Tipps Arbeitszeugnis: Aussagekräftiger und mit mehr Abwechslung

KURZ ZUSAMMENGEFASST

Arbeitszeugnisse leiden oft unter einer einseitigen Wortwahl, die wichtige Nuancen verwischt. Begriffe wie «sehr», «gut» oder «hohe» sind zwar nicht falsch, wirken jedoch häufig generisch und lassen wenig Spielraum für differenzierte Bewertungen. Der Artikel zeigt auf, wie man durch gezielte Alternativen und konkrete Beispiele die Leistungsbewertung schärft und dem Arbeitnehmer eine fairere, aussagekräftigere Würdigung zukommen lässt.

Die wichtigsten Punkte:

• Vermeiden Sie die ständige Wiederholung von «sehr», «gut» und «hohe» zugunsten von vielsagenderen Adjektiven.
• Ersetzen Sie abstrakte Nominalisierungen wie «hohe Flexibilität» durch konkrete Verhaltensbeschreibungen.
• Nutzen Sie Beispiele, um die Qualität von Fähigkeiten wie Fachwissen oder Kommunikationsweise greifbar zu machen.
• Achten Sie darauf, dass alternative Wörter die gewünschte Intensität und Färbung der Leistung treffen.
• Setzen Sie Verstärker wie «stets» oder «jederzeit» gezielt ein, um die Kontinuität der Leistung zu betonen.