Compétences personnelles

Le fait de se vendre soi-même sous forme consciente et systématique est appelé de nos jours le marketing de soi. Il existe par exemple des individus (notamment des orateurs connus) qui se sont même fixés comme objectif...  vers l'article

Vous reconnaissez qu’il y a un problème de comportement lorsque vous vous posez la question de savoir ce qu’il se passerait si tous vos collaborateurs agissaient de la même manière? Si la réponse est que vous...  vers l'article

Les activités chronophages constituent une thématique désagréable – mais leur confrontation permet de dégager beaucoup de temps. Et pour vous tranquilliser: les activités chronophages s’immiscent chez chacun d’entre...  vers l'article

Dans cet article nous traiterons le thème de la formation mentale, ou bien de l'entraînement mental. Ici, on verra comment déployer cette méthode très efficace pour soi-même et sous forme simple dans la vie quotidienne.  vers l'article

Vous avez le choix de ce que vous allez faire des 8760 heures par année dont vous disposez gratuitement. Vous avez peut-être déjà certaines idées en la matière à partir de votre autoévaluation sur la manière dont vous...  vers l'article

Occuper une position supérieure implique toujours que l’on dispose d’un certain pouvoir. L’intronisation en tant que cadre ne se déroule pas aussi pompeusement qu’au moyen âge. Aujourd’hui, on convoque en effet les...  vers l'article

Les tensions au travail sont permanentes. Mais elles peuvent être résolues si vous les abordez correctement.  vers l'article

Au tout début de votre carrière professionnelle, vous avez appris comment «on» rédige une correspondance. Depuis, bien des choses ont changé – et la correspondance ne fait pas exception.  vers l'article

De nombreux cadres ne veulent plus de responsabilités. Ils préfèrent renoncer à leur carrière plutôt que d’accumuler le stress. Baisser son taux d’activité: une tendance qui progresse.  vers l'article

Les entretiens avec les collaborateurs sont particulièrement difficiles à gérer lorsqu’il s’agit d’entretiens critiques. Enumérer les côtés négatifs d’un collaborateur est toujours délicat et susceptible d’attiser les...  vers l'article