Tipps und Trends zur strategischen und operativen Personalführung

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut im HR. Deshalb ist eine strukturierte Personalführung wichtig, sowohl strategisch, wie auch operativ. Indem Sie Ihre Mitarbeiter entwickeln und fördern, gewinnen Sie auch als Unternehmen an Attraktivität, was Ihnen wiederum bei der Rekrutierung zugute kommt. Nutzen Sie unsere Erfahrungsberichte zu Talentmanagement oder Gesundheitsmanagement sowie die zeitsparenden Vorlagen für die Mitarbeiterbeurteilung.

Generationen-Management
Mitarbeitende generationsbewusst begleiten

Der demografische Wandel hat längst begonnen und dessen Folgen werden zunehmend sichtbar – gerade in der Arbeitswelt. Die steigende Lebensarbeitszeit führt dazu, dass teilweise bis zu fünf Generationen gleichzeitig…  zum Beitrag

Mitarbeiterengagement
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter dank Employee Engagement

Dass ein Unternehmen auf engagierte Mitarbeiter zählen muss, um Erfolg zu haben, liegt auf der Hand. Was aber bedeutet das vielzitierte Mitarbeiterengagement genau? Wie kann man es messen und im Idealfall auch positiv…  zum Beitrag

Standortbestimmung
Der Einfluss von New Work auf das Karrierestreben

New Work funktioniert nur, wenn nebst den organisationalen Strukturen und Prozessen auch die Menschen im System das Mindset und ihre Skills laufend weiterentwickeln. Zwischen der externen und internen «Welt» besteht ein…  zum Beitrag

Lehrvertrag
Ein etwas anderes Arbeitsverhältnis

Beim Lehrvertrag handelt es sich um einen besonderen Einzelarbeitsvertrag, da er in erster Linie der Grundbildung des Lernenden¹ dient. Regelungen zum Lehrvertrag finden sich im Obligationenrecht (Art. 344–346a OR).  zum Beitrag

Effektives Talentmanagement
Welche Rolle spielen die Führungskräfte?

Führungszeit, die in die Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter investiert wird, generiert hohen Mehrwert für Mitarbeitende, die Unternehmung und die Führungskraft selbst.  zum Beitrag

Konflikte am Arbeitsplatz
Wie mit Streithähnen umgehen?

Das Arbeitsverhältnis birgt Potenzial für eine Vielzahl von Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden oder Arbeitnehmenden untereinander. Dem Arbeitgeber stehen verschiedene disziplinarische Massnahmen offen;…  zum Beitrag

Digitale Transformation
HR unter Digitalisierungsdruck

In der Pandemiezeit kommt die digitale Transformation plötzlich rasant voran. Doch mit der Einführung digitaler Tools für Homeoffice und virtuelle Kommunikation ist es nicht getan. Die HR-Funktion ist dabei gefragter…  zum Beitrag

Aus-/Weiterbildung Personalführung und Personalentwicklung

  • FHNW Hochschule für Wirtschaft

    Institut Personalmanagement und Organisation

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  • Lernwerkstatt Olten

    Lernen mit Begeisterung.

    zum Portrait

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Produkt-Empfehlungen

  • Der HR-Developer

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    Zukunftsimpulse rund um Themen wie Corporate Fitness, H im HR, HR-Skills und HR@work.

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalressourcen gezielt entwickeln und sichern

    Talente und Schlüsselkompetenzen nachhaltig managen

    Nächster Termin: 30. November 2021

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Der Personaler als Coach

    Coaching-Basiswissen und Umsetzung in der HR-Praxis

    Nächster Termin: 09. November 2021

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalgewinnung mit Frechmut und Können

    Social Media und Internettools im Recruiting erfolgreich einsetzen

    Nächster Termin: 23. November 2021

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