Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Der Arbeitgeber darf Arbeitnehmern gewisse Vorschriften zu Auftritt und Verhalten machen. Doch wie weit geht dieses Weisungsrecht?  zum Beitrag

Zeugnisse, die vor Ende des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden, sind – definitionsgemäss – immer Zwischenzeugnisse. Dies gilt selbst dann, wenn die Ausstellung während der Kündigungsfrist erfolgt. Der Beitrag…  zum Beitrag

Die Digitalisierung der Arbeitswelt bietet viele neue technische Möglichkeiten. Eine davon ist der Abschluss eines Vertrags durch elektronische Unterschriften mithilfe entsprechender Programme. Solche Programme werden in…  zum Beitrag

Der Trend ist klar: HR-Leute führen immer häufiger Online-Vorstellungsgespräche mittels ZOOM, Skype, MS Teams & Co. Auf der anderen Seite fühlen sich viele Bewerberinnen und Bewerber erst mal unsicher. Wie läuft das…  zum Beitrag

Prämienlohnsysteme haben Hochkonjunktur. Es gibt kaum eine Firma, welche nicht die Lohnbezüge der Mitarbeitenden flexibilisiert und noch stärker auf die Leistung ausrichtet. Leistungs- und Erfolgsprämien werden meist als…  zum Beitrag

Im Falle der Zahlungsunfähigkeit eines Unternehmens übernimmt die Arbeitslosenkasse die Lohnkosten bereits geleisteter Arbeit und fordert diese später von der Arbeitgeberin zurück. Der geleisteten Arbeit ist auch der…  zum Beitrag

Der alte Hut der detaillierten Arbeitszeiterfassung passt nicht jedem. Die Realität in den Unternehmen sieht oft anders aus. Doch wie sind Arbeitszeiten zu erfassen und welche Alternativen zum traditionellen Modell gibt…  zum Beitrag

Mitarbeitendenmotivation ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen, denn engagierte Mitarbeitende sind produktiver und bleiben der Firma länger erhalten. Dabei spielen «weiche» Faktoren wie Unternehmenswerte,…  zum Beitrag

2021 kommt es zu überraschenden Gesetzesänderungen, welche sich deutlich auf das Arbeitsrecht und damit die einzelnen Arbeitsverhältnisse auswirken. Neben der Einführung des bereits bekannten zweiwöchigen…  zum Beitrag

Schon immer haben technologische Entwicklungen einen starken Einfluss auf das HRM ausgeübt. Das verhält sich mit der aktuellen Digitalisierung nicht anders. Die Frage ist, wie man als HR-Verantwortlicher damit umgeht.  zum Beitrag