Teambuilding

Wie entsteht Teambuilding? Viele Teams, die diesen Namen wirklich verdienen, stehen unter dem Druck, relativ komplexe Probleme gemeinsam lösen zu müssen. Da ist es dann besonders wichtig, die Stärken zu erkennen, die einzelne Teammitglieder für bestimmte Phasen der Problemlösung mitbringen. Ein Team leistet dann am meisten, wenn jedes Teammitglied freiwillig und zeitgerecht sein Bestes einbringen kann. Dazu braucht es manchmal eine Aufforderung und oft auch eine Ermutigung durch die anderen. Das ist selbstredend in einer hochkompetitiven, von Misstrauen und/oder Missgunst geprägten Umgebung nicht möglich. Synergien im Team werden also erst dann in vollem Umfang nutzbar, wenn jeder an den Stärken des anderen interessiert ist, sie ihm gönnt und ihn dabei unterstützt, sie ins Spiel zu bringen. Das ist echtes Teambuilding.

 

Teambuilding

Alt CoachConsult GmbH

/ COACHING – TEAMENTWICKLUNG - MEDIATION
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SYSTEMISCH-LÖSUNGSORIENTIERTE BEGLEITUNG IN VERÄNDERUNGSPROZESSEN COACHING – TEAMENTWICKLUNG - MEDIATION - BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE BERATUNG Kurzprofil Marion Alt, Zofingen Seit 18 Jahren als Coach, Organisationsberaterin, Supervisorin, Mediatorin und Trainerin tätig Betriebsökonomin HWV mit Spezialisierung in Human Resources Management MAS systemisch-lösungsorientiertes Coaching Organisationsberaterin, Supervisorin & Coach BSO Mediatorin SDM - vom Schweizerischen Dachverband für Mediation anerkannte Mediatorin Ausbilderin mit eidg Fachausweis div. Zusatzausbildungen in verschiedenen Coaching- und Beratungsformaten (u.a. provokative systemische Arbeit, Logosynthese, Introvisionscoaching) Meine Dienstleistungen Begleitung und Unterstützung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen in Entwicklungs- und Veränderungsprozessen Führungskräfte-Coaching in herausfordernden Führungssituationen beim Einstieg in eine erste Führungsrolle zur Entwicklung der eigenen Führungskompetenzen Begleitung als Sparringpartnerin in Changeprozessen Team-Coaching und Team-Supervision Moderationen von Workshops Gesprächs-Moderationen und Begleitung in schwierigen (Konflikt)-Situationen Mediation (Aufgleisen, Moderieren, individuelle Betreuung der Parteien) Unterstützung bei der Vorbereitung wichtiger Verhandlungen/Gespräche Berufliche und Persönliche Standortbestimmungen und Entwurf von Zukunfsszenarien Begleitung und Moderation von sozial- und betriebswirtschaftlich orientierten Strategie- und Organisationsentwicklungen

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