Des compétences professionnelles pour les spécialistes et les cadres

L’aftermarket désigne les revenus récurrents générés par les services, les pièces de rechange, les modernisations et les prestations fondées sur les données. Ces revenus sont généralement plus stables, plus prévisibles et plus rentables que ceux issus d’une vente ponctuelle de produits. Cet article montre comment les entreprises peuvent gérer activement la relation client tout au long du cycle de vie des installations, quelles conditions organisationnelles doivent être réunies, quels indicateurs permettent de mesurer les progrès et comment amorcer la démarche en 90 jours. Des exemples pratiques et un bref autodiagnostic permettent également de déterminer où en est l’entreprise et quelles devraient être les prochaines étapes.

L’IA fournit des réponses en quelques secondes. Mais nous rend-elle pour autant plus compétents? Les études récentes montrent que, lorsqu’il s’agit d’apprendre avec IA, l’élément décisif réside moins dans la technologie elle-même que dans la manière dont elle est intégrée au processus d’apprentissage. Découvrez dans quels cas l’IA améliore réellement l’apprentissage, pourquoi les solutions rapides peuvent même devenir problématiques et comment un bon coach d’apprentissage basé sur l’IA peut favoriser un développement durable des compétences.

92% des entreprises ayant eu des contacts avec l’AI en gardent une impression positive — et pourtant, la majorité estime être mal informée. Cet article donne aux professionnels RH un aperçu pratique des Mesures de réadaptation AI et montre comment l’assurance-invalidité peut soutenir de manière ciblée les collaborateurs concernés et les entreprises.

Pourquoi les collaborateurs quittent-ils leur entreprise et qu’est-ce qui les incite réellement à y rester? Une étude représentative menée par Avenir Consulting AG auprès de plus de 1000 salariés en Suisse montre quels facteurs sont à l’origine de la rotation du personnel et des départs, mais aussi ce qu’il faut pour que les collaborateurs restent, s’engagent et développent un véritable attachement envers leur employeur.

À partir du 1er juillet 2027, les allocations perte de gain destinées aux parents seront étendues. Sous certaines conditions, les parents auront désormais droit à des allocations d’exploitation et à des allocations pour frais de garde. Des dispositions plus généreuses s’appliqueront également en cas d’hospitalisation de la mère ou de l’enfant. Découvrez ce qui change et les points auxquels les employeurs devront veiller lors de la mise en œuvre.