Tipps und Trends zur strategischen und operativen Personalführung

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut im HR. Deshalb ist eine strukturierte Personalführung wichtig, sowohl strategisch, wie auch operativ. Indem Sie Ihre Mitarbeiter entwickeln und fördern, gewinnen Sie auch als Unternehmen an Attraktivität, was Ihnen wiederum bei der Rekrutierung zugute kommt. Nutzen Sie unsere Erfahrungsberichte zu Talentmanagement oder Gesundheitsmanagement sowie die zeitsparenden Vorlagen für die Mitarbeiterbeurteilung.

Transgender
Im falschen Körper

Conchita Wurst, Caitlyn Jenner oder auch Laverne Cox stellen die Vorstellung von nur zwei Geschlechtern – Mann und Frau – auf den Kopf. Das schweizerische Gesetz kennt keine Alternativen, und dennoch müssen solche im...  zum Beitrag

Weiterbildungskosten
Mögliche Finanzierungsmodelle

Es stellen sich in der Praxis immer wieder viele Fragen um die Weiterbildungskosten. Wer bezahlt was und was gilt bei einer Kündigung? In diesem Beitrag werden Finanzierungsmodelle vorgestellt, die bei der Entscheidung...  zum Beitrag

Human Resources
Gefangen im Managementsandwich

Führungskräfte und HR-Verantwortliche geraten durch die gegensätzlichen Anforderungen von Vorgesetzten und Mitarbeitenden leicht in eine Zwickmühle. Wie sich das Dilemma des Managementsandwichs lösen lässt.  zum Beitrag

Lehrvertrag
Ein etwas anderes Arbeitsverhältnis

Beim Lehrvertrag handelt es sich um einen besonderen Einzelarbeitsvertrag, da er in erster Linie der Grundbildung des Lernenden¹ dient. Regelungen zum Lehrvertrag finden sich im Obligationenrecht (Art. 344–346a OR).  zum Beitrag

Antizipatives Kompetenzmanagement
Vorwärts denken

Der erfolgreiche Umgang mit wachsender Agilität gehört auf jede strategische Agenda. Um diese Herausforderung zu bestehen, müssen aber auch Instrumente und Methoden neu ausgerichtet werden. Die konsequente Orientierung...  zum Beitrag

Absenzmanagement
Einfluss auf Absenzen nehmen

Die Kosten und Auswirkungen, die durch Absenzen entstehen, werden oft unterschätzt. Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte tun können, um beeinflussbare Absenzen zu vermeiden, lesen Sie im folgenden Beitrag.  zum Beitrag

Personalförderung
Talente sind Rohdiamanten

Talente entdecken ist das eine – sie zu fördern, zu fordern und zu begleiten das andere. Damit sind wir bereits bei den Kernaufgaben eines unternehmerisch ausgerichteten HR-Managements: Welche Talente benötigen wir zur...  zum Beitrag

Aus-/Weiterbildung Personalführung und Personalentwicklung

  • FHNW Hochschule für Wirtschaft

    Institut Personalmanagement und Organisation

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  • Lernwerkstatt Olten

    Ausbilden, Ihr Beruf.

    zum Portrait

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Produkt-Empfehlungen

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Gezielte Personalentwicklung und -bindung

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    Nächster Termin: 02. November 2017

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    Nächster Termin: 24. Mai 2018

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