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Nachfolgeplanung

Die Nachfolgeplanung ist eine vielschichtige und komplexe Angelegenheit. Oft geht es um grosse Vermögenswerte, teils gar um das im Unternehmen investierte Familienvermögen. Bei Familienunternehmen sollte man Kandidaten aus der eigenen Familie rechtzeitig auf ihre Eignung und Neigung prüfen. Die wichtigsten Anforderungen an den oder die Nachfolger sind ausreichende Fach- und Marktkenntnisse sowie eine ausgeprägte Unternehmerpersönlichkeit. Ist in der Familie niemand geeignet oder interessiert, sind Sondierungen nach externen Nachfolgern angesagt. Die Nachfolgeplanung ist auch Bestandteil der Personalentwicklung in Unternehmen. Sie beschäftigt sich mit künftig im Unternehmen zu besetzenden Positionen und prüft, welche Mitarbeiter dafür geeignet sind und welche Massnahmen für eine endgültige Qualifizierung notwendig werden. 

Nachfolgeplanung

OBT AG

/ Head of Tax and Legal Department
OBT AG

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