Personalsuche

Häufig denken Personalverantwortliche bei der Stellenbesetzung und Personalsuche nur an einen Teil des Bewerbermarkts: an den offenen Markt der aktiv suchenden Personen. Daneben können jedoch auch verschiedene Personengruppen angesprochen werden, welche für eine Stelle in Frage kommen. Eventuell kann die Stelle durch bestehende Mitarbeitende besetzt oder ehemalige Mitarbeitende können zurückgeholt werden.

Wo ist die Personalsuche am erfolgversprechendsten?

Praxiserfahrungen zeigen, dass die Personalsuche mit erfolgreicher Stellenbesetzung zu einem Drittel über Stelleninserate, zu einem Drittel über Kolleginnen und Kollegen, Mund-zu-Mund-Information und zu einem Drittel über die übrigen Kanäle (Vermittlung, Spontanbewerbungen, etc.) gelingt.  

Rekrutierung 4.0
Mobile ist Pflicht

Künstliche Intelligenz (KI) und Robotic Recruiting sind auf dem Vormarsch. Ohne die menschliche Intuition hat der datenbasierte Ansatz im Sinne einer Rekrutierung 4.0 jedoch keinen Stich. Gerne möchte ich erläutern, wie…  zur Experten-Meinung

Jobplattformen
Neue Kanäle für die Suche

Jobplattformen gibt’s wie Sand am Meer. Aber über welche Kanäle erreiche ich meine Wunschkandidaten am besten? Anstatt in die Breite zu gehen, braucht es eine knallharte Fokussierung – und diese beginnt bei der…  zur Arbeitshilfe

Dienstleister Personalsuche

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Fachexperten Personalsuche

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  •   jobchannel ag

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  •   Right Management Switzerland AG

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