Personalreglemente schaffen Klarheit und stellen die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicher. Damit das Reglement leicht verständlich ist, sollte es übersichtlich gestaltet und nicht mit Details überladen werden.
Personalreglemente sollten nicht überladen werden. Jedoch sollten sie grundsätzlich alle relevanten Punkte eines Arbeitsverhältnisses regeln. Dabei bietet es sich an, sich am Aufbau der Bestimmungen im Obligationenrecht zum Einzelarbeitsvertrag zu orientieren (Art. 319–340c OR). Bestimmungen des OR, die als wichtig angesehen werden, dürfen auch ohne Weiteres wörtlich im Personalreglement übernommen werden.
Seit rund einem Jahr beschäftigt uns das Thema Coronavirus und Arbeitsrecht. Dabei stellen sich für die Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses oftmals neue Fragen. Diese betreffen nicht nur die unmögliche/anderweitige… zum Beitrag
Bei der Nutzung des Internets durch die Angestellten kann dem Arbeitgeber nicht nur ein grosser Schaden zugefügt werden, es kann auch viel - bezahlte - Arbeitszeit dafür verschwendet werden. In diesem Beitrag erfahren… zur Musterlösung
Workshop Arbeitsrecht - Praxisfälle und Übungen für Fortgeschrittene
Brisante Fälle und arbeitsrechtliche Dauerbrenner
Nächster Termin: 17. Juni 2021
21. WEKA Arbeitsrecht-Kongress 2021
Aktuelles Schweizer Arbeitsrecht – Neuerungen, knifflige Fälle, Praxis-Tipps
Nächster Termin: 16. März 2021
Anwaltskanzlei Knakowski-Rüegg
Anwalt für Ihr Recht.
Balmer-Etienne AG
Steuerberatung
Probst Partner AG
Rechtsanwälte | Attorneys at law
Provida AG
Wirtschaftsberatung, Steuern, Recht, Treuhand
Umbricht Rechtsanwälte
Sandra Küng, Rechtsanwältin, LL.M.
|
PersonalPraxis Professional Personaladministration im Griff und fit in HR-relevanten Rechtsfragen ab CHF 190.00 |
|
ArbeitsrechtPraxis Ihr digitaler Experte für alle arbeitsrechtlichen Fragen und Aufgaben. |
Datenschutz am Arbeitsplatz
Rechte und Pflichten im Umgang mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten
Nächster Termin: 10. Juni 2021
Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ
Nächster Termin: 22. April 2021
Arbeitsrecht – Arbeitszeit und Absenzen
Sicherer Umgang mit Arbeitszeit, Mehrstunden, bezahlten und unbezahlten Absenzen
Nächster Termin: 08. Juni 2021
© 2021 WEKA Business Media AG, Zürich
