Business Skills für Fach- und Führungskräfte

Eltern sein und gleichzeitig Arbeitnehmende ist nicht immer einfach. Manchmal ist es ein Kraftakt, alles unter einen Hut zu bringen! Was tun, wenn das Kind am Morgen krank ist, und eigentlich hätte man eine wichtige Sitzung? Wann darf der andere Elternteil Urlaub beziehen? Solche und andere Fragen stellen sich Eltern regelmässig. Dieser Artikel geht auf gewisse Elternrechte nach dem Obligationenrecht (OR) und Arbeitsgesetz (ArG) ein und zeigt auf, wie gewisse Absenzen finanziell entschädigt werden. Nebst den hier aufgeführten Rechten gibt es noch weitere, z. B. im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft oder dem Stillen. Es werden in diesem Artikel nur ausgewählte Themen besprochen und damit deckt dieser Artikel nicht umfassend die Thematik ab.

Im Arbeitsverhältnis gibt es diverse Informationspflichten des Arbeitgebers. Angefangen über die Informationen bei Eingehung eines Arbeitsverhältnisses gemäss Art. 330b Obligationenrecht (OR) bis hin zur Informationspflicht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Am Ende des Arbeitsverhältnisses ist die Arbeitgeberin insbesondere verpflichtet, den Arbeitnehmer über versicherungsrechtliche Aspekte zu informieren, dies unabhängig davon, welche Partei das Arbeitsverhältnis gekündigt hat. Die Nichtbeachtung dieser Pflicht bei Beendigung kann die Arbeitgeberin im Einzelfall teuer zu stehen kommen.

Auftrittskompetenz und Teamfähigkeit sind genauso wichtig wie Diplome und Doktortitel. Doch wie gewinne ich das nötige Selbstvertrauen und trete überzeugend auf?

Sich auf die Defizite Ihrer Mitarbeiter zu konzentrieren, fördert Demotivation und Leistungsabfall. Ändern Sie Ihren Fokus – auf die Stärken Ihrer Mitarbeiter.

Immer mehr Unternehmen setzen auf agile Methoden, um effizienter und effektiver zu werden. Entscheidend ist dabei das psychologische Empowerment: Es stärkt Sinn, Selbstbestimmung, Einfluss und Kompetenz von Teams und Organisationen. Der Beitrag zeigt, welche agilen Praktiken sich auch im klassischen Umfeld umsetzen lassen — und wie Führungspersonen ihr Verhalten darauf abstimmen können – agiles Leadership als zentraler Erfolgsfaktor.