So formulieren Sie ein rechtssicheres, modernes Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis beschäftigt Personalverantwortliche immer wieder aufs Neue. Wie formulieren, wenn dem Arbeitnehmer gekündigt wurde oder sogar eine fristlose Entlassung vorliegt? Was darf oder muss im Arbeitszeugnis erwähnt sein und was nicht? Finden Sie Antworten auf Ihre Fragen und profitieren Sie von den vielen Mustern. Informieren Sie sich auch über unser umfangreiches Seminarprogramm im Arbeitsrecht, u.a. auch zum Arbeitszeugnis.

Kündigung Arbeitgeber
Entlassungen sind kein Routinegeschäft

Eine Entlassung (Kündigung Arbeitgeber) gehört ohne Zweifel zur Kategorie der schwierigen Führungsaufgaben, die vom Vorgesetzten Konsequenz, aber auch Fairness erfordert – oft ein schmerzhafter Vorgang für die...  zur Experten-Meinung

Uncodiertes Arbeitszeugnis
Die Brückentechnik als Formulierungshilfe

Ungenügende Leistungen oder ungeeignetes Verhalten ist im Arbeitszeugnis zu erwähnen. Wir empfehlen dabei, die sprachliche Brückentechnik anzuwenden. Diese erweist sich bei der Abfassung von uncodierten Arbeitszeugnissen...  zum Beitrag

Austrittsgespräch
Kritischen Stimmen Gehör schenken

Es lohnt sich, nach einer Kündigung die genauen Austrittsgründe zu eruieren. Das Austrittsgespräch ist ein optimales Instrument, um Stärken und Schwächen des Unternehmens sowie Defizite in der Mitarbeiterbindung...  zum Beitrag

Integrity Management
Unternehmensschädigende Handlungen verhindern

Fehlverhalten von Mitarbeitenden und Wirtschaftskriminalität stellen in der Schweiz in den meisten Unternehmen ein Risiko dar. Die Schadenssumme von Betrugs- und Missbrauchsfällen gehen in die Milliarden. Zudem sind...  zum Beitrag

Zwischenzeugnis
Jederzeit einforderbar

Zeugnisse, die vor Ende des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden, sind – definitionsgemäss – immer Zwischenzeugnisse. Dies gilt selbst dann, wenn die Ausstellung während der Kündigungsfrist erfolgt. Der Beitrag...  zum Beitrag

Innere Kündigung
Ein vermeidbares Übel

Was eine ordentliche oder auch fristlose Kündigung ist - darüber wissen wir als Personalverantwortliche bestens Bescheid. Was sich aber hinter einer «schleichenden» inneren Kündigung verbirgt, ist für manche Vorgesetzte...  zur Experten-Meinung

Sperrfristen
Kündigung zur Unzeit

Das schweizerische Recht kennt grundsätzlich die freie und jederzeitige Kündigungsmöglichkeit. Insbesondere bei Arbeitsverhinderungen infolge Krankheit und Unfall, bei Schwangerschaft und Mutterschaft sowie bei...  zum Beitrag

Produkt-Empfehlungen

  • ZeugnisManager

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  • Newsletter Arbeitsrecht

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    Die neusten Gerichtsentscheide und Praxisfälle, verständlich kommentiert.

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  • Das Arbeitszeugnis

    Das Arbeitszeugnis

    So formulieren Sie rechtssichere Arbeitszeugnisse.

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Arbeitsrecht - Arbeitszeugnisse analysieren und erstellen - Basic

    Rechtssichere Arbeitszeugnisse erstellen und kompetente Referenzauskünfte erteilen.

    Nächster Termin: 14. September 2017

    mehr Infos

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Rechtssichere Verwarnung und Kündigung in der Praxis

    Rechtskonform vorgehen und kommunizieren

    Nächster Termin: 26. September 2017

    mehr Infos

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Arbeitsrecht - Arbeitszeugnisse professionell und rechtssicher formulieren – Advanced

    Heikle und spezielle Zeugnisse sicher erstellen und formulieren

    Nächster Termin: 13. Juni 2017

    mehr Infos