Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgem├Ąss festzulegen. Dazu geh├Âren alle Bet├Ątigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu f├Ârdern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie m├╝ssen Strategien entwickeln, die es erm├Âglichen, zwischen Gesch├Ąftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, m├╝ssen Verantwortliche im Personal ├╝ber hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsf├Ąhigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verf├╝gen und ben├Âtigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bew├Ąhrtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator f├╝r das Arbeitszeugnis oder viele Muster f├╝r einen Arbeitsvertrag oder K├╝ndigungsschreiben.

Das Personalwesen

Das Personalwesen
Das HR als Entwicklungshelfer

Die Zeiten haben sich ge├Ąndert: W├Ąhrend das Personalwesen fr├╝her lediglich f├╝r die Abwicklung von personalpolitischen Fragen zust├Ąndig war, werden HR-Berater heute mit den verschiedensten Herausforderungen konfrontiert.…  zum Beitrag

Robot Recruiting

Robot Recruiting
Mensch und Maschine als Team?

Der Begriff Robot Recruiting erinnert an Science-Fiction-Szenarien. Doch Ber├╝hrungs├Ąngste bei neuen Technologien sind nicht nur unbegr├╝ndet, sondern k├Ânnen sich auch als Bumerang erweisen. Was bedeutet Robot Recruiting…  zum Beitrag

Absenzenmanagement

Absenzenmanagement
Mehrwert f├╝r das Unternehmen und gesetzliche Grundlagen

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist das Absenzenmanagement das quantitative Zahlenger├╝st, welches als Grundlage f├╝r die Planung und Umsetzung zielgerichteter Massnahmen dient und welches die…  zum Beitrag

Lohnberechnung

Lohnberechnung
Formeln mit T├╝cken

Die Berechnung des Ferien-, ├ťberstunden- und Teilzeitlohns hat ihre T├╝cken. Folgender Beitrag zeigt anhand von einem Beispiel, wo in der Praxis h├Ąufig Rechnungsfehler begangen werden.  zum Beitrag

Kollaborative Arbeitslandschaften

Kollaborative Arbeitslandschaften
Arbeitsumfeld sinnvoll gestaltet

Die Arbeitswelt befindet sich in einem umfassenden Wandel. Sie ist agiler, adaptiver und auch vernetzter geworden. Innovationen entstehen interdisziplin├Ąr. Kundenprojekte werden in sich selbst organisierenden Teams…  zum Beitrag

B├╝rom├Âbel

B├╝rom├Âbel
Darauf sollten Chefs achten

Durchschnittlich 40 Stunden in der Woche verbringen wir am Arbeitsplatz. Die meisten Berufst├Ątigen ├╝ben dabei eine ├╝berwiegend sitzende T├Ątigkeit im B├╝ro aus. Frei nach dem Motto ÔÇ×Wie man sich bettet, so schl├Ąft manÔÇť…  zum Beitrag

Flexibles Arbeiten

Flexibles Arbeiten
Gut abgesichert in flexiblen Zeiten

Gigwork, Crowdwork, Work on demand und Plattform├Âkonomie ÔÇö diese Begriffe stehen f├╝r modernes, (hoch)flexibles Arbeiten. Sowohl bei klassischen wie auch bei modernen flexiblen Arbeitsformen sollte die Flexibilit├Ąt…  zum Beitrag

Trennungsmanagement

Trennungsmanagement
Ein Ende ohne Schrecken

Die Art und Weise, wie ein Betrieb mit ausscheidenden Mitarbeitenden umgeht, ist ein Gradmesser der Unternehmenskultur. Ein professionelles Trennungsmanagement zeichnet sich durch Transparenz, Wertsch├Ątzung und…  zum Beitrag

Absenzen

Absenzen
Gesetzlich geregelte Anspr├╝che

Neben den Ruhezeiten und Ruhe- bzw. Freitagen sind dem Arbeitnehmer im ├ťbrigen die ├╝blichen freien Stunden und Absenzen zu gew├Ąhren. Mit dieser Bestimmung erh├Ąlt der Arbeitnehmer das Recht, w├Ąhrend der Arbeitszeit der…  zum Beitrag

Unternehmenskultur verstehen

Unternehmenskultur verstehen
Warum das HR auf Klarheit bestehen soll

Die Sprache ist gegen├╝ber Mitarbeitenden zentral, weil ihre Verbindlichkeit die Integrit├Ąt erkennen l├Ąsst. Die unpr├Ązise Ausdrucksweise verbirgt oft einen Mangel an Selbstverantwortung und Selbstbewusstsein. Sie kann…  zum Beitrag

Seminar-Empfehlung

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HR im Wandel ÔÇô weg von den Ressourcen, hin zu den Werten

N├Ąchster Termin: 05. Dezember 2019

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    Newsletter Arbeitsrecht

    Die neuesten Gerichtsentscheide und Praxisf├Ąlle, verst├Ąndlich kommentiert.

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    N├Ąchster Termin: 05. Dezember 2019

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    HR-Kennzahlen wirksam anwenden

    Humankapital richtig bewerten und gezielt f├Ârdern

    N├Ąchster Termin: 26. September 2019

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