Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Fachkräftemangel, steigende Ansprüche von Arbeitnehmenden, neue Arbeitswelten — Unternehmen sehen sich zunehmend mit einer erhöhten Bereitschaft ihrer Mitarbeitenden konfrontiert, extern zu einer neuen Stelle zu wechseln. Neben finanziellen Anreizen und mehr Wertschätzung wird ein wesentlicher Faktor häufig stiefmütterlich behandelt: die Möglichkeit, Mitarbeitende in ihre Karriereplanung aktiv miteinzubeziehen. Wird die Karriereplanung als Motivator eingesetzt, profitieren nicht nur die Mitarbeitenden selbst, sondern auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber.

Daten sind ein wertvolles Gut. Dies gilt auch im Personalrecruiting. Recruiter haben die Möglichkeit, während des Bewerbungsprozesses eine Unmenge an Daten zu bekommen. Doch welche sind das und warum sind diese so relevant?

Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, die steigende arbeitsbedingte Belastung, die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und der Ruf nach Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellen Spitäler vor immer neue Herausforderungen. Am Beispiel der Kantonsspital Aarau AG zeigt dieser Beitrag, wie ein integriertes und systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) dem entgegenwirken kann.

Haben Sie auch schon dringend Personal gesucht? Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt erschweren die Rekrutierung. Gleichzeitig werden die Planungshorizonte in vielen Branchen immer kurzfristiger. Einen innovativen Lösungsansatz für diese Herausforderungen bietet die Just-in-time-Personalplanung.

Im Zusammenhang mit Geschäftsfahrzeugen stellen sich Fragen der vertraglichen Regelung, der AHV- und steuerrechtlichen Behandlung des Privatanteils, der Mehrwertsteuerabrechnung sowie Haftpflichtfragen.