Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

    Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgem├Ąss festzulegen. Dazu geh├Âren alle Bet├Ątigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu f├Ârdern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie m├╝ssen Strategien entwickeln, die es erm├Âglichen, zwischen Gesch├Ąftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, m├╝ssen Verantwortliche im Personal ├╝ber hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsf├Ąhigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verf├╝gen und ben├Âtigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

    Hier finden Sie bew├Ąhrtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator f├╝r das Arbeitszeugnis oder viele Muster f├╝r einen Arbeitsvertrag oder K├╝ndigungsschreiben.

    Sperrfrist
    Wann greift der K├╝ndigungsschutz?

    Je nachdem, wann eine K├╝ndigung ausgesprochen wird und wann der K├╝ndigungsschutz zu laufen beginnt, sind die Folgen unterschiedlich. Ist zum Beispiel die Sperrfrist abgelaufen, kann die K├╝ndigung ausgesprochen werden,…  zum Beitrag

    Genderneutrale F├╝hrungskr├Ąfteauswahl
    Rekrutierung ohne Diskriminierung

    Ein hoher Strukturierungsgrad des Auswahlverfahrens kann bei der Rekrutierung von F├╝hrungskr├Ąften der geschlechtlichen Diskriminierung entgegenwirken. Genderneutrale Assessments zeigen L├Âsungsans├Ątze auf, wie die…  zur Experten-Meinung

    Lohnsysteme
    Ans├Ątze f├╝r fundierte Entlohnungsstrategien

    Wie kann ein Lohnsystem entwickelt bzw. weiterentwickelt werden? Finden Sie nachfolgend verschiedene Fragestellungen, die in solchen F├Ąllen relevant sind, m├Âgliche Komponenten f├╝r ein Lohnsystem sowie Hinweise und…  zum Beitrag

    Insolvenzentsch├Ądigung
    Lohnzahlung bei Insolvenz

    Im Falle der Zahlungsunf├Ąhigkeit eines Unternehmens ├╝bernimmt die Arbeitslosenkasse die Lohnkosten bereits geleisteter Arbeit und fordert diese sp├Ąter von der Arbeitgeberin zur├╝ck. Der geleisteten Arbeit ist auch der…  zum Beitrag

    Befristete Arbeitsvertr├Ąge
    Die Besonderheiten

    Befristete Arbeitsvertr├Ąge haben die Besonderheit, dass f├╝r sie ohne ausdr├╝ckliche Regelung weder eine Probezeit noch eine vorzeitige K├╝ndigungsm├Âglichkeit besteht. Der Vertrag muss also von beiden Parteien bis zum…  zum Beitrag

    Generationen-Management
    Mitarbeitende generationsbewusst begleiten

    Der demografische Wandel hat l├Ąngst begonnen und dessen Folgen werden zunehmend sichtbar ÔÇô gerade in der Arbeitswelt. Die steigende Lebensarbeitszeit f├╝hrt dazu, dass teilweise bis zu f├╝nf Generationen gleichzeitig…  zum Beitrag

    Lohnabrechnung Schweiz
    Die 10 wichtigsten Fragen und Antworten

    Moderne Lohnverarbeitungsprogramme erleichtern Lohnverantwortlichen das Leben ungemein. Sind die Lohnarten richtig hinterlegt, l├Ąuft im Normalfall automatisch alles rund. Nichtsdestotrotz gibt es immer mal wieder Fragen,…  zum Beitrag

    Hochschulmarketing
    F├╝r Studierende attraktiver werden

    Hochschulabsolventen w├Ąhlen ihren ersten Arbeitgeber typischerweise in sechs Schritten aus. Verst├Ąndnis f├╝r diesen Entscheidungsprozesses ist bei der Rekrutierung von gut qualifizierten Fach- und F├╝hrungskr├Ąften der…  zum Beitrag

    Selbstreflexion
    Wenn im Assessment Selbst- und Fremdbild aufeinandertreffen

    Im Feedback nach dem Assessment, wo Selbst- und Fremdbild aufeinandertreffen, wird es sehr spannend und man erf├Ąhrt viel ├╝ber die Reife des Gegen├╝bers. Schnell landet man bei Kernfragen wie: Was will ich? Was kann ich?…  zum Beitrag

    Allgemeine Anstellungsbedingungen
    Was gilt es zu beachten?

    Allgemeine Anstellungsbedingungen (Personalreglemente, Mitarbeiterhandb├╝cher, Dienstordnungen, Firmenreglemente, etc.) legen die wesentlichen und allgemeing├╝ltigen Eckwerte der Arbeitsverh├Ąltnisse innerhalb eines…  zum Beitrag

    Produkt-Empfehlungen

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      Die neuesten Gerichtsentscheide und Praxisf├Ąlle, verst├Ąndlich kommentiert.

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    • K├╝ndigung in der Probezeit

      Geltende K├╝ndigungsfristen

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    • K├╝ndigung bei Krankheit

      Sperrfristen und Lohnfortzahlung

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    • Teilzeitarbeit

      Besonderheiten und Fallstricke

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      HR-Kennzahlen wirksam anwenden

      Humankapital richtig bewerten und gezielt f├Ârdern

      N├Ąchster Termin: 30. September 2021

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    • Modulares Programm, 1 Tag, ZWB, Z├╝rich

      Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ

      N├Ąchster Termin: 28. Oktober 2021

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