03/08/2015

Heures supplémentaires: Pas toujours compatibles!

Burnout, surmenage, stress, fatigue, dépression… Trop d’heures supplémentaires menace l’équilibre du collaborateur et porte atteinte à sa sphère privée. Certaines circonstances, propres à divers collaborateurs, rendent en outre leur accomplissement inadéquat, voire impossible. Pleins feux sur les situations à éviter coûte que coûte.

De: Marianne Favre Moreillon   Imprimer Partager   Commenter  

Marianne Favre Moreillon

A la suite d’une formation en droit et plusieurs années d’expérience, tant dans le monde de la finance que dans celui d’études d’avocats à Londres et à Lausanne, Marianne Favre Moreillon a décidé de mettre ses connaissances et sa pratique au profit des entreprises et a fondé le cabinet juridique DroitActif à Lausanne en 1999. Ce cabinet est spécialisé dans le conseil, le support et l’assistance juridique aux entreprises tant nationales que multinationales en matière de droit du travail et des contrats. Rendre les subtilités du droit du travail accessibles au plus grand nombre, et plus particulièrement aux entreprises, est une valeur ajoutée pour le cabinet juridique DroitActif. Marianne Favre Moreillon rédige mensuellement des articles sur des sujets juridiques actuels en matière de droit du travail. Elle collabore de manière régulière avec différents quotidiens, magazines et intervient dans des émissions à la radio.

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Heures supplémentaires

Heures supplémentaires

L’envers de la formation continue

La formation professionnelle continue constitue un plus, voire une nécessité pour l’entreprise et le collaborateur. Mais cela est compter sans les risques de surmenage auxquels ce dernier s’expose.

Afin de ne pas se retrouver sous l’eau, le collaborateur a tendance, au retour ou en prévision de ses jours de formation, à effectuer de nombreuses heures supplémentaires.

Il doit alors gérer les heures de formation, le temps nécessaire à la préparation des cours ou des examens, le temps de travail ainsi que les heures supplémentaires. L’employeur est tenu de veiller à ce que de telles situations ne se présentent que rarement et ne lèsent en aucun cas la vie privée de ses employés.

Comment jongler entre deux employeurs?

La situation du collaborateur à temps partiel qui effectue des heures supplémentaires chez l’un ou l’autre de ses employeurs est délicate.

En effet,chaque employeur pourrait lui demander d’effectuer de telles heures tout en ignorant que l’autre employeur fait de même. Les employeurs sont dès lors tenus d’éviter qu’une telle situation se présente et s’assurent que le dit collaborateur ne se retrouve pas dans une situation de surmenage et de fatigue sans qu’aucun d’eux ne s’en rende compte.

Collaborateurs avec responsabilités familiales

Les collaborateurs avec responsabilités familiales bénéficient aussi d’une protection particulière.

Prenons le cas d’une collaboratrice qui a des enfants en bas âge et doit aller les chercher à la crèche après le travail. L’employeur doit faire preuve d’un devoir de surveillance et de diligence accru àl’égard de cette dernière. Selon le droit suisse, il ne peut l’affecter à des heures supplémentaires que dans la mesure où elle pourrait s’en charger.

Et l’entreprise dans tout ça?

Les collaborateurs ne sont pas les seuls à pâtir des heures supplémentaires. Pour l’entreprise, trop d’heures est souvent synonyme de moins de productivité du collaborateur, d’absentéisme lié au burnout, de mauvaise ambiance au travail ou encore de plus de risques d’incidents.

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