Assessment Center: Typen, Einsatzgebiet und Nutzen
Thomas Wachter
Thomas Wachter war u.a. Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development in einem Industriebetrieb und als Leiter HR-Instrumente und Lohnsysteme im Personaldienst des Kantons Luzern. Für WEKA Business Media AG ist er seit vielen Jahren tätig als Herausgeber und Autor für verschiedene HR-Themen.
Passende Arbeitshilfen
Grundsätzlich werden zwei Typen von Assessment unterschieden: Einzelassessment und Gruppenassessment.
Einzelassessment
Im Einzelassessment wird ein Kandidat von einem meist aus internen und externen Spezialisten besetzten Gremium mit verschiedenen Methoden auf Herz und Nieren geprüft um anschliessend fundierte Aussagen über seine Eignung für eine Stellenbesetzung oder sein Entwicklungspotential machen zu können.
Üblicherweise kommen dabei folgende Methoden zum Einsatz:
- Interview (strukturiert und unstrukturiert)
- Lebenslaufanalyse
- Rollenübungen
- Präsentation
- Persönlichkeitstest
- Stressinterview
- Postkorb-Übung
Vorteile des Einzelassessment gegenüber dem Gruppenassessment:
- kann auch für kleinste Zielgruppen angewendet werden
- Diskretion
- höhere Akzeptanz, insbesondere bei Führungskräften
- Vorgehen kann individuell adaptiert werden
- individuelles Eingehen auf spontane Erkenntnisse
- höhere Flexibilität in der Durchführung
- konkrete Integration in Förderprogramme
Gruppenassessment
Im Gruppenassessment werden verschiedene Kandidaten einander gegenübergestellt, ihre Leistung im Assessment kann also anhand der Leistung der Gruppe relativiert werden. Weiter kann die soziale Interaktion der Kandidaten «live» beurteilt werden. Zusätzlich zu den im Einzelassessment eingesetzten Methoden kommt im Gruppenassessment noch
- Gruppendiskussion
- ev. Teamübungen
zum Einsatz.
Vorteile des Gruppenassessment gegenüber dem Einzelassessment:
- Relativierung der Leistung im Gruppenkontext
- soziale Interaktion kann «live» beurteilt werden
- Teamorientierung
- ermöglicht die Beurteilung einer relativ grossen Zahl von Teilnehmern mit vergleichsweise geringerem Aufwand
Einsatzgebiete von Assessment Center (AC)
Je nach Ziel des Assessment Centers unterscheiden wir zwischen Auswahlassessment und Entwicklungsassessment:
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