Rekrutierung – das sind die Erfolgsfaktoren

Rekrutierung hat heute einen höheren Stellenwert denn je, denn es wird immer anspruchsvoller, fähige Fach- und Führungskräfte zu finden. Bei uns finden Sie wertvolles Know-how und eintägige Weiterbildung mit hohem Praxisbezug, um Ihre Rekrutierung zu modernisieren und zu perfektionieren.

Der wichtigste Teil beim Prozess der Rekrutierung ist aus Arbeitgebersicht das Bewerberinterview. Es ist meist der erste persönliche Kontakt mit dem Unternehmen und es ist nicht nur ein Testen der Bewerber auf Eignung sondern auch eine Werbemöglichkeit für das eigene Unternehmen. Die Auswahl einer geeigneten Kandidatin oder eines geeigneten Kandidaten – häufig aus einer Vielzahl von Bewerbungen – gehört zu der anspruchsvollsten Aufgabe bei der Rekrutierung. Die Ansprüche an die Stellenbesetzung sind hoch: rationell, schnell und treffsicher soll die Selektion vor sich gehen und dem Image der Firma förderlich sein. Eine perfekte Methode gibt es nicht. Die auf dem Markt verfügbaren Tools (Hilfsmittel, Instrumente) können durchaus unterstützen, ersetzen aber nicht die Kompetenz der Personalverantwortlichen und Führungskräfte bei der Rekrutierung.

Personalbedarfsplanung
Qualitativ und quantitativ

Den Kern der Personalplanung stellt die Personalbedarfsplanung dar. Jeder Betrieb muss sich überlegen, wie viele Mitarbeitende in Zukunft notwendig sind, um die Aufträge zu erledigen, und ob das notwendige Personal…  zum Beitrag

Funktionsbeschreibung
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Die Funktionsbeschreibung gilt in der Regel für eine Gruppe von Mitarbeitenden mit ähnlichen Aufgabengebieten und beinhaltet nur die Ziele und die wichtigsten Kernaufgaben. Dieser Beitrag liefert Ihnen Beispiele für die…  zum Beitrag

Stufengerechte Bewerberinterviews
Begegnung auf Augenhöhe

Interviews stufengerecht führen — nichts einfacher als das. Sollte man meinen. In der Praxis zeigt sich jedoch, dass sich selbst routinierte Recruiter bei Bewerbungsgesprächen nicht immer optimal verhalten. Welches…  zum Beitrag

Assessment interner Talente
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Assessments sind ein zentrales Instrument zur Identifizierung von Talenten. Bei der praktischen Durchführung der Potenzialermittlung zeigen sich verschiedene Schwierigkeiten, denen durch gezielte Massnahmen…  zum Beitrag

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Die aktuellen Schlagwörter, wenn es um eine Neu-Fokussierung des Human Resource Management geht, heissen «agil» und «digital». Damit verbunden sind Verschiebungen der personalstrategischen Positionierung einer…  zum Beitrag

Fluktuationsrate
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Stellenbeschreibung
Inhalt, Vor- und Nachteile

In Stellenbeschreibungen werden die weisungsbezogene und kommunikative Einordnung von Stellen, Aufgaben und Kompetenzen des Stelleninhabers sowie die Anforderungen an die Stelle festgehalten. Was ist der Inhalt einer…  zum Beitrag

Seminar-Empfehlung

Fachtagung, 1 Tag, Crowne Plaza , Zürich

Recruiting Day 2021

Das Leben geht weiter… frische Ideen für mutiges Recruiting

Nächster Termin: 18. November 2021

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Profiling und Rekrutierung

    Die wahren Charaktere erkennen und die richtige Personalentscheidung treffen

    Nächster Termin: 30. September 2021

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalgewinnung mit Frechmut und Können

    Social Media und Internettools im Recruiting erfolgreich einsetzen

    Nächster Termin: 23. November 2021

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Bewerberinterviews effektiv führen

    Professionelle Gesprächstechniken kennenlernen und trainieren

    Nächster Termin: 23. September 2021

    mehr Infos

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