Jedes Unternehmen steht in einem bewegten Umfeld. Die Märkte und die Nachfrage verändern sich, es gilt die Kundenbedürfnisse genau zu verfolgen. Die Produkte und die eingesetzten Technologien verlangen nach neuem oder spezifischen Know-how und somit nach einer nachhaltigen und gut durchdachten Personalplanung. Denn wer als Unternehmen den Anschluss verpasst, ist schnell von den Mitbewerbern am Markt verdrängt.
Die Umsetzung einer Strategie kann nur gelingen, wenn auch die dafür erforderlichen Mitarbeitenden im Unternehmen vorhanden sind. Dies erfordert eine sorgfältige Personalplanung. Mit einer geeigneten Planung lassen sich Engpässe oder teure Überkapazitäten vermeiden. Auch lassen sich Know-how-Engpässe und zu wenig oder falsch ausgebildetes Personal verhindern.
Als Fluktuation wird die Anzahl der austretenden Mitarbeiter bezeichnet. Sie wird durch eine Kennzahl, die Fluktuationsrate (oder Fluktuationsquote), statistisch erfasst. Was sind dabei die Einflussfaktoren und… zum Beitrag
Bei der Berechnung der Fluktuationsrate ist die künstlerische Freiheit gross: Jedes Unternehmen hat seine eigenen Berechnungsgrundlagen und Regeln. Selbst in der Literatur findet man verschiedene Berechnungsmethoden. Auf… zum Excel-Rechner
|
HRMPraxis Für die Entwicklung und erfolgreiche Umsetzung Ihrer Personalstrategie. ab CHF 168.00 |
|
Der HR-Developer Zukunftsimpulse rund um Themen wie Corporate Fitness, H im HR, HR-Skills und HR@work. |
AcitvateHR
Die SAP HR-Experten
Saba Software®
Talent Management HR Loves
smahrt consulting ag
Wir sind HR - wir machen HR
Personalressourcen gezielt entwickeln und sichern
Talente und Schlüsselkompetenzen nachhaltig managen
Nächster Termin: 03. Dezember 2020
Personalgewinnung mit Frechmut und Können
Social Media und Internettools im Recruiting erfolgreich einsetzen
Nächster Termin: 20. April 2021
Digital HR
Auswirkungen der Digitalisierung für Human Resources
Nächster Termin: 12. November 2020
© 2020 WEKA Business Media AG, Zürich
