29/01/2015

Le processus de recrutement: Les exemples à ne pas suivre!

Quelles sont les conséquences pour les entreprises en cas d’expérience négative des candidats au recrutement? Telle était la question centrale à laquelle 1 500 candidats ont répondu en ligne. Le résultat montre que les processus de recrutement de personnel ainsi que l’image de marque de l’employeur et de l’entreprise doivent être plus rassembleurs.

Commenter   Partager   Imprimer

Aucun commentaire n'a été écrit sur cet article. Nous nous réjouissons si vous êtes le premier à le faire.
 
Ecrire un commentaire

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez saisir une valeur ! Veuillez svp saisir une adresse électronique (e-mail) valide.

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez saisir une valeur !

Veuillez remplir tous les champs obligatoires apparaissant en gras.
Réinitialiser
 
Le processus de recrutement

Le processus de recrutement

Actuellement, les processus de recrutement ainsi que la marque d’employeur et d’entreprise sont systématiquement traités comme des tâches séparées l’une de l’autre dans la plupart des organisations. Cependant, ces aspects sont étroitement liés dans la tête de la plupart des candidats. 88% des personnes interrogées dans le cadre de l’enquête de Softgarden ont indiqué être d’accord avec l’affirmation disant que leurs expériences lors de la recherche d’emploi influencent leur opinion sur l’employeur. Pour 74% des personnes interrogées, cela vaut également pour l’entreprise dans son ensemble et pour ses produits ou services.

Conséquences de procédures de recrutement inadéquates

Quelles sont les conséquences pour les entreprises en cas d’expérience négative des candidats au recrutement? D’une part, la marque employeur subit un dommage et l’accès à des talents éventuels devient plus difficile: 43% des personnes interrogées ont indiqué être d’accord avec l’affirmation disant que dans ce cas, «l’entreprise est rayée de la liste des employeurs potentiels pour plusieurs années à venir». 49% déconseillent à leurs relations et amis de poser leur candidature. D’autre part, les procédures de recrutement inadéquates influencent également le comportement des candidats dans leur rôle de consommateur: après des expériences négatives dans le cadre du recrutement, 11% des participants à l’enquête cessent d’acheter les produits de l’entreprise.

Facteurs de qualité dans le processus de recrutement

Quels facteurs contribuent, du point de vue des candidats, à la qualité du processus de recrutement? 95% des participants considèrent par exemple que la qualité est «fortement» ou «très fortement» influencée par le fait que le recruteur s’est correctement informé sur le candidat avant l’entretien d’embauche. De même, pour 95% des personnes interrogées une «réponse rapide» concernant la candidature est décisive. 91% des personnes estiment que la fiabilité technique des candidatures en ligne a une influence «importante», voire «très importante» sur la qualité du processus de recrutement, 90% apprécient des formulaires de candidature à la structure simple.

Recommandations produits

  • Les aides de travail indispensables pour réussir le recrutement

    Les aides de travail indispensables pour réussir le recrutement

    Economisez du temps dans le domaine de la gestion des candidats.

    CHF 68.00

  • WEKA Modèles de contrats en ligne

    WEKA Modèles de contrats en ligne

    Gagnez en assurance avec des modèles adaptés à vos besoins.

    Plus d'infos

  • Maîtriser l’art du recrutement

    Maîtriser l’art du recrutement

    Sachez tout s’agissant de la planification des besoins en personnel à la communication de la décision d’embauche

    Plus d'infos

Recommandations de séminaire

  • Séminaire pratique, 1 jour, Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne

    Salaires – Bases

    Gagnez en sûreté dans les décomptes de salaires – nouveaux séminaires pratiques

    Prochaine date: 22. novembre 2017

    plus d'infos

  • Workshop pratique, 1 jour, Hôtel Alpha-Palmiers, Lausanne

    Assurances sociales - Bases

    Vous comprenez les bases des assurances sociales suisses

    Prochaine date: 20. février 2018

    plus d'infos