Personalreglemente schaffen Klarheit und stellen die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicher. Damit das Reglement leicht verständlich ist, sollte es übersichtlich gestaltet und nicht mit Details überladen werden.
Personalreglemente sollten nicht überladen werden. Jedoch sollten sie grundsätzlich alle relevanten Punkte eines Arbeitsverhältnisses regeln. Dabei bietet es sich an, sich am Aufbau der Bestimmungen im Obligationenrecht zum Einzelarbeitsvertrag zu orientieren (Art. 319–340c OR). Bestimmungen des OR, die als wichtig angesehen werden, dürfen auch ohne Weiteres wörtlich im Personalreglement übernommen werden.
Personaldossiers werden immer häufiger digital angelegt. Unabhängig von der Form der Akten darf der Datenschutz nicht auf die leichte Schulter genommen werden. zum Beitrag
Sofern nichts anderes vereinbart ist, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle für die Ausführung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen zu ersetzen. Diese aktuelle Arbeitshilfe zeigt Ihnen, wie Sie Schritt für… zur Musterlösung
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Rechte und Pflichten im Umgang mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten
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