So formulieren Sie ein rechtssicheres, modernes Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis beschäftigt Personalverantwortliche immer wieder aufs Neue. Wie formulieren, wenn dem Arbeitnehmer gekündigt wurde oder sogar eine fristlose Entlassung vorliegt? Was darf oder muss im Arbeitszeugnis erwähnt sein und was nicht? Finden Sie Antworten auf Ihre Fragen und profitieren Sie von den vielen Mustern. Informieren Sie sich auch über unser umfangreiches Seminarprogramm im Arbeitsrecht, u.a. auch zum Arbeitszeugnis.

FAQ Missbräuchliche Alterskündigung

FAQ Missbräuchliche Alterskündigung
Antworten zu Fragen aus der Praxis

Die erhöhte Fürsorgepflicht bei älteren und langjährigen Mitarbeitenden wirft Fragen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmenden auf. In diesem Beitrag zum Thema FAQ Missbräuchliche Alterskündigung finden Sie Antworten zu…  zum Beitrag

E-Mail-Kündigung

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Die Gefahren

Kündigungen müssen von Gesetzes wegen nicht schriftlich ausgesprochen werden. Sie können auch mündlich ausgesprochen oder per E-Mail mitgeteilt werden. Beides birgt aber gewisse Gefahren.  zum Beitrag

Arbeitszeugnis erstellen

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Knacknüsse beim Dauerbrenner

Das Arbeitszeugnis führt in der Praxis immer wieder zu Reibereien. Nachfolgend geben ein Merkblatt sowie Kurzfassungen von aktuellen Gerichtsentscheiden Hinweise, wie solche nach Möglichkeit vermieden werden können.  zum Beitrag

Mitarbeiter kündigen

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Die 6 Phasen des Kündigungsgesprächs

Kündigungsgespräche professionell durchzuführen und den Trennungsprozess für alle Beteiligten optimal zu gestalten, ist nicht einfach. Erfahren Sie in diesem Beitrag zum Thema Mitarbeiter kündigen, was Sie bei der…  zum Beitrag

Missbräuchliche Kündigung

Missbräuchliche Kündigung
Wann liegt eine vor und wann nicht?

Die Unklarheit, ob eine missbräuchliche Kündigung vorliegt oder das Arbeitsverhältnis verlängert wird, tritt regelmässig in der Personalarbeit auf. In diesem Beitrag erhalten Sie rechtssichere Antworten aus der Praxis.  zum Beitrag

Krankheitsbedingte Absenzen

Krankheitsbedingte Absenzen
Wann gehören Absenzen ins Arbeitszeugnis?

Das Bundesgericht hat im Jahr 2010 den Grundsatzentscheid getroffen (BGE 136 III 510), dass Absenzen, falls sie einen berechtigten Kündigungsgrund darstellen, zu erwähnen sind. Nicht restlos geklärt war bis vor Kurzem,…  zum Beitrag

Kündigungsfristen

Kündigungsfristen
Ein Kinderspiel oder doch nicht?

Völlig klar ist, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis jederzeit durch jede Vertragspartei unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist aufgelöst werden kann (Art. 335-335c OR). Dabei sind jedoch je nach Stadium…  zum Beitrag

Fachexperten Kündigungen

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Seminar-Empfehlung

Fachtagung, 1 Tag, Crowne Plaza , Zürich

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Nächster Termin: 16. März 2021

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Arbeitsrecht – Arbeitszeugnisse analysieren und erstellen - Basic

    Rechtlich korrekte und moderne Zeugnisse erstellen

    Nächster Termin: 29. Oktober 2020

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Rechtssichere Verwarnung und Kündigung in der Praxis

    Rechtskonform vorgehen und kommunizieren

    Nächster Termin: 03. Dezember 2020

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Arbeitsrecht – Arbeitszeugnisse professionell und rechtssicher formulieren – Advanced

    Heikle und spezielle Zeugnisse sicher erstellen und formulieren

    Nächster Termin: 12. November 2020

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