Personalsuche

Häufig denken Personalverantwortliche bei der Stellenbesetzung und Personalsuche nur an einen Teil des Bewerbermarkts: an den offenen Markt der aktiv suchenden Personen. Daneben können jedoch auch verschiedene Personengruppen angesprochen werden, welche für eine Stelle in Frage kommen. Eventuell kann die Stelle durch bestehende Mitarbeitende besetzt oder ehemalige Mitarbeitende können zurückgeholt werden.

Wo ist die Personalsuche am erfolgversprechendsten?

Praxiserfahrungen zeigen, dass die Personalsuche mit erfolgreicher Stellenbesetzung zu einem Drittel über Stelleninserate, zu einem Drittel über Kolleginnen und Kollegen, Mund-zu-Mund-Information und zu einem Drittel über die übrigen Kanäle (Vermittlung, Spontanbewerbungen, etc.) gelingt.  

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