Personalauswahl

Die Anforderungen an die Mitarbeitenden steigen. Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit der Qualifikation seiner Mitarbeitenden. Dazu gehört nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern - vielleicht in zunehmendem Ausmass - auch die Fähigkeit zur Zusammenarbeit und die Persönlichkeit schlechthin. Deshalb ist es umso wichtiger, bei der Personalauswahl die richtige Person für die Position zu finden.

Richtig entscheiden, dank einer strukturierten Personalauswahl

Jede Personalauswahl benötigt die richtige Verarbeitung aller Informationen und Eindrücke zu einem Gesamtbild. Im Zentrum stehen Bewerbungsunterlagen, Bewerberinterview und Referenzen. Praktisch in jedem Stellenbesetzungsverfahren werden die Bewerbungsunterlagen inkl. Arbeitszeugnisse und Begleitschreiben intensiv begutachtet. Dann findet faktisch immer ein mehr oder weniger strukturiertes Interview statt. Sorgfältige Anstellungsentscheide werden mit Referenzen abgesichert.

Assessment

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Hochwertiges Auswahl-Instrument für Schlüsselpositionen

Haben Sie je ein Assessment Center durchlaufen? Wenn ja, dann wissen Sie, dass es eine anspruchsvolle Prüfung ist. Wenn nein, dann erfahren Sie hier mehr darüber. In beiden Fällen lohnt sich eine Lektüre zur Auffrischung…  zur Experten-Meinung

Schreib-Knigge

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Leider Nein!

Absagebriefe sind immer unangenehm. Für beide Seiten. Umso wichtiger ist es, dass solche Schreiben wertschätzend und modern formuliert werden. Erfahren Sie, was es bei der Schreib-Knigge für Absagebriefe zu beachten…  zur Vorlage

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