Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Kein Unternehmen stellt die grundsätzliche Notwendigkeit der Mitarbeiterentwicklung infrage. Dennoch hat es die Personalentwicklung oftmals schwer, den Nutzen und die Wirksamkeit nachvollziehbar aufzuzeigen. Der Grund... zum Beitrag
Bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden ist das genaue Vorgehen häufig unklar. Rechtssichere Antworten auf Fragen aus der Praxis. zum Beitrag
Immer wieder kommt es vor, dass die Krankentaggeldversicherung trotz vermeintlichem Leistungsanspruch keine Zahlungen ausrichtet. Dafür kann es verschiedene Gründe geben. zum Beitrag
Nach OR ist den Mitarbeitenden in einer Notlage ein Lohnvorbezug zu gewähren im Ausmass der bereits geleisteten Arbeit. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber aus sozialen Überlegungen einen höheren Vorschuss oder ein... zum Beitrag
Absagebriefe sind immer unangenehm. Für beide Seiten. Umso wichtiger ist es, dass solche Schreiben wertschätzend und modern formuliert werden. Was es dabei zu beachten gilt. zum Beitrag
Bei der Freistellung verzichten Arbeitgeber freiwillig auf die Arbeitsleistung der Arbeitnehmenden während der Kündigungsfrist. Worauf es bei der Freistellung zu achten gilt, zeigt folgender Beitrag. zum Beitrag
Das Arztzeugnis bietet in der Praxis immer wieder Anlass zu Zweifeln. Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen beim Nachweis einer Arbeitsunfähigkeit zu beachten sind. zum Beitrag
Wie unterscheiden sich Digitale Transformation und die New Work Transformation in Unternehmen? Mit dieser und weitern Fragen hat sich Heike Bruch, Professorin an der Universität St. Gallen, in einer Studie beschäftigt.... zum Beitrag
Die Mitarbeitenden haben das Recht, jederzeit ein Zeugnis zu verlangen. Mit «jederzeit» ist jedoch nicht «nach Belieben» gemeint, sondern es muss ein minimales Interesse vorliegen. zum Beitrag
Was eine ordentliche oder auch fristlose Kündigung ist - darüber wissen wir als Personalverantwortliche bestens Bescheid. Was sich aber hinter einer «schleichenden» inneren Kündigung verbirgt, ist für manche Vorgesetzte... zur Experten-Meinung
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