Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen aufgelöst werden. Ist nichts anderes schriftlich vereinbart, gilt der erste Monat als Probezeit. Die maximale Dauer der Probezeit ist drei Monate. Die Kündigung kann auf jeden Termin erfolgen. Die kurze Kündigungsfrist während der Probezeit ist gültig, wenn die Kündigung spätestens am letzten Tag der Probezeit bei der Gegenpartei eintrifft.
Das Selektionsverfahren ist erfolgreich abgeschlossen: Eine qualifizierte Bewerberin oder ein qualifizierter Bewerber konnte für die Mitarbeit im Unternehmen gewonnen werden. Ob daraus nun tatsächlich eine langjährige… zum Beitrag
Die Anzahl und der Rhythmus von Führungswechsel haben sich stark erhöht. Aus diesem Grund gewinnt das Thema Führungswechsel auch zunehmend an Bedeutung, denn es ist facettenreich. Zum einen gibt es verschiedene Gründe,… zur Experten-Meinung
Die Bedeutung einer seriösen und zielorientierten Einführung neuer Mitarbeitender wird oftmals unterschätzt oder aus vorgeschobenem Zeitmangel vernachlässigt. Dabei lohnt es sich, ein Einführungsprogramm zu erstellen. zur Musterlösung
Zu welchem Zeitpunkt muss das Personaldossier vernichtet werden? Kennen Sie sich mit der Handhabung des Personaldossiers aus? Testen Sie jetzt Ihr Wissen und beantworten Sie die folgenden 7 Fragen. zum Wissenstest
Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ
Nächster Termin: 22. August 2019
|
PersonalPraxis Professional Personaladministration im Griff und fit in HR-relevanten Rechtsfragen ab CHF 190.00 |
© 2019 WEKA Business Media AG, Zürich
