Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Die Unklarheit, ob eine missbräuchliche Kündigung vorliegt oder das Arbeitsverhältnis verlängert wird, tritt regelmässig in der Personalarbeit auf. In diesem Beitrag erhalten Sie rechtssichere Antworten aus der Praxis. zum Beitrag
In der heutigen Zeit wird Klarheit in der Kommunikation und im Auftritt immer wichtiger. Doch nur wer sich selbst darüber im Klaren ist, welche Werte einem persönlich wichtig sind, kann dies auch, beispielsweise in einer… zum Beitrag
Die Motivation der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten und deren Gesundheit im Homeoffice sicherzustellen, sind aktuelle Herausforderungen des HR. Nudging kann hier ein passender Lösungsansatz sein. Wir präsentieren… zum Beitrag
Eine moderne Arbeitszeiterfassungslösung ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben und damit für ein Unternehmen ein notwendiges Übel. Sie bringt auch interessante Vorteile. Bei der Wahl einer passenden Lösung muss der… zum Beitrag
Das Bundesgericht hat im Jahr 2010 den Grundsatzentscheid getroffen (BGE 136 III 510), dass Absenzen, falls sie einen berechtigten Kündigungsgrund darstellen, zu erwähnen sind. Nicht restlos geklärt war bis vor Kurzem,… zum Beitrag
Befristete Arbeitsverträge haben die Besonderheit, dass für sie ohne ausdrückliche Regelung weder eine Probezeit noch eine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit besteht. Der Vertrag muss also von beiden Parteien bis zum… zum Beitrag
Eine schriftlich abgefasste Personalpolitik, die zum einen für alle Mitarbeitenden gut verständlich ist und zum anderen passende Zielsetzungen einbringt, kann für die nachhaltige Positionierung der Humanressourcen einer… zum Beitrag
Unter Betriebliches Gesundheitsmanagement versteht man ein umfassendes Konzept zur Prävention und Gesundheitsförderung, das sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das individuelle Gesundheitsverhalten berücksichtigt. Das… zum E-Dossier
Absagebriefe sind immer unangenehm. Für beide Seiten. Umso wichtiger ist es, dass solche Schreiben wertschätzend und modern formuliert werden. Erfahren Sie, was es bei der Schreib-Knigge für Absagebriefe zu beachten… zur Vorlage
Die Grundlage einer guten Kommunikation ist die eigene Einstellung, die eigene Haltung. Die Art, wie ich auf die andere Person zugehe und was ich von ihr halte, beeinflusst massgebend, wie ich sie verstehe und auf sie… zum Beitrag
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