Personalsuche

Häufig denken Personalverantwortliche bei der Stellenbesetzung und Personalsuche nur an einen Teil des Bewerbermarkts: an den offenen Markt der aktiv suchenden Personen. Daneben können jedoch auch verschiedene Personengruppen angesprochen werden, welche für eine Stelle in Frage kommen. Eventuell kann die Stelle durch bestehende Mitarbeitende besetzt oder ehemalige Mitarbeitende können zurückgeholt werden.

Wo ist die Personalsuche am erfolgversprechendsten?

Praxiserfahrungen zeigen, dass die Personalsuche mit erfolgreicher Stellenbesetzung zu einem Drittel über Stelleninserate, zu einem Drittel über Kolleginnen und Kollegen, Mund-zu-Mund-Information und zu einem Drittel über die übrigen Kanäle (Vermittlung, Spontanbewerbungen, etc.) gelingt.  

Aktive Rekrutierung
Das raten die Teilnehmenden vom Recruiting Day 2018

Am Recruiting Day 2018 referierten nicht nur HR-Profis zu aktuellen Trends und Entwicklungen. Die Teilnehmenden diskutierten im Rahmen eines World Cafés Fragen aus der Berufspraxis und gaben sich gegenseitig Tipps zur...  zum Beitrag

Stellenbeschreibung Inhalt
In der Kürze liegt die Würze

Wenn die Bedarfsmeldung für eine Ersatz- oder Neuanstellung geprüft und gutgeheissen wird, ist dies noch kein Freipass für die Veröffentlichung eines Inserats. Dazu braucht es einen prägnanten Stellenbeschrieb und ein...  zur Experten-Meinung

Rekrutierung
Mit diesen 10 Geboten sind Sie erfolgreich

Was macht eine gute Rekrutierung aus? Wie können Sie den Rekrutierungsprozess optimieren? Nutzen Sie diese 10 Gebote für eine erfolgreiche Rekrutierung.  zur Musterlösung

Wissenstest
Stelleninserat

Wissen Sie in welcher Reihenfolge Sie ein Stelleninserat am besten gestalten? Und kennen Sie die weiteren Erfolgsfaktoren für ein wirksames Stelleninserat? Testen Sie jetzt Ihr Wissen und beantworten Sie die folgenden 7...  zum Wissenstest

Dienstleister Personalsuche

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Nächster Termin: 02. Oktober 2018

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