Assessment

Das Assessment Center ist ein systematisches Verfahren zur Personalselektion oder zur Standortbestimmung und Persönlichkeitsentwicklung. Das Verfahren arbeitet durch praxisnahe Übungen - die Realität wird also simuliert. In Frage kommen z.B. Fallbeispiele, Präsentationsübungen, Problemlösungsaufgaben etc. Während der Übungen werden die Teilnehmenden genau beobachtet. Diese Aufgabe übernehmen geschulte Beobachterinnen und Beobachter, die so genannten Assessoren.

Assessment und das Ziel 

Im Auswahlassessment werden die gewonnenen Informationen dem definierten Anforderungsprofil gegenübergestellt und die jeweiligen Erfüllungsgrade ermittelt. Anschliessend erfolgt ein klarer Ja- oder Nein-Entscheid, respektive eine Rekrutierung oder Auswahl für die entsprechende Hierarchiestufe.  

Das Entwicklungsassessment  dient als Potentialanalyse für die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen. Eine individuelle Stärken- und Schwächenanalyse dient als Grundlage für weitere Karriereschritte. Im Zentrum stehen nicht der Entscheid, sondern gezielte Massnahmen im Sinne einer längerfristigen Personalentwicklung.

Assessmentberichte

Assessmentberichte
Was dabei zu beachten ist

Assessmentberichte sind das Produkt aus psychodiagnostischen Eignungsabklärungen. Umfang, Differenziertheit, Validität und Jobspezifität dieser Abklärungen sind sehr unterschiedlich. Demzufolge gibt es auch grosse…  zum Beitrag

Assessment-Verfahren

Assessment-Verfahren
Mit dem Assessment zur optimalen Stellenbesetzung

Fehleinschätzungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen können fatal sein. Daraus resultierende Trennungen und Freistellungen verursachen meistens hohe Folgekosten in finanzieller und emotionaler Hinsicht. Ein…  zur Experten-Meinung

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HR im Wandel – weg von den Ressourcen, hin zu den Werten

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