Heizkosten machen nicht nur für Haushalte einen großen Teil der Ausgaben aus, sondern sorgen auch in Büroräumen für hohe Kosten. Besonders in den Wintermonaten, wenn die Temperaturen sinken, steigt der Wärmebedarf und damit auch die Heizkosten deutlich an. Mit hohen Energiepreisen und einem zunehmenden Umweltbewusstsein ist das Einsparen von Heizkosten zunehmend wichtiger. Aber wie lassen sich mit vielen Personen am besten Heizkosten im Büro sparen, ohne auf Komfort und Bequemlichkeit verzichten zu müssen? Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Heizkosten zu senken. Von sehr einfachen Verhaltensänderungen wie ausreichendem Lüften sowie einer niedrigeren Raumtemperatur bis hin zu technischen Lösungen wie modernen Heizsystemen und effektiver Wärmespeicherung. Es lohnt sich in jedem Fall, verschiedene Optionen zu prüfen und individuelle Lösungen zu finden, die den individuellen Bedürfnissen und örtlichen Gegebenheiten entsprechen.

Wenn Sie wissen, dass Sie morgen vor einer ganzen Reihe Menschen stehen werden und einen Vortrag halten sollen: Wie finden Sie das im Vergleich zu einem, sagen wir, Zahnarztbesuch? Wenn Sie den Zahnarztbesuch vorziehen, dann ist das nicht schlimm: Sie gehören zu einer deutlichen Mehrheit an klugen Menschen, die lieber ihre Arbeit machen, anstatt über sie zu reden. Aber warten Sie: Vielleicht ist das Vortragen ja ein Bereich Ihrer Arbeit, der Ihnen ganz besonderen Nutzen bringen kann?

Das Schweizer Rechnungslegungsrecht innerhalb des Obligationsrechts («OR») stellt Mindestanforderungen an die Gliederung und Bilanzierung auf. So werden einerseits die Begrifflichkeiten auf der Aktiv- und Passivseite der Bilanz bestimmt und zum anderen werden einzuhaltende Reihenfolgen im Zusammenhang mit der Gliederung der Positionen festgelegt, die sich nach dem Liquiditätsgrad bzw. nach der Fälligkeit richten.

Wenn Sie in der Schweiz jemanden auf der Strasse fragen, welche Firma sich hinter einem orangen M verbirgt, so werden 9 von 10 Personen (wenn nicht sogar alle) sofort mit "MIGROS" antworten. Die Marke Migros ist zumindest in der Schweiz so bekannt, dass ein einzelnes, oranges M genügt, um bei der Mehrheit der Schweizer Bevölkerung eine Assoziation mit dem grössten Detailhändler der Schweiz auszulösen. Lange Zeit war die Markenstrategie der Migros verständlich und klar. Es gab nur Eigenmarken. Markenartikel hatten keinen Platz in den Migros-Regalen. Dies hat sich in den letzten Jahren radikal geändert. Die Positionierung kann dabei horizontal oder vertikal erfolgen.

Fachkräftemangel, steigende Ansprüche von Arbeitnehmenden, neue Arbeitswelten — Unternehmen sehen sich zunehmend mit einer erhöhten Bereitschaft ihrer Mitarbeitenden konfrontiert, extern zu einer neuen Stelle zu wechseln. Neben finanziellen Anreizen und mehr Wertschätzung wird ein wesentlicher Faktor häufig stiefmütterlich behandelt: die Möglichkeit, Mitarbeitende in ihre Karriereplanung aktiv miteinzubeziehen. Wird die Karriereplanung als Motivator eingesetzt, profitieren nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.