Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Fachkräfte werden in der gesamten Schweiz zunehmend rarer. Dies zeigt das Fachkräfteranking des Stellenmarkt-Monitors, der Adecco Gruppe Schweiz und der Universität Zürich. Die Zahlen stammen aus 2019 und sind daher… zum Beitrag
Nach einer Kündigung lohnt es sich, die genauen Austrittsgründe zu eruieren. Austrittsgespräche sind ein optimales Instrument, um Stärken und Schwächen des Unternehmens sowie Defizite in der Mitarbeiterbindung… zum Beitrag
Der Arbeitgeber hat vom Lohn seiner Angestellten die gesetzlich vorgesehenen Lohnabzüge vorzunehmen und Arbeitgeberbeiträge zu leisten. Zudem können Lohnbeiträge durch Einzelarbeitsvertrag, Normalarbeitsvertrag oder… zum Beitrag
Damit man als Verwaltungsrat einer AG oder Gesellschafter und Geschäftsführer einer GmbH persönlich für einen Schaden haftbar gemacht werden kann, braucht es viel. Zudem erweist sich die Durchsetzung solcher Ansprüche im… zum Beitrag
In diesem Beitrag zum Thema Koordinierter Lohn BVG werden Schritt für Schritt die wichtigsten Beispiele anhand von einem fiktiven Praxisfall von Herrn Isler mit einem 80%-Pensum dargestellt und erläutert. zum Beitrag
Zur Kontrolle und Erinnerung zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag die wichtigsten Arbeitgeberpflichten auf. Da eine ausführliche Abhandlung ein Buch füllen könnte, wird die – nicht abschliessende – Aufzählung… zum Beitrag
Freistellungen sorgen bei Personalverantwortlichen immer wieder für Unsicherheiten. Erhalten Sie hier rechtssichere Antworten auf Fragen aus der Praxis. zum Beitrag
Kurzarbeit hilft Unternehmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten wie der aktuellen Corona-Pandemie vorübergehende Auftragseinbrüche oder Betriebsschliessungen zu überbrücken. Im Einverständnis mit den betroffenen… zum Beitrag
Zusatzleistungen – in der Fachsprache Fringe Benefits – sollen das Wohlbefinden und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen. Im Zentrum steht dabei, durch ein attraktives Angebot an «Goodies» qualifizierte… zum Beitrag
Das moderne Talentmanagement orientiert sich nicht an Personen oder Funktionen. In Zeiten von Gig-Working, Freelancern und der VUCA-Welt stehen vielmehr die einzelnen Kompetenzen (Skills) und Fähigkeiten (Capabilities)… zum Beitrag
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