Das Gehaltsmanagement und somit die Lohnfindung im Unternehmen ist eine wichtige Aufgabe des Managements, welche es professionell anzugehen gilt. Die Leistungsbereitschaft und Zufriedenheit der Mitarbeitenden hängt wesentlich davon ab, dass diese den Eindruck haben, dass sie gerecht entlöhnt werden (Fair pay).
Dabei sind die Rahmenbedingungen komplex: die Konjunkturzyklen erscheinen als immer weniger berechenbar und damit werden die Marktlöhne stets volatiler. Die Unternehmen haben sich bei der Lohnfindung mit Wachstum, höheren Gewinnen und der Austrocknung des Arbeitsmarktes auseinander zu setzen. Die Verknappung an qualifizierten Arbeitskräften und die Forderung nach höheren Löhnen stehen im Vordergrund. Daneben prägen Umstrukturierungsprozesse durch Fusionen, Teilzeitarbeit, Chancengleichheit, die Forderung nach Transparenz, wertbasierte Vergütung, etc. die Gestaltung heutiger Konzepte.
Schon seit gut zehn Jahren steht Individualisierung in den Top Ten der Megatrends. Vermutlich hat sie als Megatrend ihren Zenit bereits überschritten. Dennoch wird Individualisierung nach wie vor grossgeschrieben und hat… zum Beitrag
Die aktuelle Salärstudie für den Bereich Human Resources unterstreicht die Wichtigkeit von stetiger Weiterbildung für die Entwicklung des Einkommens von Fachleuten im Personalwesen. Auch Berufserfahrung sowie… zur Experten-Meinung
Oftmals ist ein direkter Lohnvergleich mit Kollegen oder Kolleginnen möglich. Ergeben sich beispielsweise nicht erklärbare Lohnunterschiede zwischen einem männlichen Vorgänger und einer Mitarbeiterin mit gleichen… zum Video
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