Rekrutierung – das sind die Erfolgsfaktoren

Rekrutierung hat heute einen höheren Stellenwert denn je, denn es wird immer anspruchsvoller, fähige Fach- und Führungskräfte zu finden. Bei uns finden Sie wertvolles Know-how und eintägige Weiterbildung mit hohem Praxisbezug, um Ihre Rekrutierung zu modernisieren und zu perfektionieren.

Der wichtigste Teil beim Prozess der Rekrutierung ist aus Arbeitgebersicht das Bewerberinterview. Es ist meist der erste persönliche Kontakt mit dem Unternehmen und es ist nicht nur ein Testen der Bewerber auf Eignung sondern auch eine Werbemöglichkeit für das eigene Unternehmen. Die Auswahl einer geeigneten Kandidatin oder eines geeigneten Kandidaten – häufig aus einer Vielzahl von Bewerbungen – gehört zu der anspruchsvollsten Aufgabe bei der Rekrutierung. Die Ansprüche an die Stellenbesetzung sind hoch: rationell, schnell und treffsicher soll die Selektion vor sich gehen und dem Image der Firma förderlich sein. Eine perfekte Methode gibt es nicht. Die auf dem Markt verfügbaren Tools (Hilfsmittel, Instrumente) können durchaus unterstützen, ersetzen aber nicht die Kompetenz der Personalverantwortlichen und Führungskräfte bei der Rekrutierung.

Dossieranalyse im Selektionsprozess
Weiterbildungen auf dem Prüfstand

Die wachsende Komplexität der Weiterbildungslandschaft erschwert die Selektion von Kandidaten. Insbesondere die Bewerbungsdossiers von qualifizierten Fachpersonen sind vollgepackt mit Diplomen und Zertifikaten. Wie…  zum Beitrag

Bewerbermanagement-Software
Effizienter rekrutieren

Der Rekrutierungsprozess kann durch eine Bewerbermanagement-Software entscheidend beschleunigt werden. Neben administrativen Erleichterungen bringt die Softwareunterstützung auch wertvolle neue Möglichkeiten mit sich.  zum Beitrag

Candidate Experience
Der Bewerbungsprozess als Visitenkarte des Unternehmens

Bewerber als Bittsteller? Diese Zeiten sind vorbei. Heutzutage ist es unumgänglich, dass sich Kandidaten während des Bewerbungsprozesses abgeholt fühlen. Mehr noch: Eine positive Candidate Experience ist ein wichtiger…  zum Beitrag

Individuelles Employer Branding
So sprechen Sie Millennials an

Begünstigt durch die Digitalisierung und beschleunigt durch COVID-19 haben zahlreiche Unternehmen schnell und unkompliziert auf Digital Recruiting umgestellt. Dies wird zu einem wesentlichen Faktor, wenn es darum geht,…  zur Experten-Meinung

Personalbeschaffung
Die fünf Phasen

Zur Personalsuche oder Personalbeschaffung zählen alle Aktivitäten, um Mitarbeitende für das Unternehmen zu gewinnen. Ziel der Personalbeschaffung ist es, durch den Einsatz geeigneter Auswahlmethoden rechtzeitig die für…  zur Vorlage

Lebenslauf
Ungereimtheiten beim Curriculum Vitae

Ungereimtheiten und selbst kleinere (und auch grössere) Lügen in Lebensläufen sind häufiger als man gemeinhin denkt. Böse Zungen behaupten sogar, dass frisierte Curricula Vitae zum Courant normal gehören würden. Dabei…  zur Experten-Meinung

Frisierte Lebensläufe
Möglichkeiten der Überprüfung

Geschönte Darstellungen des beruflichen und schulischen Werdegangs sind ein weitverbreitetes Phänomen. Welche Instrumente stehen im Rekrutierungsprozess zur Verfügung um frisierte Lebensläufe aufzudecken?  zur Arbeitshilfe

Produkt-Empfehlungen

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Profiling und Rekrutierung

    Die wahren Charaktere erkennen und die richtige Personalentscheidung treffen

    Nächster Termin: 19. Mai 2022

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalgewinnung mit Frechmut und Können

    Mit gesundem Menschenverstand Talente für sich gewinnen

    Nächster Termin: 05. April 2022

    mehr Infos

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Bewerberinterviews effektiv führen

    Professionelle Gesprächstechniken kennenlernen und trainieren

    Nächster Termin: 22. März 2022

    mehr Infos

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