Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
30 Artikel des OR befassen sich mit der Beendigung, wovon sich 19 unmittelbar auf die Kündigung beziehen. Der folgende Beitrag gibt eine Übersicht der zentralen gesetzlichen Bestimmungen zum Thema «Kündigung... zum Beitrag
Gleichstellung beginnt beim Lohn. Die Stiftung Equal Salary überprüft und zertifiziert Firmen, die Lohngleichheit erreicht haben und unterstützt die Geschäftsleitungen, um eine langfristige Verbesserung zu erzielen.... zum Beitrag
Immer mehr Arbeitnehmer planen eine längere Reise, ein Sabbatical, eine Weiterbildung, ein Studium im Ausland oder dgl. Viele Arbeitgeber erkennen den Wert solcher Vorhaben ihrer Arbeitnehmer für das eigene Unternehmen,... zum Beitrag
Ein Arbeitnehmer wird dringend verdächtigt, einen Diebstahl am Arbeitsplatz begangen zu haben. Lückenlos nachweisen lässt sich der Diebstahl vorerst nicht, und der Arbeitnehmer streitet ihn ab. Kann der Arbeitgeber das... zum Beitrag
Was gilt als Krankheit und was als Berufskrankheit? Dieser Beitrag informiert Sie über die wichtigsten Eckpunkte und geht näher auf den Fall ein, wenn Unfallfolgen zur Krankheit werden. Ebenfalls erfahren Sie, was zu... zum Beitrag
Bei einer Kündigung stellt sich die Frage, welche Kündigungsfrist einzuhalten ist. Dieser Beitrag informiert über die rechtlichen Bestimmungen bei Kündigungsfristen. zum Beitrag
Ist der Arbeitnehmer durch sein Verschulden während eines Dienstjahres insgesamt um mehr als einen Monat an der Arbeitsleistung verhindert, so kann der Arbeitgeber die Ferien für jeden vollen Monat der Verhinderung um... zum Beitrag
Online eine Stelle ausschreiben — nichts einfacher als das? Nicht ganz: Stellenbörsen, Jobsuchmaschinen wie auch Google verlangen nach unterschiedlichen Formalitäten. Online-Stelleninserate optimieren muss daher gelernt... zum Beitrag
Assessmentberichte sind das Produkt aus psychodiagnostischen Eignungsabklärungen. Umfang, Differenziertheit, Validität und Jobspezifität dieser Abklärungen sind sehr unterschiedlich. Demzufolge gibt es auch grosse... zum Beitrag
Das Arbeitszeugnis führt in der Praxis immer wieder zu Reibereien. Nachfolgend geben ein Merkblatt sowie Kurzfassungen von aktuellen Gerichtsentscheiden Hinweise, wie solche nach Möglichkeit vermieden werden können. zum Beitrag
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Kündigung bei Krankheit
Sperrfristen und Lohnfortzahlung
Kündigung in der Probezeit
Geltende Kündigungsfristen
Teilzeitarbeit
Besonderheiten und Fallstricke
Profiling und Rekrutierung – Performer erkennen, Blender durchschauen
Interviewtechniken von FBI, MI6 und BND
Nächster Termin: 04. Juli 2019
Lohnabrechnung – Professional
Spezialfälle im Zusammenhang mit komplexen Lohnabrechnungen sicher lösen
Nächster Termin: 28. November 2019
Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ
Nächster Termin: 18. Juni 2019
Vorlage Arbeitsvertrag
Gesetzliche Regelungen und Muster zum Sofort-Download
Einfache Arbeitszeiterfassung
Tipps für die korrekte Erfassung
Arbeitsbestätigung
Schnell erstellt dank ZeugnisManager
Frisierte Lebensläufe
Möglichkeiten der Überprüfung
Ferienanspruch Teilzeit
Anleitung für die korrekte Berechnung
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