Für mehr Fairness und Qualität im Interview
Wer Bewerbungsinterviews führt, kennt die Grundlagen: Vorbereitung, Struktur und gezielte Fragen. Doch für echte Qualität in Auswahlprozessen braucht es mehr. Haltung, unbewusste Verzerrungen (Bias) und bewusste Dos und Don’ts entscheiden darüber, ob Interviews fair, professionell und treffsicher verlaufen.
In diesem praxisnahen 2-Stunden-Webinar verbinden wir kurze Impulse mit interaktiven Übungen und Reflexionsphasen. Statt trockener Theorie erleben Sie, wie Bias und Haltung die Gesprächsführung im Bewerbungsinterview konkret beeinflussen – und wie Sie mit gezielten Techniken mehr Fairness und Professionalität erreichen.
Ihr Nutzen
- Sie reflektieren Ihre eigene Interviewhaltung und verstehen deren Wirkung auf Bewerbende.
- Sie erkennen typische Wahrnehmungsverzerrungen (Bias) und lernen konkrete Strategien, diese zu vermeiden.
- Sie wenden praxisnahe Dos und Don’ts an, um schwierige Gesprächssituationen souverän zu meistern.
- Sie üben anhand von Fallbeispielen, wie Verzerrungen erkannt und reduziert werden können.
- Sie steigern die Fairness, Objektivität und Qualität Ihrer Auswahlentscheidungen spürbar.
- Haltung bewusst einsetzen: vom Türsteher zur Wegbegleiter*in im Auswahlprozess
- Gesprächsführung auf Augenhöhe: Vertrauen schaffen und Tiefe ermöglichen
- Bias erkennen & reduzieren: Halo, Similarity, Confirmation & Co. – und wie man sie in der Praxis steuert
- Do’s & Don’ts im Bewerbungsinterview: typische Fehler vermeiden, Best Practices gezielt anwenden
- Praxisimpulse & Reflexion: Selbstchecks, Fallbeispiele und Transfer in den Alltag
Katrin Moser
Katrin Moser, MAS Human Capital Management, HR-Fachfrau eidg. FA, Systemischer Coach, ist selbstständige Karriereberaterin. Sie hat rund 20 Jahre HR-Erfahrung in verschiedenen Managementpositionen in der Schweiz gesammelt und rund 2000 Mitarbeitende eingestellt. Ihre Tätigkeitsschwerpunkte liegen in den Bereichen Karrierecoaching, Outplacement und Employer Branding.
