Kündigung abwickeln

Wir empfehlen, betroffene Mitarbeitende immer in einem persönlichen Kündigungsgespräch über die Kündigung zu informieren und das Kündigungsschreiben zu übergeben und den Empfang quittieren zu lassen. Sie zeigen damit, dass Sie auch schwierige Personalentscheide wie eine Kündigung professionell abwickeln. Weigert sich die betroffene Person die Kündigung zu akzeptieren, so ziehen Sie zwei Zeugen bei, dass die Kündigung ausgehändigt wurde. Die Weigerung des Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin, die Kündigung entgegen zu nehmen, läuft damit ins Leere. Rechtlich sind Sie grundsätzlich nicht verpflichtet, den betroffenen Mitarbeitenden persönlich zu informieren. Alternativ ist auch eine schriftliche Kündigung per Einschreiben gültig.

Wenn Sie eine Kündigung abwickeln, müssen Sie an sehr viele Dinge denken und die verschiedenen Ansprüche wie der Ferienbezug, die Schlusslohnabrechnung, die Rückgabe des firmeneigenen Materials, der Schlüssel, der Informatik- und Zutrittsberechtigung etc. klären.

Kündigung Arbeitgeber
Entlassungen sind kein Routinegeschäft

Eine Entlassung (Kündigung Arbeitgeber) gehört ohne Zweifel zur Kategorie der schwierigen Führungsaufgaben, die vom Vorgesetzten Konsequenz, aber auch Fairness erfordert – oft ein schmerzhafter Vorgang für die…  zur Experten-Meinung

Kündigungsgespräche
Schritt für Schritt durch das Kündigungsgespräch

Kündigungsgespräche sind anspruchsvolle Gespräche und für Betroffene wie für Vorgesetzte und andere Beteiligte auch emotional schwierig. Eine gute inhaltliche, administrative und emotionale Vorbereitung hilft dabei, auf…  zur Musterlösung

Fachexperten Kündigung abwickeln

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    Rechtsanwälte | Attorneys at law

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    Rechtskonform vorgehen und kommunizieren

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    Arbeitsrecht Refresher

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    Nächster Termin: 26. Oktober 2021

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  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Zürich

    Professionelles Trennungsmanagement

    Rechtssichere Abwicklung von Kündigungen, Freistellungen, Aufhebungsvereinbarungen und Abfindungen

    Nächster Termin: 21. September 2021

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