Personalreglemente schaffen Klarheit und stellen die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sicher. Damit das Reglement leicht verständlich ist, sollte es übersichtlich gestaltet und nicht mit Details überladen werden.
Personalreglemente sollten nicht überladen werden. Jedoch sollten sie grundsätzlich alle relevanten Punkte eines Arbeitsverhältnisses regeln. Dabei bietet es sich an, sich am Aufbau der Bestimmungen im Obligationenrecht zum Einzelarbeitsvertrag zu orientieren (Art. 319–340c OR). Bestimmungen des OR, die als wichtig angesehen werden, dürfen auch ohne Weiteres wörtlich im Personalreglement übernommen werden.
Braucht es ein Reglement für die Nutzung der betrieblichen IT-Infrastruktur und den Umgang mit E-Mail und Internet? Aus vielen Gründen lohnt es sich für Unternehmen, klare Regeln für ihre Mitarbeitenden aufzustellen. zum Beitrag
Bei der Nutzung des Internets durch die Angestellten kann dem Arbeitgeber nicht nur ein grosser Schaden zugefügt werden, es kann auch viel - bezahlte - Arbeitszeit dafür verschwendet werden. In diesem Beitrag erfahren... zur Musterlösung
PerSal AG
HR / Payroll Software & Outsourcing-Services
Anwaltskanzlei Knakowski-Rüegg
Anwalt für Ihr Recht.
|
PersonalPraxis Professional Sicher bei arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen, stark in der Umsetzung operativer Aufgaben. ab CHF 168.00 |
Datenschutz am Arbeitsplatz
Rechte und Pflichten im Umgang mit Mitarbeiter- und Bewerberdaten
Nächster Termin: 08. Mai 2019
© 2018 WEKA Business Media AG, Zürich
