Tipps und Trends zur strategischen und operativen Personalführung

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut im HR. Deshalb ist eine strukturierte Personalführung wichtig, sowohl strategisch, wie auch operativ. Indem Sie Ihre Mitarbeiter entwickeln und fördern, gewinnen Sie auch als Unternehmen an Attraktivität, was Ihnen wiederum bei der Rekrutierung zugute kommt. Nutzen Sie unsere Erfahrungsberichte zu Talentmanagement oder Gesundheitsmanagement sowie die zeitsparenden Vorlagen für die Mitarbeiterbeurteilung.

Kompetenzmanagement
Kompetenzen sind entscheidend, nicht Fachkräfte

Der Fachkräftemangel ist trotz der aktuellen Situation eine Herausforderung. Doch gerade die vergangenen Monate haben eindrücklich gezeigt, dass es nicht generell an Fachkräften mangelt, sondern, dass einzelne,…  zum Beitrag

Kündigung in der Probezeit
Geltende Kündigungsfristen

Zu Beginn eines neuen Anstellungsverhältnisses besteht in der Regel eine Probezeit. Welche gesetzlichen Bestimmungen bei einer Kündigung in der Probezeit, insbesonders für die Kündigungsfristen und den Kündigungsschutz,…  zum Beitrag

Krebsbetroffene am Arbeitsplatz
Wer kann was tun?

Krebs als dritthäufigste Ursache für längere Absenzen am Arbeitsplatz löst im Team grosse Betroffenheit und Verunsicherung aus. Es stellen sich viele Fragen. Vorgesetzte und HR-Verantwortliche sind gefordert und tragen…  zum Beitrag

Hybride Arbeitsmodelle
Zukunft oder bereits Realität?

Wie sieht sie aus, die neue Normalität? Wo werden wir Schreibtischhelden unsere Arbeitszeit verbringen: zu Hause, im Coworking Space, im Büro? Oder von allem etwas? Was hat der Arbeitgeber davon, wenn die Mitarbeitenden…  zum Beitrag

New Work
Warum der Megatrend eine kulturelle Veränderung ist

New Work braucht eine entsprechende Kultur, und Kulturarbeit ist eines der anstrengendsten und schwierigsten Vorhaben für Unternehmen. Deshalb wollen wir uns diesem Thema gezielter widmen und neben Faktoren, welche die…  zum Beitrag

Digitales Dokumentenmanagement
So funktioniert Digitalisierung im HR

Digitales Dokumentenmanagement im HR ist noch nicht dort angekommen wo es sein könnte. Was sind die Fallstricke und Herausforderungen, die es zu beachten gibt und wie sieht die Zukunft des digitalen Papiers aus?  zum Beitrag

Lehrvertrag
Ein etwas anderes Arbeitsverhältnis

Beim Lehrvertrag handelt es sich um einen besonderen Einzelarbeitsvertrag, da er in erster Linie der Grundbildung des Lernenden¹ dient. Regelungen zum Lehrvertrag finden sich im Obligationenrecht (Art. 344–346a OR).  zum Beitrag

Aus-/Weiterbildung Personalführung und Personalentwicklung

  • FHNW Hochschule für Wirtschaft

    Institut Personalmanagement und Organisation

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  • Lernwerkstatt Olten

    Lernen mit Begeisterung.

    zum Portrait

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Produkt-Empfehlungen

  • Der HR-Developer

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    Zukunftsimpulse rund um Themen wie Corporate Fitness, H im HR, HR-Skills und HR@work.

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    Kompetent, fokussiert und pragmatisch! Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis.

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalressourcen gezielt entwickeln und sichern

    Talente und Schlüsselkompetenzen nachhaltig managen

    Nächster Termin: 13. Juli 2021

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Der Personaler als Coach

    Coaching-Basiswissen und Umsetzung in der HR-Praxis

    Nächster Termin: 09. November 2021

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalgewinnung mit Frechmut und Können

    Social Media und Internettools im Recruiting erfolgreich einsetzen

    Nächster Termin: 01. Juli 2021

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