Rechtssichere Arbeitszeugnisse erstellen – unter Berücksichtigung der Referenzauskunft
Aussagekräftige und korrekte Arbeitszeugnisse sind auf dem Stellenmarkt sowohl für Arbeitgeber wie auch für Arbeitnehmer unerlässlich. Doch welche Formulierungen und Codes sind unzulässig und wie verhält man sich im Streitfall? Mit diesem Business Dossier erhalten Sie alle Antworten dazu und profitieren von zahlreichen Formulierungshilfen, Praxistipps und wichtigen Hinweisen.
Ihr Nutzen
- Sie erfahren, welche formalen und inhaltlichen Anforderungen an ein Arbeitszeugnis bestehen.
- Sie wissen, welche Formulierungen zu vermeiden und welche in Spezialfällen möglich sind.
- Sie erfahren, wie die Koordination mit der Referenzauskunft und gegenüber der Arbeitslosenkasse erfolgt.
- Sie können ein angemessenes Arbeitszeugnis selber formulieren.
- Sie wissen, wie Sie sich bei Referenzauskünften korrekt verhalten und sicher auftreten.
- Sie vermeiden das Risiko von Zeugnisklagen im Vornherein.
Downloads mit weiteren Infos zu diesem Artikel
Nutzen Sie Know-how und Tipps zur Formulierung rechtssicherer Arbeitszeugnisse:
- Bedeutung der Arbeitszeugnisse im Arbeitsmarkt
- Grundlagen der Arbeitszeugnisausstellung
- Grundsätze der Arbeitszeugnisformulierung
- Bestandteile des Arbeitszeugnisses
- Unzulässiger Inhalt
- Unterlagen für die Zeugnisformulierung
- Empfohlene Vorgehensweise
- Spezielle Formen
- Koordination mit anderen Auskünften über das Arbeitsverhältnis
- Streitigkeiten
- Wichtigste Punkte
- Formulierungshilfen
Dr. Nicole Vögeli Galli
Nach mehrjähriger Tätigkeit am Arbeitsgericht Zürich und im Rechtsdienst einer Grossbank ist die Autorin seit 2000 als Rechtsanwältin tätig. 2002 erfolgte der Eintritt als Partnerin bei Engel & Küng Rechtsanwälte. 2007 hat sie die Ausbildung zur Fachanwältin SAV Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen. WEKA Business Media AG engagiert sie seit 2007 als Referentin für arbeitsrechtliche Themenbereiche.
Rolf Müller
Seit seinen Tätigkeiten beim Personalamt des Kantons Zürich (1995–2000) sowie als Leiter Rechtsdienst des Schweizerischen Baumeisterverbandes (2000–2003) beschäftigt sich der Autor schwergewichtig mit dem Arbeitsrecht, namentlich mit dem Gesamtarbeitsvertragsrecht und dem öffentlichen Personalrecht. Im Jahre 2003 trat er als Partner bei Küng & Vögeli Rechtsanwälte (vormals Engel & Küng Rechtsanwälte) ein. Seit dem Jahr 2000 ist er in diversen Lehrgängen und Weiterbildungen als Ausbildungscoach und Modulverantwortlicher am CAMPUS SURSEE Bildungszentrum Bau AG aktiv. 2009 hat er die Ausbildung zum Fachanwalt SAV Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen.
