09/02/2016

Rémunérations des cadres: Les tendances 2016 en France

Dans son étude annuelle, le cabinet de recrutement Robert Walters prévoit un marché de l’emploi cadre plus dynamique, avec des hausses de 10 à 15 % des rémunérations dans certains secteurs. Portés par un volume d’offres en nette augmentation, les profils experts pourraient envisager davantage de mobilité.

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Rémunérations des cadres

Rémunérations des cadres

Evolutions du marché de l’emploi cadre

Depuis 17 ans, le cabinet de recrutement Robert Walters évalue les tendances de rémunération en fonction des évolutions du marché de l’emploi cadre. Celui-ci a commencé à montrer des signes d’amélioration au milieu de l’année 2015 avec une augmentation des recrutements, que le cabinet attribue aux projets de transformation digitale.

« On note un regain de confiance » indique Antoine Morgaut, CEO Europe et Amérique Latine, « Ce dernier fait suite à un rebond international en 2014 et un rebond européen en 2015. Le marché de l’emploi cadre s’annonce plus dynamique en France cette année ».

+ 12 % d’offres dans le secteur des RH en 2015

Une tendance déjà amorcée en 2015, avec une hausse globale de 4 % des recrutements. Le cabinet a constaté une forte augmentation du nombre d’offres publiées dans le secteur de l’assurance : 58 % de plus par rapport à l’année précédente ! On remarque des évolutions moins marquées mais notables dans le domaine du risque (15 %), de la fiscalité (15 %), des RH (12 %) et de l’industrie (10 %).

Sans surprise, les profils les plus demandés restent les experts, tous secteurs confondus : audit interne, trésorerie, R&D, QHSE (qualité, hygiène, sécurité, environnement), data science, SIRH, recherche clinique, business développement ou encore affaires réglementaires. Sur l’ensemble de ces métiers, les candidats au changement peuvent prétendre à une augmentation salariale de 10 à 15%.

Hausses salariales : quels sont les secteurs et fonctions concernés ?

Pour 2016, les hausses prévisionnelles des rémunérations concernent différents secteurs. En région parisienne, elles s’élèvent de 5 à 7 % dans la banque, tandis que plusieurs domaines d’activité connaîtraient une augmentation comprise entre 10 et 15 % : le conseil, la finance, l’ingénierie et la supply chain et les RH ! Autre exemple, cette fois dans la région Sud-Ouest, les cadres les plus experts peuvent espérer une hausse de 25 à 30 % dans différents domaines : commercial, finance, manufacturing, QHSE, ressources humaines et supply chain.

De manière plus transverse, les cadres sont davantage enclins au changement. Selon la dernière enquête du cabinet, près de 70 % d’entre eux estiment que la durée idéale pour rester dans un même emploi est de 3 à 5 ans. « Un marché de l’emploi moins atone les incite à davantage de mobilité, ce qui a également un impact sur les salaires » estime Antoine Morgaut, qui rappelle que le marché est à deux vitesses : d’un côté un marché passif, avec une inflation salariale qui ne dépasse pas les 2,5 %, et de l’autre un marché actif, avec 195 000 recrutements et 10 % en moyenne d’évolution de rémunération.

Les profils pénuriques en RH : SIRH, comp & ben, droit social

L’analyse du cabinet Robert Walters a également permis d’identifier quatre profils pénuriques en 2016 : les experts techniques en risque et en compliance (pour le secteur banque-assurance) et les spécialistes en R&D, gestion de la qualité et des affaires règlementaires (santé). Concernant les fonctions transverses, les cadres ayant une connaissance en SAP (systems, applications and products for data processing) et data science seront courtisés par les DSI, et les profils spécialisés SIRH, comp & ben, talent acquisition et droit social par les directions RH.

Auteur: Gilles Marchand

Accéder à l’étude complète Robert Walters

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