Know-how und direkt einsetzbare Arbeitshilfen zu Auftrag und Werkvertrag

Das Wesen des Treuhandgeschäftes besteht in der Ausübung von Rechten im eigenen Namen, jedoch für fremdes Interesse und auf fremde Rechnung. Es entsteht dadurch, dass jemand (der Treugeber) einem anderen (Treuhänder) Rechte an Gütern und die damit verbundene Rechtsmacht überträgt und dies mit der sogenannten Treuhandabrede, dem Mandatsvertrag Treuhand, verbindet. Bei den Gütern kann es sich um Sachen, Forderungen, Patente usw. handeln.

In der Versicherungs- und Anwaltspraxis zeigt sich, dass Dienstleister, namentlich Treuhänder, Berater, Ärzte, Anwälte und ähnliche beratende Berufe, sich immer häufiger Forderungen aus mutmasslich schlechter Mandatserfüllung gegenübersehen. Kunden sind immer weniger bereit, vermeintliche Fehler hinzunehmen. Sie versuchen stattdessen, einen eventuellen Schaden mittels Schadenersatzklage gegenüber ihrem Dienstleister zu liquidieren. Aus diesem Grund empfiehlt sich eine saubere Einordnung des Vertrags mit dem Treuhänder.

Ein Beratungsvertrag gilt als Auftrag nach Art. 394 ff. OR. Der Beauftragte verpflichtet sich zur vertragsgemässen Besorgung von Geschäften oder Diensten. Der Auftrag unterscheidet sich vom Werkvertrag dadurch, dass der Beauftragte den Erfolg seiner Tätigkeit nicht garantieren bzw. kein Arbeitsergebnis versprechen kann.

Viele Unternehmen bieten Programme und Dienstleistungen im Bereich der Online-Werbung an. Sehr verbreitet ist das Suchmaschinenmarketing. Die Werbetreibenden können eigene Anzeigen erstellen und passende Keywords auswählen. Häufig bezahlt man nur, wenn die Nutzer tatsächlich auf die Anzeigen klicken, und kann auch einen Höchstbetrag festlegen, den man pro Tag ausgeben will.

Personalverleih und Temporärarbeit sind weitere Möglichkeiten, Arbeitsverhältnisse zu flexibilisieren. Wegen der strengen Regulierung ist hier aber genaues Hinsehen erforderlich. Namentlich unentdeckter Personalverleih kann einschneidende Konsequenzen haben.