Savoir-faire pratique et formation ciblée pour les spécialistes et les cadres

Le fil rouge des entretiens représenté ci-après vous aidera à préparer presque tous les types d’entretiens professionnels avec les collaborateurs. Il ne peut toutefois pas vous épargner la préparation de l’argumentation sur le fond. Mais il contribue toutefois à structurer la conversation «dans le feu du débat», à ne pas oublier des éléments essentiels de l’entretien professionnel et à ne pas perdre des yeux l’objectif de la conversation. Au-delà de ces éléments, il laisse suffisamment de liberté pour intégrer des modifications d’orientation dans l’entretien.

Les responsables du personnel ne sont pas seulement des gens qui écoutent, posent des questions, donnent des grandes lignes, accompagnent les processus, ce sont aussi des experts, des conseillers, des partenaires d’entraînement et des formateurs.

La pandémie de COVID-19 a entraîné un confinement temporaire sous la forme d'une fermeture provisoire des usines, des bureaux et des succursales de nombreuses entreprises. Un confinement qui a entraîné de nouveaux défis en raison de la délocalisation des processus et des activités. L'un de ces défis est la question de savoir comment évaluer objectivement l'évolution du temps de travail et des congés des collaborateurs au moyen d’indicateurs appropriés.

Ce ne sont pas les entrepreneurs, les PDG ou les cadres qui décident si une entreprise est attractive, c'est-à-dire séduisante ou non, mais uniquement les collaborateurs de cette même entreprise. Selon quels critères et échelles les collaborateurs décident-ils si une entreprise est attractive ou non? Découvrez ici dix des critères les plus importants.

Dans la «guerre des talents» qui s'intensifie, il devient de plus en plus difficile d'identifier et d'atteindre les candidats adéquats. Les talents hautement qualifiés et courtisés de toutes parts ont en effet souvent le choix entre plusieurs offres d'emploi. Les recruteurs qui peuvent répondre point par point à leurs besoins ont un net avantage. Le profilage professionnel des candidats en est la clé. Ce dernier s'avère certes coûteux, mais aussi prometteur, surtout pour les postes difficiles à pourvoir.