Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, der von digitaler Transformation, demografischem Wandel und einem intensiven Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte geprägt ist. Insbesondere für Schweizer Unternehmen, die in einem sehr kompetitiven Umfeld agieren, ist es unerlässlich, die Steuerung ihrer Personalressourcen von einer administrativen, reaktiven Rolle zu einer proaktiven, strategischen Rolle zu entwickeln. Das HR-Controlling ist dabei von entscheidender Bedeutung, indem es fundierte Entscheidungsgrundlagen für die Zukunft schafft. In diesem Kontext erweist sich der Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) als eine strategische Option, um die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt effektiv zu bewältigen.