Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgem├Ąss festzulegen. Dazu geh├Âren alle Bet├Ątigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu f├Ârdern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie m├╝ssen Strategien entwickeln, die es erm├Âglichen, zwischen Gesch├Ąftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, m├╝ssen Verantwortliche im Personal ├╝ber hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsf├Ąhigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verf├╝gen und ben├Âtigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bew├Ąhrtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator f├╝r das Arbeitszeugnis oder viele Muster f├╝r einen Arbeitsvertrag oder K├╝ndigungsschreiben.

Mitarbeiterentwicklung
Personal strategiegerecht entwickeln

Kein Unternehmen stellt die grunds├Ątzliche Notwendigkeit der Mitarbeiterentwicklung infrage. Dennoch hat es die Personalentwicklung oftmals schwer, den Nutzen und die Wirksamkeit nachvollziehbar aufzuzeigen. Der Grund...  zum Beitrag

Arbeitszeugnis Schweiz
Arbeitsunf├Ąhig oder nicht?

Bei Zweifeln an der Arbeitsunf├Ąhigkeit eines Mitarbeitenden ist das genaue Vorgehen h├Ąufig unklar. Rechtssichere Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Beitrag

Krankentaggeldversicherung
Ausbleibende Zahlungen

Immer wieder kommt es vor, dass die Krankentaggeldversicherung trotz vermeintlichem Leistungsanspruch keine Zahlungen ausrichtet. Daf├╝r kann es verschiedene Gr├╝nde geben.  zum Beitrag

Lohnvorschuss
Verdienst auf Raten

Nach OR ist den Mitarbeitenden in einer Notlage ein Lohnvorbezug zu gew├Ąhren im Ausmass der bereits geleisteten Arbeit. Dar├╝ber hinaus kann der Arbeitgeber aus sozialen ├ťberlegungen einen h├Âheren Vorschuss oder ein...  zum Beitrag

Schreib-Knigge
Leider Nein!

Absagebriefe sind immer unangenehm. F├╝r beide Seiten. Umso wichtiger ist es, dass solche Schreiben wertsch├Ątzend und modern formuliert werden. Was es dabei zu beachten gilt.  zum Beitrag

Freistellung Schweiz
K├╝ndigungsfrist ohne Arbeit

Bei der Freistellung verzichten Arbeitgeber freiwillig auf die Arbeitsleistung der Arbeitnehmenden w├Ąhrend der K├╝ndigungsfrist. Worauf es bei der Freistellung zu achten gilt, zeigt folgender Beitrag.  zum Beitrag

Arztzeugnis
Zweifelhafte Zeugnisse

Das Arztzeugnis bietet in der Praxis immer wieder Anlass zu Zweifeln. Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen beim Nachweis einer Arbeitsunf├Ąhigkeit zu beachten sind.  zum Beitrag

Arbeitswelt 4.0
Digitale und New Work Transformation

Wie unterscheiden sich Digitale Transformation und die New Work Transformation in Unternehmen? Mit dieser und weitern Fragen hat sich Heike Bruch, Professorin an der Universit├Ąt St. Gallen, in einer Studie besch├Ąftigt....  zum Beitrag

Zwischenzeugnis Schweiz
Im Interesse des Arbeitgebers

Die Mitarbeitenden haben das Recht, jederzeit ein Zeugnis zu verlangen. Mit ┬źjederzeit┬╗ ist jedoch nicht ┬źnach Belieben┬╗ gemeint, sondern es muss ein minimales Interesse vorliegen.  zum Beitrag

Innere K├╝ndigung
Ein vermeidbares ├ťbel

Was eine ordentliche oder auch fristlose K├╝ndigung ist - dar├╝ber wissen wir als Personalverantwortliche bestens Bescheid. Was sich aber hinter einer ┬źschleichenden┬╗ inneren K├╝ndigung verbirgt, ist f├╝r manche Vorgesetzte...  zur Experten-Meinung

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