Tipps und Trends zur strategischen und operativen Personalführung

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut im HR. Deshalb ist eine strukturierte Personalführung wichtig, sowohl strategisch, wie auch operativ. Indem Sie Ihre Mitarbeiter entwickeln und fördern, gewinnen Sie auch als Unternehmen an Attraktivität, was Ihnen wiederum bei der Rekrutierung zugute kommt. Nutzen Sie unsere Erfahrungsberichte zu Talentmanagement oder Gesundheitsmanagement sowie die zeitsparenden Vorlagen für die Mitarbeiterbeurteilung.

Case Management
Wiedereingliederung in fünf Schritten

Ein professionelles Case Management begünstigt die rasche Rückkehr von kranken oder verunfallten Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz. Ein Beispiel aus der Praxis zeigt, wie die Wiedereingliederung in fünf Schritten...  zum Beitrag

Alkohol am Arbeitsplatz
Was tun?

Alkohol ist ein Suchtmittel, das gesellschaftlich stark akzeptiert ist. Wie erkennen Sie, ob jemand in Ihrem Unternehmen gefährdet ist und was können Sie tun, wenn Alkohol am Arbeitsplatz auftritt?  zum Beitrag

Betriebliche Gesundheitsförderung
Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter

Bei Aktivitäten der betrieblichen Gesundheitsförderung gilt es häufig darzulegen, dass es sich lohnt, Geld in Informationsmassnahmen und Handlungsanleitungen zu investieren. Entdecken Sie jetzt, welche Argumente es...  zum Beitrag

Personalförderung
Talente sind Rohdiamanten

Talente entdecken ist das eine – sie zu fördern, zu fordern und zu begleiten das andere. Damit sind wir bereits bei den Kernaufgaben eines unternehmerisch ausgerichteten HR-Managements: Welche Talente benötigen wir zur...  zum Beitrag

Stresshaftung
Vorbeugen ist besser als heilen

Rund ein Drittel der Arbeitnehmer leidet an den Folgen von Stress – Tendenz steigend. In arbeitsrechtlicher Hinsicht gewinnt damit die Haftung des Arbeitgebers für die übermässige Belastung des Arbeitnehmers zunehmend an...  zum Beitrag

Retention-Management
Know-how-Träger halten

. . . Und da können wir eindeutig mehr tun als wir bisher geglaubt haben. Besonders, wenn wir uns vor Augen halten, dass das Gedeihen unseres Unternehmens zu einem wesentlichen Teil von der Qualität unserer...  zur Experten-Meinung

Altersdiskriminierung
Die Älteren bleiben auf der Strecke

An Appellen für die Integration von älteren Arbeitnehmern mangelt es nicht. Wer jedoch Best-Practice-Beispiele für die Beschäftigung von über 50-Jährigen sucht, wird kaum fündig.  zum Beitrag

Aus-/Weiterbildung Personalführung und Personalentwicklung

  • FHNW Hochschule für Wirtschaft

    Institut Personalmanagement und Organisation

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  • Lernwerkstatt Olten

    Ausbilden, Ihr Beruf.

    zum Portrait

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Gezielte Personalentwicklung und -bindung

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    Nächster Termin: 12. April 2017

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    HR-Abläufe konsequent und wertschöpfend verbessern

    Nächster Termin: 22. August 2017

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