Die heutigen Anforderungen an die Arbeitszeitgestaltung führten zur Entwicklung einer ganzen Reihe von Arbeitszeitmodellen. Im Vordergrund stehen dabei flexible Arbeitszeitsysteme, welche auf die zeitlichen Kundenbedürfnisse wie die unterschiedliche Arbeitsauslastung abgestimmt sind und gleichzeitig den Mitarbeitenden eine individuelle Arbeitszeitgestaltung ermöglichen. Flexible Arbeitzeitmodelle gibt es in den verschiedensten Facetten.
Flexible Arbeitszeitmodelle erfordern es, in einem Reglement die Detailbestimmungen festzulegen. Dabei sind die zeitlichen Rahmenbedingungen sowie beispielsweise die Frage der Mehr- und Überstundenkompensation oder -entschädigung zu regeln.
Rund um das Thema Coronavirus und HR herrscht zurzeit eine grosse Unsicherheit und es gibt viele offene Fragen. In diesem Beitrag gibt Frau Dr. Nicole Vögeli, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Antworten auf einige konkrete… zum Beitrag
Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit ist ein Modell der Arbeitsorganisation, bei dem die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund steht, nicht die zeitliche Präsenz des Arbeitnehmers. Auf die Dokumentation der… zur Experten-Meinung
Besteht zwischen den Arbeitnehmern, die sich einen Arbeitsplatz teilen, ein Vertragsverhältnis? Wie gut kennen Sie sich beim Thema Job sharing aus? Testen Sie jetzt Ihr Wissen und beantworten Sie die folgenden 6 Fragen. zum Wissenstest
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