So formulieren Sie ein rechtssicheres, modernes Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis beschäftigt Personalverantwortliche immer wieder aufs Neue. Wie formulieren, wenn dem Arbeitnehmer gekündigt wurde oder sogar eine fristlose Entlassung vorliegt? Was darf oder muss im Arbeitszeugnis erwähnt sein und was nicht? Finden Sie Antworten auf Ihre Fragen und profitieren Sie von den vielen Mustern. Informieren Sie sich auch über unser umfangreiches Seminarprogramm im Arbeitsrecht, u.a. auch zum Arbeitszeugnis.

Kündigung missbräuchlich
Verschiedene Kündigungsgründe

Wann ist eine Kündigung missbräuchlich? In diesem Beitrag erhalten Sie viele Praxis-Beispiele und erfahren mehr über unerlaubte Kündigungsgründe und Entschädigungsfolgen.  zum Beitrag

Kündigungsfristen
Ein Kinderspiel oder doch nicht?

Völlig klar ist, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis jederzeit durch jede Vertragspartei unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist aufgelöst werden kann (Art. 335-335c OR). Dabei sind jedoch je nach Stadium...  zum Beitrag

Arbeitszeugnis Vorlage
Wichtige Inhalte im Arbeitszeugnis

Über die Umstände des Austritts muss das Arbeitszeugnis nichts enthalten, ausser es sei für das Gesamtbild und zur Verhinderung eines unwahren Zeugnisses notwendig.  zum Beitrag

Fristlose Entlassung
Wenn der Trainer gehen muss

Bestehen Unklarheiten bei der Tätigkeit, welche der Arbeitnehmer klären möchte, genügt dessen Erklärung, er werde erst wieder Einsätze leisten, nachdem ein Gespräch stattgefunden habe, nicht für eine fristlose Entlassung...  zum Beitrag

Arbeitszeugnis Muster
Sprache, Gestaltung und Brückentechnik

In diesem Beitrag erläutern wir das Thema «Sprache» in Arbeitszeugnissen. Von welchen Kriterien hängt die Sprache des Arbeitszeugnisses ab? Wie werden negative Aussagen formuliert, ohne einen schlechten Nachgeschmack zu...  zum Beitrag

Kündigungszustellung
Welcher Zeitpunkt ist entscheidend?

Oft stellt sich die Frage, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung ihre Wirkung erlangt. Welches Datum gilt bei der Kündigungszustellung? Dieser Beitrag gibt Klarheit anhand von Praxis-Beispielen.  zum Beitrag

Verdachtskündigung
Vorsicht bei Verdachtskündigungen!

Entlässt eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer aufgrund eines blossen Verdachts einer Pflichtverletzung oder Straftat und bestätigt sich in der Folge der Verdacht nicht, so kann eine ordentliche Kündigung missbräuchlich...  zum Beitrag

Produkt-Empfehlungen

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  • Das Arbeitszeugnis

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    So formulieren Sie rechtssichere Arbeitszeugnisse.

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Arbeitsrecht – Arbeitszeugnisse analysieren und erstellen - Basic

    Rechtssichere Arbeitszeugnisse erstellen und kompetente Referenzauskünfte erteilen

    Nächster Termin: 07. Februar 2019

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Rechtssichere Verwarnung und Kündigung in der Praxis

    Rechtskonform vorgehen und kommunizieren

    Nächster Termin: 21. März 2019

    mehr Infos

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Arbeitsrecht – Arbeitszeugnisse professionell und rechtssicher formulieren – Advanced

    Heikle und spezielle Zeugnisse sicher erstellen und formulieren

    Nächster Termin: 07. März 2019

    mehr Infos

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