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Fragen rund um Lohn und Gehalt richtig beantworten

Rund um das Thema Lohn und Gehalt gibt es immer wieder Unsicherheiten. Die Thematik der Payroll ist komplex und Fehler dürfen bei der Berechnung des Lohns auf keinen Fall passieren. Nutzen Sie unser langjähriges Know-how und erlangen Sie Sicherheit bei der Bearbeitung von kniffligen Fällen bei Lohnabrechnung und Lohnfortzahlung. Sie finden Anleitungen und Muster, aber auch Antworten auf die häufigsten Fragen in der Praxis. Sie möchten Ihre Payroll-Kenntnisse weiter vertiefen? Dann besuchen Sie eines unserer beliebten Seminare zum Thema Lohn und Gehalt.

Lohn und Gehalt

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Lohnfragen nach Austritt
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/ Lohnfragen nach Austritt
Die verschiedenen Fristen im Überblick

Ein Arbeitsvertrag ist kein Vertrag fürs Leben, sowohl Arbeitnehmende als auch Arbeitgeber können einseitig das Vertragsverhältnis kündigen. Welche Partei den Schritt unternimmt, kann einen grossen Unterschied ausmachen bei der Berechnung des Austrittsdatums. Kündigt der Arbeitgeber, kommen möglicherweise Sperrfristen zur Anwendung. Bei Kündigung durch den Arbeitnehmenden haben diese keine Wirkung. Oft geraten Kündigungsfrist, Sperrfrist und Lohnfortzahlungspflicht durcheinander. Dieser Artikel soll Klarheit über die Lohnfragen nach Austritt schaffen.

Benefits

/ Benefits
Attraktive Anreize für Mitarbeitende

Zusatzleistungen – in der Fachsprache Fringe Benefits – sollen das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen. Im Zentrum steht dabei, durch ein attraktives Angebot an «Goodies» qualifizierte Führungs- und Fachkräfte an das Unternehmen zu binden.

Grenzüberschreitendes Homeoffice

/ Grenzüberschreitendes Homeoffice
Sozialversicherungs- und steuertechnische Folgen

Spätestens seit Ausbruch der Corona-Pandemie ist Homeoffice als neue Arbeitsform ein grosses Thema. Hierbei gibt es viele Aspekte zu berücksichtigen, wie Datenschutz oder Entschädigung der Mitarbeitenden und die betriebliche Organisation an sich. Vorliegender Artikel beleuchtet die Fragen rund um Homeoffice im Ausland, wobei insbesondere in steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht diverse Stolpersteine zu berücksichtigen sind.

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