Modernisez vos pratiques d'évaluation pour renforcer l'engagement et accompagner l'évolution des métiers
Les entretiens de performance restent un rendez-vous incontournable dans de nombreuses organisations. Pourtant, les attentes des collaborateurs évoluent et les entreprises s'interrogent : les modèles d'évaluation actuels répondent-ils encore aux enjeux d'aujourd'hui ?
Les résultats chiffrés ne suffisent plus à eux seuls. Les compétences comportementales, les soft skills, l'adhésion aux valeurs de l'entreprise, la collaboration ou encore le potentiel de développement occupent une place grandissante dans l'évaluation de la performance. Les collaborateurs attendent également des échanges plus réguliers, davantage de feedback et un accompagnement plus personnalisé.
Ce webinaire en direct vous permettra de prendre du recul sur vos pratiques actuelles, de découvrir les nouvelles tendances en matière d'évaluation de la performance et d'identifier les évolutions les plus pertinentes pour votre organisation. Vous repartirez avec des pistes concrètes pour moderniser vos entretiens et renforcer leur valeur ajoutée, tant pour les collaborateurs que pour les managers.
Vos avantages
- Vous comprenez les évolutions des entretiens de performance et les attentes actuelles des collaborateurs
- Vous identifiez les limites des modèles d'évaluation traditionnels ;
- Vous intégrez les soft skills, les compétences comportementales et les valeurs dans vos entretiens
- Vous accompagnez les managers dans l’observation et la rédaction d’objectifs de comportements
- Vous renforcez l'engagement des collaborateurs grâce à des entretiens plus constructifs
- Vous identifiez les bonnes pratiques et les erreurs à éviter lors de la modernisation de vos processus d'évaluation.
1. Pourquoi faire évoluer les entretiens de performance ?
Comprendre les nouvelles attentes des collaborateurs
Thèmes abordés
- Les évolutions du monde du travail.
- Les attentes des collaborateurs et des managers.
- Les limites des modèles d'évaluation traditionnels.
- La place du feedback continu.
2. Que faut-il évaluer aujourd'hui ?
Des pratiques concrètes pour faire évoluer vos évaluations
Thèmes abordés
- Pourquoi faut-il évoluer dans l’animation des entretiens annuels ?
- Les limites des anciens entretiens
- La définition des soft skills
- L’évolution du rôle des managers
- L’accompagnement des RH
- Les différentes situations pour observer les faits et les comportements
- Les biais d’évaluation et l’importance de calibrer ces entretiens au niveau de l’entreprise
- La préparation de l’entretien annuel pour aborder les soft skills
- Exercices : Savoir observer pour réduire l’ interprétation subjective?
Jacqueline Chorand, Consultante RH et psychologue clinicienne, Conseil Sàrl, Genève
Jacqueline Chorand est psychologue clinicienne et a une expérience de plus de 25 années dans les ressources humaines et la communication. Elle a occupé la fonction de DRH dans plusieurs entreprises. Elle conseille les entreprises et fait des formations sur mesure dans de nombreux domaines RH: Leadership transformationnel, conduite du changement, gestion de conflits, prévention du stress et du burn out.
