Arbeitsbestätigung Muster: Keine Aussagen zu Leistungen und Verhalten

Können sich Arbeitgeber und Mitarbeitender über den Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einigen, so haben die Mitarbeitenden das Recht, nur eine sogenannte Arbeitsbestätigung zu verlangen. Im Gegensatz zum ausführlichen Arbeitszeugnis enthält die Arbeitsbestätigung keine Aussagen zu Leistungen und Verhalten. Auf Verlangen einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters muss der Arbeitgeber jedoch ein vollständiges Arbeitszeugnis verfassen – auch bei kurzen Arbeitsverhältnissen.

18.01.2022 Von: Thomas Wachter
Arbeitsbestätigung Muster

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Sachverhalt

Frau X. beginnt bei der Y. AG am 15. März 20XX als Lagermitarbeiterin. Die Probezeit beträgt drei Monate. Die Y. AG kündigt am 10. Mai 20XX und stellt Frau X. eine Arbeitsbestätigung aus. Frau X. verlangt ein Vollzeugnis. Hat Frau X. Anspruch auf ein Vollzeugnis?

Lösung

Grundsätzlich besteht jederzeit ein Anspruch auf ein Vollzeugnis und eine Arbeitsbestätigung (Art. 330a OR). Bei kurzer Einführung und einfacherer Arbeit kann relativ schnell eine Aussage über die Mitarbeiterin vorgenommen werden. Darunter fallen auch Lagerarbeiten. Bei umfangreicherer Einführung und falls noch nicht alle Arbeiten übernommen werden konnten, dürfte kaum ein echtes Vollzeugnis erstellt werden können. In derartigen Fällen (Ausnahme) könnte allenfalls der Anspruch auf ein Vollzeugnis abgelehnt werden. Je nach Grund für die vorzeitige Beendigung ist eine Arbeitsbestätigung für einen Arbeitnehmer zudem besser.

Arbeitsbestätigung Muster

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Arbeitsbestätigung Muster 

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Arbeitsbestätigung

Herr Victor Condrau, geboren am 14.9.1975, heimatberechtigt in Disentis GR, arbeitete als Ferienaushilfe vom 1.7.20XX bis zum 23.7.20XX in unserem Hausdienst. Er wurde vorwiegend für Botengänge und allgemeine Reinigungsarbeiten eingesetzt.

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