Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgem├Ąss festzulegen. Dazu geh├Âren alle Bet├Ątigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu f├Ârdern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie m├╝ssen Strategien entwickeln, die es erm├Âglichen, zwischen Gesch├Ąftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, m├╝ssen Verantwortliche im Personal ├╝ber hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsf├Ąhigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verf├╝gen und ben├Âtigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bew├Ąhrtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator f├╝r das Arbeitszeugnis oder viele Muster f├╝r einen Arbeitsvertrag oder K├╝ndigungsschreiben.

Marketingkompetenzen
Was HR von Marketing lernen kann

Die Anforderungen an HR-Verantwortliche steigen stetig. Der Fachkr├Ąftemangel, die Vielzahl an Online-Rekrutierungskan├Ąlen sowie die technologischen Entwicklungen der Rekrutierung 4.0 steigern die Komplexit├Ąt in der...  zum Beitrag

FAQ Grenzg├Ąnger
Immer auf Achse

Arbeitnehmende, die ihren Wohnort nicht in der Schweiz haben, werfen arbeitsrechtlich immer wieder Fragen auf. Antworten auf Praxisfragen von den Fachexperten aus der WEKA Online-Rechtsberatung.  zum Beitrag

Lohntransparenz
Br├Âckelndes Tabu

├ťber den Lohn spricht man nicht. Diese Denke ist heute noch verbreitet, wird aber langsam ├╝berholt von einer neuen Bewegung, die mehr Transparenz fordert. Eigenst├Ąndige und mitdenkende Mitarbeitende haben ein Recht auf...  zum Beitrag

Betriebliche Mentoren
So steigt die Life-Balance

Von den instinktiven Grundbed├╝rfnissen bis hin zur Selbstverwirklichung: Die Bedeutung der Arbeit tangiert uns Menschen auf allen Ebenen. Da sie ein Teil des Lebens ist, sollte man daher besser von Life-Balance als von...  zum Beitrag

Vertrauensverlust
Begr├╝ndeter Anlass notwendig

Trotz der grunds├Ątzlichen K├╝ndigungsfreiheit in der Schweiz sieht das Gesetz eine Umkehr der Beweislast vor, wenn einem Arbeitnehmervertreter ordentlich gek├╝ndigt wird. Es liegt also am Arbeitgeber, einen K├╝ndigungsgrund...  zum Beitrag

Arbeitszeugnis
Nichts geht ├╝ber die Wahrheit

Arbeitszeugnisse werden in der Praxis tendenziell sehr wohlwollend formuliert, obwohl aus rechtlicher Sicht die Wahrheit ├╝ber das Wohlwollen geht. Welche Rahmenbedingungen bei der Zeugnisformulierung zu beachten sind,...  zum Beitrag

Stellenmeldepflicht
Wie ist bei der Stellenmeldepflicht vorzugehen?

Mit der Einf├╝hrung der sogenannten ┬źStellenmeldepflicht┬╗ ├Ąndert sich per 1. Juli 2018 der Rekrutierungs- und Einstellungsprozess f├╝r zahlreiche Unternehmen in der Schweiz. Ber├╝cksichtigen Sie die nachfolgenden...  zum Beitrag

Demografischer Wandel
├ältere, aber nicht weniger Arbeitskr├Ąfte

Auf dem Hintergrund des demografischen Wandels werden Themen des Personalmarketings vermehrt diskutiert. Kaum ein Unternehmen, welches sich nicht Gedanken macht, wie es sich f├╝r den Wettbewerb um die besten...  zum Beitrag

Arbeitszeitgesetz
Was ist unter Arbeitszeit ├╝berhaupt zu verstehen?

Die Arbeitszeit spielt im Arbeitsrecht eine bedeutende Rolle. ├ťberstunden, ├ťberzeit, Lohn gegen geleistete Arbeitszeit, H├Âchstarbeitszeit, Ruhezeiten etc. h├Ąngen von der zu leistenden Arbeitszeit ab. Doch was ist unter...  zum Beitrag

Erreichbarkeit
Stets zu Diensten

In Deutschland beschr├Ąnken immer mehr Konzerne die Erreichbarkeit ihrer Mitarbeitenden durch administrative Massnahmen. In Schweizer Grossunternehmen h├Ąlt man von solchen starren Regelungen hingegen wenig.  zum Beitrag

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Beliebte Themen

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    Sperrfristen und Lohnfortzahlung

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    Geltende K├╝ndigungsfristen

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    Besonderheiten und Fallstricke

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