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Arbeitsstreitigkeiten: Wann sind Zeugnisbeanstandungen gerechtfertigt?

Das Arbeitszeugnis kann vom Arbeitnehmenden beanstandet werden. Dabei ist zwischen der gerechtfertigten und der ungerechtfertigten Beanstandung zu unterscheiden. Arbeitszeugnisse bergen immer wieder Grund für Arbeitsstreitigkeiten, die vor Gericht entschieden werden müssen. Es geht darum, was im Zeugnis erwähnt werden darf und was nicht und ob man ein zu gutes Zeugnis als Arbeitgeber zurückfordern kann.

19.01.2022 Von: Thomas Wachter
Arbeitsstreitigkeiten

Gerechtfertigte Zeugnisbeanstandungen

Es gibt Situationen, in welchen der Arbeitnehmer mit dem ausgehändigten Arbeitszeugnis nicht einverstanden sein kann. Mögliche Gründe sind:

  • Wesentliche Aufgaben und Arbeiten wurden im Zeugnis nicht aufgezeichnet.
  • Die Dauer gewisser Arbeiten wird nicht korrekt wiedergegeben.
  • Die persönlichen Daten sind falsch oder fehlerhaft.
  • Orthographie- oder andere sprachliche Fehler müssen korrigiert werden.
  • Der Arbeitgeber hat Leistung und Verhalten überhaupt nicht erwähnt.
  • Der Arbeitgeber hat sich nicht eindeutig zu Leistung und Verhalten geäussert.
  • Der Arbeitgeber hat nur die Leistung qualifiziert.
  • Der Arbeitgeber hat nur das Verhalten qualifiziert. 

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