Anstellung, Probezeit

Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist von sieben Tagen aufgelöst werden. Ist nichts anderes schriftlich vereinbart, gilt der erste Monat als Probezeit. Die maximale Dauer der Probezeit ist drei Monate. Die Kündigung kann auf jeden Termin erfolgen. Die kurze Kündigungsfrist während der Probezeit ist gültig, wenn die Kündigung spätestens am letzten Tag der Probezeit bei der Gegenpartei eintrifft.

/ Kündigung in der Probezeit

Die Erfolgsfaktoren beim Stellenantritt

/ Lehrvertrag
Ein etwas anderes Arbeitsverhältnis

Der Lehrvertrag bildet eine Grundlage des Lehrverhältnisses und wird zwischen einem Lernenden und einem Lehrbetrieb abgeschlossen. Die gesetzlichen Grundlagen dazu bilden das Arbeitsgesetz, das Berufsbildungsgesetz und die besonderen Bestimmungen in Art. 344–346a Obligationenrecht. Subsidiär sind die Vorschriften über den Einzelarbeitsvertrag anwendbar.

/ Einführung Personal
Der erste Eindruck ist entscheidend

Das Selektionsverfahren ist erfolgreich abgeschlossen: Eine qualifizierte Bewerberin oder ein qualifizierter Bewerber konnte für die Mitarbeit im Unternehmen gewonnen werden. Ob daraus nun tatsächlich eine langjährige und erfolgreiche Zusammenarbeit wird, hängt ganz entscheidend von der Qualität der Einführung ab. Diese Aussage lässt sich durch die oft hohe Fluktuation in den ersten Monaten nach dem Eintritt belegen: Viele neue Mitarbeitende verlassen ein Unternehmen frustriert nach kurzer Zeit.

/ Probezeitgespräch
Formeller Abschluss der Probezeit

Das Probezeitgespräch ist ein erstes "formelles" Mitarbeitergespräch mit der vorgesetzten Person. Oftmals wird ein zusätzliches Gespräch mit dem oder der Personalverantwortlichen vereinbart. Das Gespräch soll der Standortbestimmung dienen und entscheidet über einen definitiven Verbleib oder eine Trennung. Sie erhalten hier eine Leitideen für das Probezeitgespräch sowie Fragestellungen, welche in einem Probezeitgespräch nicht fehlen dürfen.