Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Der Wunsch vom Traumjob oder der Arbeit für ein bestimmtes Unternehmen endet manchmal jäh. Gerade bei bekehrten Stellen sind Dutzende oder Hunderte Absagen an potenzielle Bewerber keine Seltenheit. Frustrierend ist es,… zum Beitrag
Kündigungen müssen von Gesetzes wegen nicht schriftlich ausgesprochen werden. Sie können auch mündlich ausgesprochen oder per E-Mail mitgeteilt werden. Beides birgt aber gewisse Gefahren. zum Beitrag
Das Arbeitszeugnis führt in der Praxis immer wieder zu Reibereien. Nachfolgend geben ein Merkblatt sowie Kurzfassungen von aktuellen Gerichtsentscheiden Hinweise, wie solche nach Möglichkeit vermieden werden können. zum Beitrag
Das Arztzeugnis bietet in der Praxis immer wieder Anlass zu Zweifeln. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche gesetzlichen Rahmenbedingungen beim Nachweis einer Arbeitsunfähigkeit zu beachten sind. zum Beitrag
Das Gesetz verpflichtet Arbeitgeber zur besonderen Rücksichtnahme auf Mütter und Väter. Dieser Beitrag gibt einen Überblick zu den Sonderregelungen für Arbeitnehmende mit Familienpflichten. zum Beitrag
Im folgenden Beitrag werden die Begriffe der Mehrarbeit anhand der rechtlichen Grundlagen erläutert. zum Beitrag
Dieses FAQ liefert Ihnen Antworten auf bekannte Praxisfragen aus Ihrem HR-Alltag. Wir empfehlen Ihnen im Einzelfall und je nach Komplexität der Ausgangslage eine Überprüfung durch einen Experten. zum Beitrag
Der Versicherungsschutz für die obligatorische Unfallversicherung kennt seine Grenzen. Gerichte und die Versicherer haben ihre Praxis in Bezug auf Kürzungen der UVG-Leistungen verschärft. Hier erhalten Sie Informationen… zum Beitrag
Bei Compliance geht es um die Regelkonformität, die manchmal — wie etwa bei Interessenkonflikten und der Annahme von Geschenken — schwer greifbar ist. In diesem Beitrag wird erläutert, wie man mit diesem heiklen Thema am… zum Beitrag
Künstliche Intelligenz zieht mehr und mehr in den Unternehmens- und HR-Alltag ein. Was vor einigen Jahren noch futuristisch klang, ist teilweise Realität geworden. Und die Reise ist bei Weitem noch nicht zu Ende. Was hat… zum Beitrag
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Kündigung bei Krankheit
Sperrfristen und Lohnfortzahlung
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Die wahren Charaktere erkennen und die richtige Personalentscheidung treffen
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HR-Kennzahlen wirksam anwenden
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