Aktuelles Wissen und praktische Tools für die erfolgreiche Unternehmensführung

Kompetenzen im Wandel: Die Zahlen sind eindrücklich. Gemäss aktuellen Studien wird in den nächsten Jahren die Hälfte aller Mitarbeitenden zusätzliche oder andere Kompetenzen benötigen. Bei 40% der Mitarbeitenden werden sich sogar die eigentlichen Kernkompetenzen der Funktion ändern.

Die Arbeitswelt unterliegt einem grossen Wandel. Sowohl die neuen Erwartungen der kommenden Generation und der Gesellschaft wie auch die zunehmende Digitalisierung verändern unsere Arbeitsweise disruptiv. Um diesen erhöhten Anforderungen aus der Arbeitswelt 4.0 gerecht zu werden, ist das Lösungskonzept Employee Experience (EX) entstanden.

Arbeitsplatzkonzepte sind vor allem im Hinblick auf «New Work» in aller Munde — in erster Linie befeuert durch die Pandemie. Wenn Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden wieder vermehrt vor Ort in den Büros haben möchten, gilt es, diese mit einer attraktiven Arbeitsumgebung zu «locken». Was dabei beachtet werden sollte, zeigt dieser Beitrag.

Was haben Führungspersönlichkeiten des Fussballs wie Beckenbauer, Maradona oder Zidane mit führenden Persönlichkeiten von Wirtschaft und Business wie Henry Ford, Steve Jobs oder Elon Musk gemeinsam? Manche würden sagen: Talent. Natürlich kann man nicht leugnen, dass Talent sowohl im Sport als auch in einem Unternehmen eine Schlüsselrolle spielt, aber... ist Talent allein genug? Gibt es noch andere Ähnlichkeiten zwischen Fussball und Unternehmensführung? Schauen wir uns das einmal genauer an.

«Unser Ziel ist, dass wir bald nicht mehr über Diversity und Gleichstellung sprechen müssen, sondern dass Diversity und Chancengleichheit bei uns selbstverständlich sind.» Dieser Wunsch wird oft geäussert und ist verständlich. Doch diesem Artikel liegt gerade das Gegenteil als Ziel zugrunde: Das Sprechen über Diversity sollte selbstverständlich werden. Weshalb ist das Reden über Diversity wichtig?