Arbeitszeugnisse rechtssicher und klar formulieren – Ihr praxisorientiertes Dossier
Das Arbeitszeugnis ist ein zentrales Dokument im Berufsleben – und gleichzeitig einer der häufigsten Stolpersteine im HR-Alltag. Dieses Dossier bietet Ihnen fundiertes Wissen zu allen relevanten Aspekten: von den gesetzlichen Grundlagen über die inhaltlichen Anforderungen bis hin zu schwierigen Formulierungen in der Praxis. Mit konkreten Beispielen, zahlreichen Musterzeugnissen und einem umfangreichen FAQ behalten Sie in jeder Situation die nötige Sicherheit.
Ihr Nutzen
- Sie kennen die gesetzlichen Grundlagen und Grundsätze für die Erstellung von Arbeitszeugnissen und wenden diese sicher an.
- Sie formulieren klare, wahrheitsgetreue und wohlwollende Zeugnisse – ohne rechtliche Risiken.
- Sie erhalten konkrete Leitlinien für Aufbau, Inhalt und Sprache eines professionellen Zeugnisses.
- Sie meistern heikle Fälle wie negative Beurteilungen, längere Abwesenheiten oder Suchtproblematiken.
- Sie profitieren von Musterzeugnissen verschiedener Zeugnisformen (qualifiziert, einfach, Zwischenzeugnis etc.).
- Sie reagieren kompetent auf Änderungswünsche und kennen das Vorgehen bei gerichtlichen Auseinandersetzungen.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
- Einführung/Status quo
- Das Arbeitszeugnis
- Grundsätze der Zeugniserstellung
- Inhalt des Arbeitszeugnisses
- Schwierige Fragen
- Änderungswünsche/ gerichtliche Auseinandersetzung
- Haftung
- Praxisteil
Thomas Wachter
Thomas Wachter arbeitete mehrere Jahre als Personalverantwortlicher für den Bereich Research und Development bei der Schindler Aufzüge AG und später im Personaldienst des Kantons Luzern, u.a als Leiter HR-Instrumente und Lohnsystem sowie Mitglied der Geschäftsleitung. Ausserdem war er viele Jahre für die WEKA Business Media AG als Herausgeber und Dozent für verschiedene Personalthemen tätig. Aktuell betreut und entwickelt er eine Reihe von Publikationen.
Michael Oberdorfer
RA lic. iur. Michael Oberdorfer besitzt langjährige Erfahrung in der Beratung und der Begleitung von KMU im privaten Arbeitsrecht und Gemeinwesen im öffentlichen Personalrecht. Er ist als selbstständiger Rechtsanwalt (Personal & Recht GmbH) und als Mediator, Konfliktberater und externe Ombudsperson (KühneOberdorfer Mediationen) tätig.
