Krankheit / Unfall

Ist der Arbeitnehmende durch Krankheit, Unfall, Schwangerschaft oder durch die Erf├╝llung gesetzlicher Pflichten an der Arbeitsleistung verhindert, so werden die Familien┬şzulagen ab Eintritt der Arbeitsverhinderung f├╝r den laufenden und drei weitere Monate ausgerichtet, und zwar unabh├Ąngig davon, ob ein Lohn oder eine Versicherungsleistung bezahlt wird (FamZV, Art. 10, Abs. 1).

Wird nach Ablauf der drei Monate noch ein Lohn und/oder ein Taggeld nach der Erwerbsersatzordnung (EOG), der Invalidenversicherung (IVG) oder der Milit├Ąrversiche┬şrung (MVG) von gesamthaft mindestens der halben maximalen AHV-Rente ausgerichtet, werden die Familienzulagen ebenfalls weiter ausgerichtet, Taggelder der Unfall- oder Krankenversicherung werden nicht eingerechnet. Die M├Âglichkeit, Familienzulagen und Taggelder zu kumulieren, ist zeitlich nicht begrenzt. K├╝ndigt der Arbeitgeber w├Ąhrend der Arbeitsverhinderung infolge der oben genannten Gr├╝nde, besteht der Anspruch auf Familienzulagen w├Ąhrend drei Monaten nach Eintritt der Arbeitsverhinderung auch ├╝ber die Beendigung des Arbeitsverh├Ąltnisses hinaus. Nach Ablauf dieser Frist werden keine Familienzulagen mehr ausgerichtet, selbst wenn weiterhin ein Taggeld nach EOG, IVG oder MVG von mindestens der halben maximalen AHV-Rente bezahlt wird.

Kranken- und Unfalltaggeldern

Kranken- und Unfalltaggelder
Die Abrechnung

Die folgenden Beispiele von Lohnabrechnungen mit Kranken- und Unfalltaggeldern dienen der Einf├╝hrung. Schritt f├╝r Schritt werden die wichtigsten Berechnungsbeispiele dargestellt und erl├Ąutert. Um den vollst├Ąndigen…  zum Musterbeispiel

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