Personalreglemente schaffen Klarheit und stellen die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicher. Damit das Reglement leicht verständlich ist, sollte es übersichtlich gestaltet und nicht mit Details überladen werden.
Personalreglemente sollten nicht überladen werden. Jedoch sollten sie grundsätzlich alle relevanten Punkte eines Arbeitsverhältnisses regeln. Dabei bietet es sich an, sich am Aufbau der Bestimmungen im Obligationenrecht zum Einzelarbeitsvertrag zu orientieren (Art. 319–340c OR). Bestimmungen des OR, die als wichtig angesehen werden, dürfen auch ohne Weiteres wörtlich im Personalreglement übernommen werden.
Allgemeine Anstellungsbedingungen (Personalreglemente, Mitarbeiterhandbücher, Dienstordnungen, Firmenreglemente, etc.) legen die wesentlichen und allgemeingültigen Eckwerte der Arbeitsverhältnisse innerhalb eines… zum Beitrag
Bei der Nutzung des Internets durch die Angestellten kann dem Arbeitgeber nicht nur ein grosser Schaden zugefügt werden, es kann auch viel - bezahlte - Arbeitszeit dafür verschwendet werden. In diesem Beitrag erfahren… zur Musterlösung
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