Wissen. Weiterbildung. Lösungen.
Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Das OR enthält verschiedene Bestimmungen zum Lohnanspruch der Arbeitnehmenden, welche oft und gerne in Vergessenheit geraten. Frischen Sie jetzt Ihr Wissen jetzt auf. zum Beitrag
Per 1. Januar 2017 haben sich eine Reihe von Bestimmungen in der Verordnung über die Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHVV) geändert, um die administrativen Verfahren für Arbeitgeber und Durchführungsstellen zu... zum Beitrag
Die Lohnfortzahlung ist im OR nur knapp beschrieben und bei Unfall, für Dienstleistende sowie bei Mutterschaft gelten andere Bestimmungen. Daher gibt es viele Stolpersteine, die zu beachten sind. zum Beitrag
Aussagekräftige und korrekte Arbeitszeugnisse sind auf dem Stellenmarkt sowohl für Arbeitgeber wie auch für Arbeitnehmer nach wie vor unerlässlich. Das Arbeitszeugnis sollte Auskunft über die Qualifikation des... zum Beitrag
Mit den sozialen Medien hat sich das Kommunikationsverhalten fundamental verändert. Weg von zeitlich versetzter Kommunikation hin zu Instant-Messaging. Mit Martin Scherrer, Mitgründer der yooture AG, sprechen wir über... zur Experten-Meinung
Talente entdecken ist das eine – sie zu fördern, zu fordern und zu begleiten das andere. Damit sind wir bereits bei den Kernaufgaben eines unternehmerisch ausgerichteten HR-Managements: Welche Talente benötigen wir zur... zum Beitrag
Die Verpflichtung zur Lohnfortzahlung bei Krankheit ist im Obligationenrecht festgeschrieben. Welche Rechte und Pflichten bei Krankheit von Mitarbeitenden bestehen und welche Bestimmungen bei der Kündigung gelten,... zum Beitrag
Während der Kündigungsfrist wird ein Arbeitnehmer mehrmals hintereinander krank. Wie ist der Fall zu beurteilen, wenn ein Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist nur sehr kurz krank wird? Dauert die... zum Beitrag
Oft stellt sich die Frage, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung ihre Wirkung erlangt. Welches Datum gilt bei der Kündigungszustellung? Dieser Beitrag gibt Klarheit anhand von Praxis-Beispielen. zum Beitrag
Ferienansprüche sorgen in Personalabteilungen immer wieder für offene Fragen. Rechtssichere Antworten von den Fachexperten aus der WEKA Online-Rechtsberatung. zum Beitrag
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Kündigung bei Krankheit
Sperrfristen und Lohnfortzahlung
Kündigung in der Probezeit
Geltende Kündigungsfristen
Teilzeitarbeit
Besonderheiten und Fallstricke
Generationenvielfalt – Chancen und Herausforderungen erfolgreich meistern
Unterschiedliche Stärken der Generationen für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen
Nächster Termin: 06. September 2017
Konfliktmanagement für Personaler
Lösungsorientierte Methoden zur Konfliktbearbeitung
Nächster Termin: 13. Dezember 2017
Lohnabrechnung – Professional
Spezialfälle im Zusammenhang mit komplexen Lohnabrechnungen sicher lösen
Nächster Termin: 28. November 2017
Vorlage Arbeitsvertrag
Gesetzliche Regelungen und Muster zum Sofort-Download
Einfache Arbeitszeiterfassung
Tipps für die korrekte Erfassung
Arbeitsbestätigung
Schnell erstellt dank ZeugnisManager
Frisierte Lebensläufe
Möglichkeiten der Überprüfung
Ferienanspruch Teilzeit
Anleitung für die korrekte Berechnung
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