Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgem├Ąss festzulegen. Dazu geh├Âren alle Bet├Ątigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu f├Ârdern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie m├╝ssen Strategien entwickeln, die es erm├Âglichen, zwischen Gesch├Ąftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, m├╝ssen Verantwortliche im Personal ├╝ber hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsf├Ąhigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verf├╝gen und ben├Âtigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bew├Ąhrtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator f├╝r das Arbeitszeugnis oder viele Muster f├╝r einen Arbeitsvertrag oder K├╝ndigungsschreiben.

Missbr├Ąuchliche K├╝ndigung

Missbr├Ąuchliche K├╝ndigung
Wann liegt eine vor und wann nicht?

Die Unklarheit, ob eine missbr├Ąuchliche K├╝ndigung vorliegt oder das Arbeitsverh├Ąltnis verl├Ąngert wird, tritt regelm├Ąssig in der Personalarbeit auf. In diesem Beitrag erhalten Sie rechtssichere Antworten aus der Praxis.  zum Beitrag

├ťberzeugender Auftritt

├ťberzeugender Auftritt
Klar ÔÇö konkret ÔÇö konsequent

In der heutigen Zeit wird Klarheit in der Kommunikation und im Auftritt immer wichtiger. Doch nur wer sich selbst dar├╝ber im Klaren ist, welche Werte einem pers├Ânlich wichtig sind, kann dies auch, beispielsweise in einer…  zum Beitrag

Verhaltenspsychologische Hilfsmittel

Verhaltenspsychologische Hilfsmittel
Mit Nudging das Wellbeing von Mitarbeitenden im Homeoffice f├Ârdern

Die Motivation der Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten und deren Gesundheit im Homeoffice sicherzustellen, sind aktuelle Herausforderungen des HR. Nudging kann hier ein passender L├Âsungsansatz sein. Wir pr├Ąsentieren…  zum Beitrag

Moderne_Arbeitszeiterfassung

Moderne Arbeitszeiterfassung
Zeit ist Geld

Eine moderne Arbeitszeiterfassungsl├Âsung ist nicht nur gesetzlich vorgeschrieben und damit f├╝r ein Unternehmen ein notwendiges ├ťbel. Sie bringt auch interessante Vorteile. Bei der Wahl einer passenden L├Âsung muss der…  zum Beitrag

Krankheitsbedingte Absenzen

Krankheitsbedingte Absenzen
Wann geh├Âren Absenzen ins Arbeitszeugnis?

Das Bundesgericht hat im Jahr 2010 den Grundsatzentscheid getroffen (BGE 136 III 510), dass Absenzen, falls sie einen berechtigten K├╝ndigungsgrund darstellen, zu erw├Ąhnen sind. Nicht restlos gekl├Ąrt war bis vor Kurzem,…  zum Beitrag

Befristete Arbeitsvertr├Ąge

Befristete Arbeitsvertr├Ąge
Die Besonderheiten

Befristete Arbeitsvertr├Ąge haben die Besonderheit, dass f├╝r sie ohne ausdr├╝ckliche Regelung weder eine Probezeit noch eine vorzeitige K├╝ndigungsm├Âglichkeit besteht. Der Vertrag muss also von beiden Parteien bis zum…  zum Beitrag

Personalpolitik

Personalpolitik
Klarheit f├╝r Mitarbeitende und Unternehmen schaffen

Eine schriftlich abgefasste Personalpolitik, die zum einen f├╝r alle Mitarbeitenden gut verst├Ąndlich ist und zum anderen passende Zielsetzungen einbringt, kann f├╝r die nachhaltige Positionierung der Humanressourcen einer…  zum Beitrag

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ziele und Aufgaben

Unter Betriebliches Gesundheitsmanagement versteht man ein umfassendes Konzept zur Pr├Ąvention und Gesundheitsf├Ârderung, das sowohl die Arbeitsbedingungen als auch das individuelle Gesundheitsverhalten ber├╝cksichtigt. Das…  zum E-Dossier

Schreib-Knigge

Schreib-Knigge
Leider Nein!

Absagebriefe sind immer unangenehm. F├╝r beide Seiten. Umso wichtiger ist es, dass solche Schreiben wertsch├Ątzend und modern formuliert werden. Erfahren Sie, was es bei der Schreib-Knigge f├╝r Absagebriefe zu beachten…  zur Vorlage

Kommunikation im HR

Kommunikation im HR
Gespr├Ąch als Werkzeug

Die Grundlage einer guten Kommunikation ist die eigene Einstellung, die eigene Haltung. Die Art, wie ich auf die andere Person zugehe und was ich von ihr halte, beeinflusst massgebend, wie ich sie verstehe und auf sie…  zum Beitrag

Produkt-Empfehlungen

  • HR-Professional

    HR-Professional

    Maximale Unterst├╝tzung bei Ihrer Personalarbeit dank HR-Fachwissen sowie ├╝ber 1300 zeitsparenden Vorlagen und Arbeitshilfen.

    ab CHF 290.00

  • Der HR-Profi

    Der HR-Profi

    Schritt-f├╝r-Schritt Anleitungen. Umsetzungsbeispiele. HR-Kompetenzen.

    Mehr Infos

  • Newsletter Arbeitsrecht

    Newsletter Arbeitsrecht

    Die neuesten Gerichtsentscheide und Praxisf├Ąlle, verst├Ąndlich kommentiert.

    Mehr Infos

Beliebte Themen

  • K├╝ndigung in der Probezeit

    Geltende K├╝ndigungsfristen

    zum Beitrag

  • K├╝ndigung bei Krankheit

    Sperrfristen und Lohnfortzahlung

    zum Beitrag

  • Teilzeitarbeit

    Besonderheiten und Fallstricke

    zum Beitrag

Seminar-Empfehlungen

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Z├╝rich

    Profiling und Rekrutierung

    Die wahren Charaktere erkennen und die richtige Personalentscheidung treffen

    N├Ąchster Termin: 01. Oktober 2020

    mehr Infos

  • Praxis-Seminar, 1 Tag, ZWB, Z├╝rich

    HR-Kennzahlen wirksam anwenden

    Humankapital richtig bewerten und gezielt f├Ârdern

    N├Ąchster Termin: 15. September 2020

    mehr Infos

  • Modulares Programm, 1 Tag, ZWB, Z├╝rich

    Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ

    N├Ąchster Termin: 02. September 2020

    mehr Infos

Beliebte Arbeitshilfen

  • Vorlage Arbeitsvertrag

    Gesetzliche Regelungen und Muster zum Sofort-Download

    zum Mustervertrag

  • Einfache Arbeitszeiterfassung

    Tipps f├╝r die korrekte Erfassung

    zum Excel-Rechner

  • Arbeitsbest├Ątigung

    Schnell erstellt dank ZeugnisManager

    zur Vorlage

  • Frisierte Lebensl├Ąufe

    M├Âglichkeiten der ├ťberpr├╝fung

    zur Arbeitshilfe

  • Ferienanspruch Teilzeit

    Anleitung f├╝r die korrekte Berechnung

    zum Excel-Rechner

Um unsere Website laufend zu verbessern, verwenden wir Cookies. Durch die Nutzung dieser Website stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Mehr Infos