Sachverhalt
Frau X. beginnt bei der Y. AG am 15. März 2015 als Lagermitarbeiterin. Die Probezeit beträgt drei Monate. Die Y. AG kündigt am 10. Mai 2015 und stellt Frau X. eine Arbeitsbestätigung aus. Frau X. verlangt ein Vollzeugnis. Hat Frau X. Anspruch auf ein Vollzeugnis?
Lösung
Grundsätzlich besteht jederzeit ein Anspruch auf ein Vollzeugnis und eine Arbeitsbestätigung (Art. 330a OR). Bei kurzer Einführung und einfacherer Arbeit kann relativ schnell eine Aussage über die Mitarbeiterin vorgenommen werden. Darunter fallen auch Lagerarbeiten. Bei umfangreicherer Einführung und falls noch nicht alle Arbeiten übernommen werden konnten, dürfte kaum ein echtes Vollzeugnis erstellt werden können. In derartigen Fällen (Ausnahme) könnte allenfalls der Anspruch auf ein Vollzeugnis abgelehnt werden. Je nach Grund für die vorzeitige Beendigung ist eine Arbeitsbestätigung für einen Arbeitnehmer zudem besser.
Arbeitsbestätigung Muster
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((Firmenlogo)) ArbeitsbestätigungHerr Victor Condrau, geboren am 14.9.1975, heimatberechtigt in Disentis GR, arbeitete als Ferienaushilfe vom 1.7.2014 bis zum 23.7.2014 in unserem Hausdienst. Er wurde vorwiegend für Botengänge und allgemeine Reinigungsarbeiten eingesetzt. Name direkter Vorgesetzter Name Personalabteilung Funktion direkter Vorgesetzter Funktion Personalabteilung Unterschrift direkter Vorgesetzter Unterschrift Personalabteilung ((Ort und Datum)) |
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Von: Thomas Wachter Drucken Teilen