So formulieren Sie ein rechtssicheres, modernes Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis beschäftigt Personalverantwortliche immer wieder aufs Neue. Wie formulieren, wenn dem Arbeitnehmer gekündigt wurde oder sogar eine fristlose Entlassung vorliegt? Was darf oder muss im Arbeitszeugnis erwähnt sein und was nicht? Finden Sie Antworten auf Ihre Fragen und profitieren Sie von den vielen Mustern. Informieren Sie sich auch über unser umfangreiches Seminarprogramm im Arbeitsrecht, u.a. auch zum Arbeitszeugnis.

Gerichtsentscheid fristlose Kündigung

Gerichtsentscheid fristlose Kündigung
Zum Streiten braucht es immer zwei

Ein Wutausbruch eines Arbeitnehmers kann ein Grund für eine fristlose Entlassung sein. Wenn der Arbeitgeber jedoch mitverantwortlich für die Aggressionen des Arbeitnehmers ist, sieht die Sache anders aus.  zum Beitrag

Arbeitszeugnis Formulierungen

Arbeitszeugnis Formulierungen
Wahrheit geht über Wohlwollen

Arbeitszeugnis-Formulierungen und Inhalte sorgen bei Arbeitgebern immer wieder für Unsicherheiten. In der Praxis dominiert vielfach Wohlwollen – obwohl die Wahrheit eigentlich Vorrang hätte.  zum E-Dossier

Verzichtsverbot

Verzichtsverbot
Vorsicht bei Vereinbarungen

Das Gesetz verbietet dem Arbeitnehmer, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und eines Monats nach dessen Beendigung auf bestimmte Forderungen zu verzichten. Was bedeutet diese Bestimmung für den Arbeitgeber?  zum Beitrag

Arbeitszeugnis Codierung

Arbeitszeugnis Codierung
Unzulässige Formulierungen und Codes in Arbeitszeugnissen

Aussagekräftige und korrekte Arbeitszeugnisse sind auf dem Stellenmarkt sowohl für Arbeitgeber wie auch für Arbeitnehmer nach wie vor unerlässlich. Das Arbeitszeugnis sollte Auskunft über die Qualifikation des…  zum Beitrag

Austrittsgespräche

Austrittsgespräche
Abschied auf «Nimmerwiedersehen» oder neue Chance?

Wenn Austrittsgespräche systematisch durchgeführt und die daraus gewonnenen Erkenntnisse in die Praxis umgesetzt werden, sind sie sowohl für die Unternehmen als auch für die Mitarbeitenden weit mehr als eine notwendige…  zum Beitrag

Arbeitsstreitigkeiten

Arbeitsstreitigkeiten
Wann sind Zeugnisbeanstandungen gerechtfertigt?

Das Arbeitszeugnis kann vom Arbeitnehmenden beanstandet werden. Dabei ist zwischen der gerechtfertigten und der ungerechtfertigten Beanstandung zu unterscheiden. Arbeitszeugnisse bergen immer wieder Grund für…  zum Beitrag

Arbeitszeugnis Bewertung

Arbeitszeugnis Bewertung
Checkliste zur Beurteilung von Arbeitszeugnissen

Bei der Arbeitszeugnis-Bewertung und Interpretation ist grundsätzlich zu beachten, dass es sich um die Beschreibung einer Person handelt, die nicht von dieser selbst verfasst worden ist. Erfahren Sie in diesem Beitrag…  zum Beitrag

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Arbeitsrecht – Arbeitszeugnisse professionell und rechtssicher formulieren – Advanced

    Heikle und spezielle Zeugnisse sicher erstellen und formulieren

    Nächster Termin: 02. April 2020

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