Anstellung, Probezeit

Das Selektionsverfahren ist erfolgreich abgeschlossen: Eine qualifizierte Bewerberin oder ein qualifizierter Bewerber konnte für die Mitarbeit im Unternehmen gewonnen werden. Ob daraus nun tatsächlich eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit wird, hängt ganz entscheidend von der Qualität der Einführung ab. Diese Aussage lässt sich durch die oft hohe Fluktuation in den ersten Monaten nach dem Eintritt belegen: Viele neue Mitarbeitende verlassen ein Unternehmen frustriert nach kurzer Zeit.

Führungswechsel gewinnen als Thema zunehmend an Bedeutung, weil es nachweislich effektiver ist, wenn diese bewusst begleitet und betreut werden. Es gibt verschiedene Gründe, die zu einem Führungswechsel führen und es gibt auch unterschiedliche Erwartungen und Ausgangslagen. Nutzen Sie unsere Tipps, um Führungswechsler in Ihrem Unternehmen richtig zu begleiten.

Das neue unbefristete Arbeitsverhältnis mit einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter beginnt in der Regel mit einer Probezeit. In dieser Zeit haben beide Seiten Gelegenheit zu prüfen, ob eine Zusammenarbeit gut, richtig und möglich ist.