Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Darf ein Arbeitgeber eine Bewerberin danach fragen, ob sie schwanger sei oder ein Kinderwunsch bestehe? Hat der Arbeitnehmer das Recht, Referenzauskünfte und psychologische Tests einzusehen? Wer trägt die Reisekosten für… zum Beitrag
Ein Arbeitnehmer stattet während der Arbeitszeit Krankenbesuche naher Verwandter ab. Darf er das? Hat er Anspruch auf Lohn während dieser Zeit? Der folgende Artikel klärt darüber auf, welche Kurzabsenzen in welchem… zum Beitrag
Die Entlöhnung durch variable Gehaltssysteme wie der Provision erlaubt eine erfolgsbasierte, leistungsabhängige Entlöhnung der Arbeitnehmer. Dabei wird in der Praxis auf verschiedene Modelle zurückgegriffen, die je nach… zum Beitrag
Die Verpflichtung zur Lohnfortzahlung bei Krankheit ist im Obligationenrecht festgeschrieben. Welche Rechte und Pflichten bei Krankheit von Mitarbeitenden bestehen und welche Bestimmungen bei der Kündigung gelten,… zum Beitrag
Die Geburt eines Kindes kann (nicht nur, aber auch) arbeitsrechtlich einigen Staub aufwirbeln. Wie sich der Kündigungsschutz bei Mutterschaft in der Praxis auswirkt, worauf bei der Beendigung oder auch familiär bedingten… zum Beitrag
Neben den Ruhezeiten und Ruhe- bzw. Freitagen sind dem Arbeitnehmer im Übrigen die üblichen freien Stunden und Absenzen zu gewähren. Mit dieser Bestimmung erhält der Arbeitnehmer das Recht, während der Arbeitszeit der… zum Beitrag
Personalrisiken werden immer noch zu oft unterschätzt. Auch die (wichtige) Diskussion um das Humanvermögen wird bei vielen Unternehmen zu wenig ernsthaft geführt. Es braucht dringend ein Umdenken – das… zum Beitrag
Was gilt als Krankheit und was als Berufskrankheit? Dieser Beitrag informiert Sie über die wichtigsten Eckpunkte und geht näher auf den Fall ein, wenn Unfallfolgen zur Krankheit werden. Ebenfalls erfahren Sie, was es zu… zum Beitrag
Lernen Sie die vier Phasen des klassischen Mitarbeiterzyklus (Employee Life-Cycle) kennen und optimieren Sie so bestehende Personalprozesse. Die Einführungs-, Wachstums-, Reife-, Sättigungs- und Abschwungphase bedürfen… zum Beitrag
Sowohl in der AHV als auch in der beruflichen Vorsorge sind aktuell Reformen in der politischen Pipeline. Während in der AHV einmal mehr das Frauenrentenalter umstritten ist, verliert man in der beruflichen Vorsorge vor… zum Beitrag
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