Tipps und Trends zur Personalführung und Personalentwicklung

Die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten, ist ein zentraler Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Ein gesundes Arbeitsumfeld steigert nämlich nicht nur die Produktivität und Motivation der Belegschaft, sondern reduziert auch die Anzahl der Krankheitstage. In diesem Artikel wollen wir daher fünf Massnahmen beleuchten, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter effektiv fördern.

Die Aussage «Flexibilität ist die grösste Sicherheit» bezieht sich auf die Idee, dass Anpassungsfähigkeit in verschiedenen Lebensbereichen, einschliesslich beruflicher, dazu beitragen kann, besser auf unerwartete Herausforderungen und Unsicherheiten zu reagieren. Dieser Beitrag erläutert, warum es wichtiger denn je ist, auf Flexibilität zu setzen, und welche Massnahmen in der Personalarbeit unterstützend sein können.

Obschon Vereinbarungen über die Probezeit in jedem Arbeitsvertrag enthalten sind, der über meinen Tisch wandert, wird die Probezeit mit erstaunlicher Häufigkeit schlichtweg übersehen und werden die in ihr liegenden Chancen nicht genutzt. Dieser Beitrag versteht sich als engagiertes Plädoyer für einen gewinnbringenden Umgang mit der Probezeit (und für die Zeit, die Nerven und die Kosten, die damit geschont werden können).

Bei der Entwicklung von Mobbing spielen Vorgesetzte eine zentrale Rolle. Abgesehen davon, dass sie in ca. der Hälfte der Fälle die aktive Rolle innehaben, hängt Mobbing immer mit der Teamkultur zusammen und ist somit Vorgesetztensache. Dem entsprechend ist es Aufgabe der Vorgesetzten, alles daran zu setzen, dem Mobbing-Prozess ein Ende zu bereiten. Falls Vorgesetzte im Team mobben, sind wiederum deren Vorgesetzte in der Pficht. Die HR-Abteilung kann dabei unterstützend wirken.

Arbeitnehmer, welche eine Weiterbildung während eines laufenden Arbeitsverhältnisses machen, werden oft finanziell durch die Arbeitgeberin unterstützt. Um Konflikte hinsichtlich Rückzahlungsverpflichtung bei (vorzeitiger) Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu vermeiden, empfiehlt es sich, klare Regeln zu vereinbaren. Der Beitrag thematisiert die wichtigsten Aspekte solcher Weiterbildungsvereinbarungen.