Tipps und Trends zur strategischen und operativen Personalführung

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut im HR. Deshalb ist eine strukturierte Personalführung wichtig, sowohl strategisch, wie auch operativ. Indem Sie Ihre Mitarbeiter entwickeln und fördern, gewinnen Sie auch als Unternehmen an Attraktivität, was Ihnen wiederum bei der Rekrutierung zugute kommt. Nutzen Sie unsere Erfahrungsberichte zu Talentmanagement oder Gesundheitsmanagement sowie die zeitsparenden Vorlagen für die Mitarbeiterbeurteilung.

Employee Life-Cycle

Employee Life-Cycle
Die richtigen Impulse für jede Phase

Lernen Sie die vier Phasen des klassischen Mitarbeiterzyklus (Employee Life-Cycle) kennen und optimieren Sie so bestehende Personalprozesse. Die Einführungs-, Wachstums-, Reife-, Sättigungs- und Abschwungphase bedürfen…  zum Beitrag

Personalrisiken

Personalrisiken
Personalcontrolling als Reflexionsinstrument

Personalrisiken werden immer noch zu oft unterschätzt. Auch die (wichtige) Diskussion um das Humanvermögen wird bei vielen Unternehmen zu wenig ernsthaft geführt. Es braucht dringend ein Umdenken – das…  zum Beitrag

Kurzabsenzen

Kurzabsenzen
Wie weit reichen die Rechte des Arbeitnehmers?

Ein Arbeitnehmer stattet während der Arbeitszeit Krankenbesuche naher Verwandter ab. Darf er das? Hat er Anspruch auf Lohn während dieser Zeit? Der folgende Artikel klärt darüber auf, welche Kurzabsenzen in welchem…  zum Beitrag

Mitarbeitendenmotivation

Mitarbeitendenmotivation
Mitarbeitende engagieren

Mitarbeitendenmotivation ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen, denn engagierte Mitarbeitende sind produktiver und bleiben der Firma länger erhalten. Dabei spielen «weiche» Faktoren wie Unternehmenswerte,…  zum Beitrag

Automation vs. Innovation

Automation vs. Innovation
Digitalisierung und HR-Strategie

Schon immer haben technologische Entwicklungen einen starken Einfluss auf das HRM ausgeübt. Das verhält sich mit der aktuellen Digitalisierung nicht anders. Die Frage ist, wie man als HR-Verantwortlicher damit umgeht.  zum Beitrag

Video-Conferencing

Video-Conferencing
Was es aus Datenschutzsicht zu beachten gibt

Führte man früher Telefonate noch über eine gewöhnliche Festnetzleitung, so benutzt man heute gerne die neuen Technologien wie VoIP-Lösungen, Video-Conferencing, Planungstools und anderes. Ziel ist es dem Gegenüber ein…  zum Beitrag

Personalentwicklung

Personalentwicklung
Das sind die Ziele

Personalentwicklung hat zum Ziel, die Leistungsfähigkeit des Personals eines Unternehmens so zu optimieren, dass das langfristige Überleben des Unternehmens gesichert werden kann. Erfahren Sie, welche weiteren Ziele…  zum Beitrag

Produkt-Empfehlungen

  • Der HR-Developer

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    Zukunftsimpulse rund um Themen wie Corporate Fitness, H im HR, HR-Skills und HR@work.

    CHF 78.00

  • HR-Professional

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    Maximale Unterstützung bei Ihrer Personalarbeit dank HR-Fachwissen sowie über 1300 zeitsparenden Vorlagen und Arbeitshilfen.

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  • personalSCHWEIZ

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    Kompetent, fokussiert und pragmatisch! Das Magazin für die Schweizer Personalpraxis.

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Aus-/Weiterbildung Personalführung und Personalentwicklung

  • FHNW Hochschule für Wirtschaft

    Institut Personalmanagement und Organisation

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  • Lernwerkstatt Olten

    Lernen mit Begeisterung.

    zum Portrait

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalressourcen gezielt entwickeln und sichern

    Talente und Schlüsselkompetenzen nachhaltig managen

    Nächster Termin: 13. Juli 2021

    mehr Infos

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Der Personaler als Coach

    Coaching-Basiswissen und Umsetzung in der HR-Praxis

    Nächster Termin: 13. April 2021

    mehr Infos

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalgewinnung mit Frechmut und Können

    Social Media und Internettools im Recruiting erfolgreich einsetzen

    Nächster Termin: 20. April 2021

    mehr Infos

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