Tipps und Trends zur strategischen und operativen Personalführung

Die Mitarbeiter sind das höchste Gut im HR. Deshalb ist eine strukturierte Personalführung wichtig, sowohl strategisch, wie auch operativ. Indem Sie Ihre Mitarbeiter entwickeln und fördern, gewinnen Sie auch als Unternehmen an Attraktivität, was Ihnen wiederum bei der Rekrutierung zugute kommt. Nutzen Sie unsere Erfahrungsberichte zu Talentmanagement oder Gesundheitsmanagement sowie die zeitsparenden Vorlagen für die Mitarbeiterbeurteilung.

Definition Talent
Das zeichnet die Besten aus

Talent ist ein wiederkehrendes Denk-, Gefühls- und Verhaltensmuster, das sich produktiv einsetzen lässt. Für jede hervorragend ausgeführte Rolle braucht es Talent. Durch welche besondere Eigenschaften oder Eigenheiten...  zum Beitrag

Bildschirmarbeitsplatzbrillen
Mehr Ergonomie am Arbeitsplatz

Die Arbeit am Bildschirm ist anstrengend für die Augen. Das bemerken Sie meist nicht sofort. Indikatoren sind zum Beispiel ermüdete und gerötete Augen nach Feierabend. Kopfweh ist ebenfalls eine nicht ungewöhnliche...  zum Beitrag

Kompetenzaufbau
Die Kunst des kollektiven Lernens

Je grösser der Veränderungsbedarf in Unternehmen ist, desto grösser sind auch der individuelle und der kollektive Lernbedarf. Diesen Prozess des gezielten Kompetenzauf- und -ausbaus gilt es nachhaltig zu befeuern.  zum Beitrag

Rolle des HR im Unternehmen
Mehr Einfluss dank mehr Kompetenz

Sollten HR-Verantwortliche Mitglieder der Geschäftsleitung oder als Stabsstelle organisiert sein? Mit einem herkömmlichen Rollenverständnis lässt sich einem guten Personalmanagement kaum mehr gerecht werden. Um...  zum Beitrag

Verwöhnte Mitarbeitende
Diven im Chefsessel

Das Arbeitsleben verändert sich rasant. Wachsende Komplexität und zunehmende Digitalisierung sind dabei nur zwei Aspekte. Verwöhntes Personal kann den Transformationsprozess entscheidend behindern.  zum Beitrag

Probezeit
Drum prüfe, wer sich ewig bindet …

In der Probezeit zeigt sich, ob die Chemie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer stimmt. Auch gilt es, sich an die diversen Regelungen zum Thema Probezeit zu halten und diese richtig anzuwenden. Was Sie beachten sollten,...  zum Beitrag

Effektives BGM
Der etwas andere Ansatz

Viele meinen, für kleine und mittlere Betriebe sei der Aufwand für Betriebliches Gesundheitsmanagement zu gross. KMU verfügen gegenüber Grossbetrieben jedoch über einige strukturelle Unterschiede, die ein BGM auch mit...  zum Beitrag

Aus-/Weiterbildung Personalführung und Personalentwicklung

  • FHNW Hochschule für Wirtschaft

    Institut Personalmanagement und Organisation

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  • Lernwerkstatt Olten

    Ausbilden, Ihr Beruf.

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Produkt-Empfehlungen

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalressourcen gezielt entwickeln und sichern

    Erfolgreiche Personalentwicklung und Talentmanagement

    Nächster Termin: 19. Juni 2019

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    Personalprozesse analysieren und wertschöpfend verbessern

    Professionelle HR-Dienstleistungen als Mehrwert

    Nächster Termin: 04. Juni 2019

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