Assessment Center: Typen, Einsatzgebiet und Nutzen
KURZ ZUSAMMENGEFASST
Ein Assessment Center simuliert den Berufsalltag unter Druck, im Team und bei Entscheidungen, um tiefe Einblicke in Potenziale und Fähigkeiten zu erhalten. Es unterscheidet sich grundlegend durch den Einsatz von Einzel- oder Gruppenformaten sowie durch die Zielsetzung als Auswahl- oder Entwicklungsassessment. Für Schweizer Unternehmen bietet dieses Instrument Sicherheit bei der Besetzung von Schlüsselpositionen und fundierte Grundlagen für die persönliche Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.
Die wichtigsten Punkte:
- Einzelassessment ermöglicht diskrete, individuelle Bewertungen, während Gruppenassessment soziale Interaktionen und Teamorientierung live prüft.
- Das Auswahlassessment dient der Selektion für vakante Stellen, das Entwicklungsassessment der langfristigen Karriereplanung.
- Methoden wie Postkorb-Übung, Stressinterview oder Gruppendiskussion spiegeln reale Arbeitsanforderungen wider.
- Der Nutzen umfasst höhere Akzeptanz von Personalentscheiden, Minderung von Fehlbesetzungen und gezielte Kompetenzentwicklung.
Thomas Wachter
Thomas Wachter war u.a. Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development in einem Industriebetrieb und als Leiter HR-Instrumente und Lohnsysteme im Personaldienst des Kantons Luzern. Für WEKA Business Media AG ist er seit vielen Jahren tätig als Herausgeber und Autor für verschiedene HR-Themen.
Passende Arbeitshilfen
Welche Assessment-Center-Typen gibt es und wann lohnt sich der Einsatz für Ihr Unternehmen?
Grundsätzlich werden zwei Typen von Assessment unterschieden: Einzelassessment und Gruppenassessment.
Einzelassessment
Im Einzelassessment wird ein Kandidat von einem meist aus internen und externen Spezialisten besetzten Gremium mit verschiedenen Methoden auf Herz und Nieren geprüft um anschliessend fundierte Aussagen über seine Eignung für eine Stellenbesetzung oder sein Entwicklungspotential machen zu können.
Üblicherweise kommen dabei folgende Methoden zum Einsatz:
- Interview (strukturiert und unstrukturiert)
- Lebenslaufanalyse
- Rollenübungen
- Präsentation
- Persönlichkeitstest
- Stressinterview
- Postkorb-Übung
Vorteile des Einzelassessment gegenüber dem Gruppenassessment:
- kann auch für kleinste Zielgruppen angewendet werden
- Diskretion
- höhere Akzeptanz, insbesondere bei Führungskräften
- Vorgehen kann individuell adaptiert werden
- individuelles Eingehen auf spontane Erkenntnisse
- höhere Flexibilität in der Durchführung
- konkrete Integration in Förderprogramme
Gruppenassessment
Im Gruppenassessment werden verschiedene Kandidaten einander gegenübergestellt, ihre Leistung im Assessment kann also anhand der Leistung der Gruppe relativiert werden. Weiter kann die soziale Interaktion der Kandidaten «live» beurteilt werden. Zusätzlich zu den im Einzelassessment eingesetzten Methoden kommt im Gruppenassessment noch
- Gruppendiskussion
- ev. Teamübungen
zum Einsatz.
Vorteile des Gruppenassessment gegenüber dem Einzelassessment:
- Relativierung der Leistung im Gruppenkontext
- soziale Interaktion kann «live» beurteilt werden
- Teamorientierung
- ermöglicht die Beurteilung einer relativ grossen Zahl von Teilnehmern mit vergleichsweise geringerem Aufwand
Einsatzgebiete von Assessment Center (AC)
Je nach Ziel des Assessment Centers unterscheiden wir zwischen Auswahlassessment und Entwicklungsassessment:
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