Gleichstellung
Auf der Waagschale
Ein Verstoss gegen das Gleichstellungsgesetz kann kostspielige Konsequenzen haben. Welche Stolperfallen bei privatrechtlichen Anstellungsverhältnissen zu beachten sind. zum Beitrag
Anstellung, Probezeit
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen aufgelöst werden. Ist nichts anderes schriftlich vereinbart, gilt der erste Monat als Probezeit. Die maximale Dauer der Probezeit ist drei Monate. Die Kündigung kann auf jeden Termin erfolgen. Die kurze Kündigungsfrist während der Probezeit ist gültig, wenn die Kündigung spätestens am letzten Tag der Probezeit bei der Gegenpartei eintrifft.
Gleichstellung
- Probezeit: Drum prüfe, wer sich ewig bindet …
- Arbeitsverhältnis auf Probe: Tuchfühlung mit Tücken
- Transgender: Im falschen Körper
- Lehrvertrag: Ein etwas anderes Arbeitsverhältnis
- Kündigung in der Probezeit: Geltende Kündigungsfristen
- Besonders sensible Daten: Fragen & Antworten
- Einführung neuer Mitarbeiter: Die Erfolgsfaktoren beim Stellenantritt
Führungswechsel
Neu auf dem Chefsessel!
Die Anzahl und der Rhythmus von Führungswechsel haben sich stark erhöht. Aus diesem Grund gewinnt das Thema Führungswechsel auch zunehmend an Bedeutung, denn es ist facettenreich. Zum einen gibt es verschiedene Gründe,... zur Experten-Meinung
Einführungsprogramm
Personaleinführung optimal planen
Die Bedeutung einer seriösen und zielorientierten Einführung neuer Mitarbeitender wird oftmals unterschätzt oder aus vorgeschobenem Zeitmangel vernachlässigt. Dabei lohnt es sich, ein Einführungsprogramm zu erstellen. zur Musterlösung
Wissenstest
Personaldossier
Zu welchem Zeitpunkt muss das Personaldossier vernichtet werden? Kennen Sie sich mit der Handhabung des Personaldossiers aus? Testen Sie jetzt Ihr Wissen und beantworten Sie die folgenden 7 Fragen. zum Wissenstest
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