So formulieren Sie ein rechtssicheres, modernes Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis beschäftigt Personalverantwortliche immer wieder aufs Neue. Wie formulieren, wenn dem Arbeitnehmer gekündigt wurde oder sogar eine fristlose Entlassung vorliegt? Was darf oder muss im Arbeitszeugnis erwähnt sein und was nicht? Finden Sie Antworten auf Ihre Fragen und profitieren Sie von den vielen Mustern. Informieren Sie sich auch über unser umfangreiches Seminarprogramm im Arbeitsrecht, u.a. auch zum Arbeitszeugnis.

Arbeitszeugnisse
Formulierungsvorschläge für sensible Fälle

Das Verfassen des Arbeitszeugnisses für austretende Arbeitnehmende aus der Privatwirtschaft ist oftmals keine leichte Aufgabe, schon gar nicht, wenn das Arbeitsverhältnis von Problemen überschattet war.  zum Beitrag

Fristlose Kündigung
Triftige Gründe für den blauen Brief

Eine fristlose Kündigung liegt dann vor, wenn die Willensäusserung einer Partei dahingeht, das Arbeitsverhältnis per sofort, also ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist, aufzulösen. Damit eine fristlose Kündigung...  zum Beitrag

Sperrfristenregelung
Ein komplexer Schutzmechanismus

Der Umgang mit der Sperrfristenregelung stellt Personalverantwortliche vielfach vor Probleme. Die arbeitsrechtlichen Hintergründe sind komplex und ihre Anwendung in der Praxis kein Leichtes. Dieser Beitrag liefert Ihnen...  zum Beitrag

Arbeitszeugnisse und Referenzen
Beispiele aus der Rechtspraxis

Die Bedeutung von Arbeitszeugnissen sei am Schwinden, heisst es. Trotzdem fehlen sie auch heute in keinem Bewerbungsdossier. Für Arbeitszeugnisse und Referenzen gibt es zum Schutz des Arbeitnehmers gewisse Regeln zu...  zum Beitrag

Massenentlassung
Sozialverträglicher Personalabbau

Die Geschäftsleitung eines Betriebes mit 130 Arbeitnehmern plant wegen schlechter Auftragslage 18 Arbeitnehmer per Ende eines Monats zu entlassen. Bei 4 Arbeitnehmern liegt der Kündigungsgrund in der unbefriedigenden...  zum Beitrag

Outplacement
Trennung im Guten

Outplacement-Berater können Unternehmen bei Change-Projekten entlasten und die negativen Folgen eines allfälligen Personalabbaus abfedern. Was es bei der Auswahl des Anbieters und bei der Zusammenarbeit mit...  zum Beitrag

Anforderungen an ein Arbeitszeugnis
Was erwähnen, was nicht?

Die Anforderungen an ein Arbeitszeugnis sind eigentlich ganz einfach: Es muss wahr, vollständig, wohlwollend formuliert und charakteristisch für die zu bewertende Person sein. Dieser Beitrag geht auf die Bestimmungen für...  zum Beitrag

Produkt-Empfehlungen

  • ZeugnisManager

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    Arbeitszeugnisse schnell, einfach und professionell erstellt.

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    Sperrfristen bei der Kündigung korrekt und schnell berechnen.

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  • Das Arbeitszeugnis

    Das Arbeitszeugnis

    So formulieren Sie rechtssichere Arbeitszeugnisse.

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Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Arbeitsrecht - Arbeitszeugnisse analysieren und erstellen - Basic

    Rechtssichere Arbeitszeugnisse erstellen und kompetente Referenzauskünfte erteilen.

    Nächster Termin: 09. Mai 2017

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Rechtssichere Verwarnung und Kündigung in der Praxis

    Rechtskonform vorgehen und kommunizieren

    Nächster Termin: 21. März 2017

    mehr Infos