Bewerbungsinterview: Professionelle Fragetechniken und Beispiele
13.12.2022
Von:
Thomas Wachter
Thomas Wachter
Nach mehreren Stellen in verschiedenen Unternehmungen, arbeitet T. Wachter nun seit 12 Jahren beim Personalamt des Kantons Luzern. Früher als Bereichspersonalleiter, Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, zuletzt als Leiter HR-Support sowie Mitglied der Geschäftsleitung. Er ist unter anderem Autor und Herausgeber der WEKA-Werke «PersonalPraxis» und «Praxisleitfaden Personal».
Arbeitshilfen Personalplanung und Rekrutierung
Professionelle Fragetechniken für das Bewerbungsinterview
Die Ansprüche an die Stellenbesetzung sind hoch: Rationell, schnell und treffsicher soll aus einer Vielzahl von Bewerbern die geeigneteste Kandidatin oder der geeigneteste Kandidat gefischt werden. Dies ist jedoch nur möglich, wenn im Bewerbungsinterview die richtigen Fragetechniken verwendet werden.
Gute und hilfreiche Fragen
- Bringen die Gesprächspartnerin/den Gesprächspartner zum Reden
- Zeigen dem Gegenüber das Interesse, die Bereitschaft des Fragenden
- Zielen auf die Klärung von Sachverhalten, unterstützen somit Verständnis
- Steuern das Gespräch, lenken in die gewünschte Richtung («wer fragt, führt»)
Ungeeignete Fragen
- Frage – Antwort-Spiel, bringen nur kurze Antworten, es muss laufend weitergefragt werden
- Betonen die Gesprächssituation Fragende/r – Antwortende/r
- Nehmen die gewünschte Antwort schon vorweg (suggestive Fragen)
- Enthalten implizit Vorwürfe und provozieren folglich eine Verteidigungshaltung
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