Tipps und Trends zur strategischen und operativen Personalführung

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut im HR. Deshalb ist eine strukturierte Personalführung wichtig, sowohl strategisch, wie auch operativ. Indem Sie Ihre Mitarbeiter entwickeln und fördern, gewinnen Sie auch als Unternehmen an Attraktivität, was Ihnen wiederum bei der Rekrutierung zugute kommt. Nutzen Sie unsere Erfahrungsberichte zu Talentmanagement oder Gesundheitsmanagement sowie die zeitsparenden Vorlagen für die Mitarbeiterbeurteilung.

Corporate Wellbeing
Trends für 2017 und 2018

Das heutige Arbeitsumfeld fordert mehr Flexibilität sowie mehr Gewicht auf das allgemeine Wohlbefinden und gesündere Arbeitsumgebungen. Der Prozentsatz der Unternehmen, die in Wohlbefinden Programme investieren, steigt...  zum Beitrag

HR-Feedbackprozesse
Aus Daten Erkenntnisse gewinnen

Das Thema Feedback hat in HR-Abteilungen einen hohen Stellenwert. Im Umgang mit den Daten ist jedoch noch viel Potenzial vorhanden. Drei aktuelle Trends machen deutlich, wie HR-Feedbackprozesse optimiert werden können.  zum Beitrag

Schwierige Personalgespräche
Wie Sie schwierige Gespräche erfolgreich führen

Im Wesentlichen werden Gespräche im Voraus dann als schwierig empfunden, wenn man damit rechnen muss, dass der Gesprächspartner emotional und unvorhersehbar reagiert. Die meisten dieser Gespräche lassen sich in die...  zum Beitrag

Kündigung in der Probezeit
Geltende Kündigungsfristen

Zu Beginn eines neuen Anstellungsverhältnisses besteht in der Regel eine Probezeit. Welche gesetzlichen Bestimmungen bei einer Kündigung in der Probezeit, insbesonders für die Kündigungsfristen und den Kündigungsschutz,...  zum Beitrag

Mitarbeitendenmotivation
Mitarbeitende engagieren

Mitarbeitende zu engagieren ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen, denn engagierte Mitarbeitende sind produktiver und bleiben der Firma länger erhalten. Dabei spielen «weiche» Faktoren wie Unternehmenswerte,...  zum Beitrag

Gesundheitsmanagement
Wichtiger Faktor bei der Arbeitsplatzwahl

Nicht nur beim Arbeitgeber, auch beim Arbeitnehmer werden die sogenannten Soft Skills immer wichtiger. Besser gesagt sind es oft verschiedene „weiche Kriterien“, die heute als Faktor bei der Entscheidung für einen...  zum Beitrag

Personalentwicklung
Das sind die Ziele

Personalentwicklung hat zum Ziel, die Leistungsfähigkeit des Personals eines Unternehmens so zu optimieren, dass das langfristige Überleben des Unternehmens gesichert werden kann. Erfahren Sie, welche weiteren Ziele...  zum Beitrag

Aus-/Weiterbildung Personalführung und Personalentwicklung

  • FHNW Hochschule für Wirtschaft

    Institut Personalmanagement und Organisation

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  • Lernwerkstatt Olten

    Ausbilden, Ihr Beruf.

    zum Portrait

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Produkt-Empfehlungen

  • PersonalPraxis Premium

    PersonalPraxis Premium

    Einfache und komplexe Personalaufgaben sicher umsetzen, Geschäftsleitung und Linienverantwortliche kompetent unterstützen.

    ab CHF 348.00

Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Gezielte Personalentwicklung und -bindung

    Instrumente der Personalentwicklung für die gesamte Lebensarbeitszeit

    Nächster Termin: 02. November 2017

    mehr Infos

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalprozesse analysieren und optimieren

    HR-Abläufe konsequent und wertschöpfend verbessern

    Nächster Termin: 22. August 2017

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Generationenvielfalt – Chancen und Herausforderungen erfolgreich meistern

    Unterschiedliche Stärken der Generationen für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen

    Nächster Termin: 06. September 2017

    mehr Infos