Arbeitszeitmodelle

Jobsharing ist immer noch die Ausnahme. Zu kompliziert, zu teuer, zu ineffizient lauten die Vorurteile. Dabei ist es genau das Gegenteil: Ein Zuwachs an Produktivität, Wissen und Kompetenzen. Und eine innovative Lösung für Gleichstellung sowie Nachfolgeregelungen in KMU.

Gigwork, Crowdwork, Work on demand und Plattformökonomie – diese Begriffe stehen für modernes, (hoch)flexibles Arbeiten. Sowohl bei klassischen wie auch bei modernen flexiblen Arbeitsformen sollte die Flexibilität vertraglich definiert sein, und es können Massnahmen zur sozialen Absicherung der Arbeitssuchenden ergriffen werden.

Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit ist ein Modell der Arbeitsorganisation, bei dem die Erledigung vereinbarter Aufgaben im Vordergrund steht, nicht die zeitliche Präsenz des Arbeitnehmers. Auf die Dokumentation der Arbeitszeit wird ganz oder teilweise verzichtet. Es soll dem Arbeitnehmer freistehen zu entscheiden, wann er mit welchem Aufwand seine Arbeit erledigt. Es werden keine Überstunden mehr angehäuft. In den Fokus wird demnach das Arbeitsergebnis gerückt und nicht die Arbeitsstunden des Arbeitsnehmers.

Um in der Arbeitswelt 4.0 zukunftsorientiert und Erfolg versprechend unterwegs zu sein, bedarf es einer bedürfnisorientierten und menschenzentrierten Organisation mit einer modernen Arbeitszeitpolitik. Nur so kommen die neuen und gesundheitsförderlichen Stärken wie Selbstorganisation und Flexibilität von Mitarbeitenden wirklich zum Tragen. Mit einer vertrauensbasierten und wertschätzenden Haltung gelingt die Transformation hin zu agilen Arbeitszeitmodellen.

Viele Experten sehen in der Crowdwork eine vielversprechende Arbeitsform, da die Flexibilisierung auch zu einer Effizienzsteigerung führen kann. Die Vergabe von Aufträgen an Drittunternehmen, dem Outsourcing, ist jedoch nicht neu in der Wirtschaft, und auch die Aufgabenteilung ist ein bewährtes Prinzip. Womit sich Crowdwork nun differenziert, ist die schnelle und kostengünstige Option, eine Grosszahl von Arbeitskräften anzusprechen und anzustellen. Nebst den Chancen gibt es aber durchaus auch gewisse Risiken, die es zu beleuchten gilt.