Im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) geht es um ein umfassendes Konzept zur Prävention und Gesundheitsförderung, das sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das individuelle Gesundheitsverhalten berücksichtigt. Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und Absenzenmanagement sind dabei zentrale Bestandteile.
Gesunde Mitarbeitende sind motivierter, erleben weniger Stress und können hochwertigere Problemlösungsstrategien entwickeln. Das Unternehmen profitiert von einem besseren Betriebsklima, grösserer Loyalität, innovativeren Mitarbeitenden und einem vorteilhafteren Image. Durch die Reduktion der Fehlzeiten um bis zu einem Drittel und geringere Fluktuation resultiert ein besseres Betriebsergebnis. Mit einer verhältnismässig kleinen Investition kann mit konsequentem Gesundheitsmanagement ein grosser Nutzen erzeugt werden.
Zeiten ändern sich. Das gilt auch für die Arbeitswelt und für das Arbeitsumfeld. Die voranschreitende Digitalisierung, Industrie 4.0, das Internet der Dinge und auch veränderte ökonomische, ökologische sowie energetische... zum Beitrag
Bossing – ein Parallelbegriff zu Mobbing; er wird dann verwendet, wenn nicht Mitarbeitende oder Arbeitskollegen, sondern Vorgesetzte und Führungskräfte mobben. Gemäss neueren Forschungsergebnissen waren bei fast der... zur Experten-Meinung
Burn-out ist ein ernst zu nehmender Risikofaktor für Unternehmen: Viele leistungsmotivierte Beschäftigte – darunter nahezu jeder fünfte Manager – sind von Burn-out gefährdet. Deshalb ist es im Interesse der Unternehmen,... zur Checkliste
Wann tritt Mobbing häufiger auf? Kennen Sie sich gut in diesem Themengebiet aus? Testen Sie jetzt Ihr Wissen und beantworten Sie die folgenden 6 Fragen. zum Wissenstest
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Absenzmanagement – Grundlagen, Konzept und Fallbeispiele
Wirksame Betreuung von kranken und verunfallten Mitarbeitenden
Nächster Termin: 30. Oktober 2019
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