Assessment

Das Assessment Center ist ein systematisches Verfahren zur Personalselektion oder zur Standortbestimmung und Persönlichkeitsentwicklung. Das Verfahren arbeitet durch praxisnahe Übungen - die Realität wird also simuliert. In Frage kommen z.B. Fallbeispiele, Präsentationsübungen, Problemlösungsaufgaben etc. Während der Übungen werden die Teilnehmenden genau beobachtet. Diese Aufgabe übernehmen geschulte Beobachterinnen und Beobachter, die so genannten Assessoren.

Assessment und das Ziel 

Im Auswahlassessment werden die gewonnenen Informationen dem definierten Anforderungsprofil gegenübergestellt und die jeweiligen Erfüllungsgrade ermittelt. Anschliessend erfolgt ein klarer Ja- oder Nein-Entscheid, respektive eine Rekrutierung oder Auswahl für die entsprechende Hierarchiestufe.  

Das Entwicklungsassessment  dient als Potentialanalyse für die persönliche Weiterentwicklung im Unternehmen. Eine individuelle Stärken- und Schwächenanalyse dient als Grundlage für weitere Karriereschritte. Im Zentrum stehen nicht der Entscheid, sondern gezielte Massnahmen im Sinne einer längerfristigen Personalentwicklung.

Assessment-Verfahren
Mit dem Assessment zur optimalen Stellenbesetzung

Fehleinschätzungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen können fatal sein. Daraus resultierende Trennungen und Freistellungen verursachen meistens hohe Folgekosten in finanzieller und emotionaler Hinsicht. Ein...  zur Experten-Meinung

Dienstleister Assessment

  • Convidis AG

    search - assess - develop

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  • Nantys AG

    Human Resource Management und Assessment

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  • Thomas International CH AG

    macht Menschen erfolgreicher

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Fachexperten Assessment

  •   DIACOVA

    Ihr Partner für Personalentwicklung

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  •   Mäder & Partner

    New Placement und Outplacement

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  •   metaBeratung GmbH

    Weil Persönlichkeit zählt

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  •   Swiss Assessment c/o ZHAW-IAP

    Dr. phil. Patrick Boss, Präsident

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