Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgem├Ąss festzulegen. Dazu geh├Âren alle Bet├Ątigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu f├Ârdern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie m├╝ssen Strategien entwickeln, die es erm├Âglichen, zwischen Gesch├Ąftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, m├╝ssen Verantwortliche im Personal ├╝ber hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsf├Ąhigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verf├╝gen und ben├Âtigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bew├Ąhrtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator f├╝r das Arbeitszeugnis oder viele Muster f├╝r einen Arbeitsvertrag oder K├╝ndigungsschreiben.

Freistellung Arbeitsrecht
Einvernehmliche L├Âsungen

Freistellungen sorgen bei Personalverantwortlichen immer wieder f├╝r Unsicherheiten. Rechtssichere Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Beitrag

Stellenbeschreibung Vorlage
Personalvakanz als Chance nutzen

Eine Personalvakanz, entstanden durch einen Austritt, eine Versetzung oder einen Personalmehrbedarf, bietet immer auch Gelegenheit, sich kritisch mit der Stellenbildung, der damit verbundenen Aufgabenverteilung und somit...  zum Beitrag

Bewerberinterviews
Eine Frage der Fragetechnik

Wie l├Ąsst man sich von Bewerbern im Interview nicht t├Ąuschen? Welche Erkenntnisse bietet die aktuelle Forschung, um die Vorhersagegenauigkeit von Interviews zu steigern?  zum Beitrag

Auskunftspflicht
D├╝rfen Bewerber falsche Angaben machen?

Immer wieder stellt sich in einem Bewerbungsverfahren die Frage nach dem Umgang mit Informationen zum Gesundheitszustand von m├Âglichen Arbeitnehmern. In einem Bundesverwaltungsgerichtsurteil vom 1. Juli 2010 zeigt sich...  zum Beitrag

Arbeitszeitreglement
Flexibilisierung der Arbeitszeit

Der starre ┬ź9 to 5-Job┬╗ ist heute eher die Ausnahme als die Regel. Unternehmen haben das Bed├╝rfnis, die Arbeitnehmenden m├Âglichst kapazit├Ątsorientiert einzusetzen, und Arbeitnehmende legen ebenfalls grossen Wert auf...  zum Beitrag

Leistungslohn
Die H├Âhe des Sal├Ąrs beeinflussen

Die Vereinbarung eines Leistungslohnes bedeutet nicht, dass nun eine T├Ątigkeit im Sinne eines Werkvertrages vorliegt, der Lohn wird nur von der erbrachten Leistung abh├Ąngig gemacht. Welche Arten von Leistungslohn sind...  zum Beitrag

Arbeiten in der Schwangerschaft
Geeignete Bedingungen schaffen

Mit der Schwangerschaft beginnt f├╝r die k├╝nftigen Eltern ein ganz besonderer Lebensabschnitt. Doch welche Arbeiten in der Schwangerschaft sind rechtens? Dieser Beitrag bringt Klarheit.  zum Beitrag

Arbeitszeit Schweiz
Erfassung und Kontrolle

Seit der Inkraftsetzung von Art. 46 ArG in Verbindung mit Art. 73 ArGV 1 herrscht nach wie vor eine gewisse Unklarheit dar├╝ber, ob nun jeder Betrieb, welcher unter das Arbeitsgesetz f├Ąllt, zwingend eine detaillierte...  zum Beitrag

Kurzarbeit
Anspruch und Arbeitszeitdaten

Kurzarbeit hilft Unternehmen, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten vor├╝bergehende Auftragseinbr├╝che zu ├╝berbr├╝cken. Im Einverst├Ąndnis mit den betroffenen Arbeitnehmenden wird die Arbeitszeit vor├╝bergehend ganz oder...  zum Beitrag

Lohnfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunf├Ąhigkeit
Richtig und gerecht rechnen

Die Lohnfortzahlung sorgt in der Praxis immer wieder f├╝r Unsicherheiten. Insbesondere bei einer teilweisen Arbeitsunf├Ąhigkeit ist h├Ąufig nicht klar, wie diese genau anzurechnen ist. Folgende Berechnungsbeispiele zeigen,...  zum Beitrag

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Beliebte Themen

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    Sperrfristen und Lohnfortzahlung

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  • K├╝ndigung in der Probezeit

    Geltende K├╝ndigungsfristen

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    Besonderheiten und Fallstricke

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