Arbeitsplatz zusätzliche, inhaltlich weitgehend zusammengehörende Teilaufgaben mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden.

Durch Job Enlargement wird die in der Vergangenheit forcierte, hochgradige Arbeitsteilung zum Teil wieder rückgängig gemacht. Ein wichtiger Aspekt des Job Enlargements ist daher eine menschengerechtere Arbeitsgestaltung durch den Abbau von nachteiliger, überzüchteter Spezialisierung. So führt Job Enlargement z.B. zu einer Verlängerung der Taktzeit bei Fliessbandarbeit; dadurch reduzieren sich Monotonie und Unfallgefahr.

Vorteil: Der Mitarbeiter kann die Bandbreite seines Qualifikationsspektrums besser nutzen, erkennt (Sinn)Zusammenhänge, gewinnt an Verantwortungsbewusstsein und ist insgesamt motivierter.

Einsatz von Job Enlargement

  • dauerhafte Übernahme von gleichen oder ähnlichen Aufgaben von anderen Stellen/Bereichen (z. B. Zusammenfassen der Kundenkorrespondenz; Übernahme der Praktikantenbetreuung in die Berufsausbildung),
  • dauerhafte Einbeziehung von Projekt- oder Sonderaufgaben in die Arbeitsorganisation. Dies geht schon hin zu Job enrichment. (z. B. Durchführung von Kundenbefragungen durch Aussendienst- bzw. Innendienst-Mitarbeiter),
  • schrittweise Umstrukturierung der Aufgaben mit verbundener Verdichtung der Aufgaben (z. B. Umstellung auf virtuelle Arbeitsplätze).

Vorteile für Mitarbeitende von Job Enlargement

  • Mitarbeitende bekommen grösseren Handlungsspielraum
  • Entscheidungsbefugnisse der Mitarbeiter werden ausgeweitet
  • Verantwortungsbereich wächst
  • Möglichkeit der Darstellung der eigenen Potenziale
  • Bereicherung der eigenen Arbeit

Vorteile für das Unternehmen von Job Enlargement

  • Einspareffekt
  • Gute Beobachtungsmöglichkeiten von Fähigkeiten der Mitarbeitenden
  • Einsatz der Mitarbeitenden für andere Aufgaben.

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