Praktisches Know-how, Tools und Weiterbildung für mehr Erfolg im Business

    Sie suchen praktisches Know-how für die sichere und kompetente Erledigung Ihrer Aufgaben und Herausforderungen im Business? Bei uns finden Sie aktuelles und geprüftes Wissen zu allen wichtigen Fach- und Führungsthemen, wie Arbeitsrecht, BVG, Lohn, Führung, Management, Buchhaltung, Rechnungswesen, Steuern. Für die sofortige Umsetzung stehen Ihnen zahlreiche Tools und Muster als Download zur Verfügung.

    Unser langjähriges Know-how geben wir auch in Form von Weiterbildung an Sie weiter. Die kompakten, eintägigen Seminare bieten Ihnen die perfekte Gelegenheit, Ihre fachlichen Kompetenzen zu vertiefen und Führungsqualitäten zu schärfen.

    Betreibung

    Betreibung
    Fakten und Ablauf

    Als Betreibung (oder auch Schuldbetreibung) bezeichnet man ein Verfahren zur Eintreibung von Geldforderungen, das durch einen Gläubiger aufgrund eines Betreibungsbegehrens in Gang gesetzt werden kann.  zum Beitrag

    Forecast

    Forecast
    Wie erstellt man seriöse Prognoserechnungen?

    Eine hohe Dynamik des wirtschaftlichen Umfeldes, in dem sich Unternehmen bewegen, führt dazu, dass Plandaten oftmals schnell veralten. Als Konsequenz verlieren die Plandaten an Steuerungsrelevanz für das Management, da...  zum Beitrag

    Personenbezogene Daten

    Personenbezogene Daten
    Sicherer Umgang mit Personendaten im Unternehmen

    Die DSGVO gilt gemäss Art. 88 uneingeschränkt auch für den Arbeitnehmerdatenschutz, verzichtet jedoch auf eine detaillierte Regelung. Sie enthält eine Öffnungsklausel, die es den Mitgliedsländern erlaubt, den...  zum Beitrag

    Teilzeitarbeitsverhältnisse

    Teilzeitarbeitsverhältnisse
    Knackpunkt kürzere Arbeitszeiten

    In der Praxis werden immer mehr Arbeitszeitmodelle eingeführt, die nicht mehr auf einer festen und regelmässigen Arbeitszeit basieren, sondern eine flexible Verteilung der Arbeitszeit ermöglichen.  zum Beitrag

    Risiken

    Risiken
    Gefahren für Firmen und Gemeinden früh erkennen

    Unerkannte Risiken können die Entwicklung oder sogar die Substanz einer Firma oder Gemeinde gefährden. Werden solche Risiken durch einen systematischen Umgang frühzeitig erkannt, können sie oft als Chancen genutzt...  zum Beitrag

    Arbeitsunfähig

    Arbeitsunfähig
    Arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit

    Eine arbeitsplatzbezogene Arbeitsunfähigkeit, mithin Konstellationen, in denen ein Arbeitnehmer nur für seine Stelle im Betrieb nicht arbeitsfähig ist, beschäftigt Personalverantwortliche immer häufiger. Was gilt es in...  zum Beitrag

    Stress im Job

    Stress im Job
    Wie kleine Inseln im Alltag Mitarbeiter gesund erhalten

    Das Geschäftsleben ist stressig. Termindruck und hohe Umsatzziele zehren an den Kräften. Psychischer Druck bringt Berufstätige um den Schlaf. Und die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit verschwimmt immer mehr. Jüngste...  zum Beitrag

    Arbeitszeiterfassung

    Anschaffung von Zeiterfassungssystemen
    Welches ist das Richtige für mich?

    Viele Firmen wickeln die Zeiterfassung noch sehr klassisch und arbeitsintensiv ab, oder aber mit Systemen, die dem heutigen Arbeitsmarkt gar nicht gewachsen sind. Sollte nicht gerade diese administrative Aufgabe...  zum Beitrag

    Home Office

    Home Office
    Rechtliche Tücken bei Home-Office-Arbeit

    Home-Office-Arbeit gehört heute bei vielen Arbeitnehmenden zum Arbeitsalltag. Sie erlaubt es, örtlich unabhängig und zeitlich flexibel zu sein. Oftmals geht dabei vergessen, dass sich durch die Arbeit von zu Hause aus...  zum Beitrag

    Nahes Auffahren und Schikanestopp

    Nahes Auffahren und Schikanestopp
    BGer, Urteil 6B_749/2017 vom 12.02.2018

    Die Aussagen der Privatklägerin, gegen welche Auffahren und Schikanestoppgerichtet waren, waren genügend stichhaltig und glaubwürdig, um gestützt darauf den Fehlbaren wegen grober Verkehrsregelverletzung (Art. 90 Abs. 2...  zum Beitrag

    Ziele formulieren

    Ziele formulieren
    Mit der SMART-Formel klare Ziele formulieren

    Wenn Sie Ihren Mitarbeitern folgende Ziele zur Erreichung mit auf den Weg geben: «Umsatz erhöhen, Gewinn steigern, Kosten senken, Investitionen durchführen, Kundenorientierung, Mitarbeiterzufriedenheit», dann brauchen...  zum Beitrag

    Anerkennung

    Anerkennung
    Wie Vorgesetzte die Mitarbeitenden richtig motivieren

    «Ein Wort der Anerkennung hält den Menschen drei Winter lang warm.» (Chinesisches Sprichwort) Anerkennung ist eines der elementarsten menschlichen Bedürfnisse. Ihre Mitarbeiter anzuerkennen, kostet Sie nichts, aber...  zum Beitrag

    Überzeugen

    Überzeugen
    Sprechen Sie stets das Denkmuster Ihres Gesprächspartners an

    Obwohl Sie Ihre Argumentationskette logisch gegliedert haben, prallen Ihre Argumente an Ihrem Gesprächspartner ab. Die Ursache dafür ist einfach: Sie haben mit Ihrer Wortwahl nicht das Denkmuster Ihres Gegenübers...  zum Beitrag

    Selbstwert

    Selbstwert
    Selbstwert steigern mit der ANTS-Methode

    Rutscht der Selbstwert in den Keller, ist ein Verursacher schnell gefunden: Negative Gedanken. Mit der ANTS-Methode lösen Sie diese konstruktiv auf.  zum Beitrag

    Schreibtipps

    Schreibtipps
    2 Tricks, wie Sie mühelos zu schreiben beginnen

    Keine Angst mehr vor dem leeren Blatt. Denn mit nur 2 Schreibtipps schreiben Sie sich warm - und können im Anschluss mühelos Ihre Gedanken zu Papier bringen.  zum Beitrag

    Seminar-Empfehlungen

    • Fachkongress, 1 Tag, Technopark, Zürich

      19. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2019

      Aktuelles Schweizer Arbeitsrecht – Neuerungen, knifflige Fälle, Praxis-Tipps

      Nächster Termin: 20. März 2019

      mehr Infos

    • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

      Profiling Potential

      Die besonderen Fähigkeiten der Mitarbeitenden erkennen und gezielt fördern

      Nächster Termin: 16. Mai 2019

      mehr Infos

    • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

      Mental stark dank Techniken aus dem Spitzensport

      Leistungspotenziale gezielt abrufen im Beruf und Alltag

      Nächster Termin: 22. Mai 2019

      mehr Infos

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      Wie muss man bei einer Scheidung vorgehen?

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      Eine detaillierte Vorlage für maximale Rechtssicherheit

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      Checkliste - So vermeiden Sie Streitigkeiten

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