Rekrutierung – das sind die Erfolgsfaktoren

Rekrutierung hat heute einen höheren Stellenwert denn je, denn es wird immer anspruchsvoller, fähige Fach- und Führungskräfte zu finden. Bei uns finden Sie wertvolles Know-how und eintägige Weiterbildung mit hohem Praxisbezug, um Ihre Rekrutierung zu modernisieren und zu perfektionieren.

Der wichtigste Teil beim Prozess der Rekrutierung ist aus Arbeitgebersicht das Bewerberinterview. Es ist meist der erste persönliche Kontakt mit dem Unternehmen und es ist nicht nur ein Testen der Bewerber auf Eignung sondern auch eine Werbemöglichkeit für das eigene Unternehmen. Die Auswahl einer geeigneten Kandidatin oder eines geeigneten Kandidaten – häufig aus einer Vielzahl von Bewerbungen – gehört zu der anspruchsvollsten Aufgabe bei der Rekrutierung. Die Ansprüche an die Stellenbesetzung sind hoch: rationell, schnell und treffsicher soll die Selektion vor sich gehen und dem Image der Firma förderlich sein. Eine perfekte Methode gibt es nicht. Die auf dem Markt verfügbaren Tools (Hilfsmittel, Instrumente) können durchaus unterstützen, ersetzen aber nicht die Kompetenz der Personalverantwortlichen und Führungskräfte bei der Rekrutierung.

Rollen im HR

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Zur richtigen Zeit am richtigen Ort

In so manchem Fachbuch liest man, dass das Hauptziel des Personalmanagement «das Bereitstellen von Personal in der erforderlichen Qualität und Quantität, zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort» ist.  zum Beitrag

Fehlbesetzungen

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Wie Sie «bad hires» vermeiden

Vakanzen kosten Geld, doch genauso können schlechte Personalentscheidungen und daraus folgende Fehlbesetzungen Kosten verursachen. Eine langfristige Perspektive im Recruiting lohnt sich nicht nur aus ökonomischen…  zum Beitrag

Bewerbungsanalyse

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Die 10 wichtigsten Bestandteile

Die detaillierte Bewerbungsanalyse nehmen Sie bei den Kandidaten vor, welche Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Welche Bestandteile Sie genau unter die Lupe nehmen, lesen Sie hier.  zum Beitrag

Auskunftspflicht

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Dürfen Bewerber falsche Angaben machen?

Immer wieder stellt sich in einem Bewerbungsverfahren die Frage nach dem Umgang mit Informationen zum Gesundheitszustand von möglichen Arbeitnehmern. In einem Bundesverwaltungsgerichtsurteil vom 1. Juli 2010 zeigt sich…  zum Beitrag

Fluktuationsrate

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Einflussfaktoren und Konsequenzen

Als Fluktuation wird die Anzahl der austretenden Mitarbeiter bezeichnet. Sie wird durch eine Kennzahl, die Fluktuationsrate (oder Fluktuationsquote), statistisch erfasst. Was sind dabei die Einflussfaktoren und…  zum Beitrag

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Richtig mit Absagen umgehen

Der Wunsch vom Traumjob oder der Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen endet manchmal jäh. Gerade bei bekehrten Stellen sind Dutzende oder Hunderte Absagen an potenzielle Bewerber keine Seltenheit. Frustrierend ist es,…  zum Beitrag

Vorstellungsgespräch

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Professionelle Vorbereitung und Führung

Die Vorbereitung und die Gesprächsführung sind bei einem Vorstellungsgespräch matchentscheidend. Dieser Beitrag zeigt Ihnen, was es zu beachten gilt und welche Praktiken sich bewähren.  zum Beitrag

Seminar-Empfehlung

Fachtagung, 1 Tag, Crowne Plaza , Zürich

Recruiting Day 2020

Recruiting meets Profiling – Die «Richtigen» finden

Nächster Termin: 12. November 2020

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Dienstleister Rekrutierung

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Profiling und Rekrutierung

    Die wahren Charaktere erkennen und die richtige Personalentscheidung treffen

    Nächster Termin: 01. Oktober 2020

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Personalgewinnung mit Frechmut und Können

    Social Media und Internettools im Recruiting erfolgreich einsetzen

    Nächster Termin: 20. April 2021

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Bewerberinterviews effektiv führen

    Professionelle Gesprächstechniken kennenlernen und trainieren

    Nächster Termin: 19. November 2020

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