Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgem├Ąss festzulegen. Dazu geh├Âren alle Bet├Ątigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu f├Ârdern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie m├╝ssen Strategien entwickeln, die es erm├Âglichen, zwischen Gesch├Ąftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, m├╝ssen Verantwortliche im Personal ├╝ber hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsf├Ąhigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verf├╝gen und ben├Âtigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bew├Ąhrtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator f├╝r das Arbeitszeugnis oder viele Muster f├╝r einen Arbeitsvertrag oder K├╝ndigungsschreiben.

Mitarbeiter gesucht
Welche M├Âglichkeiten bestehen bei der Personalsuche?

Dieser Beitrag liefert in einer Serie eine ├ťbersicht ├╝ber die verschiedenen Instrumente und deren Anwendung. Sie erfahren, wie Sie bei der Stellensuche vorgehen k├Ânnen und erhalten Tipps f├╝r die Umsetzung in der Praxis.  zum Beitrag

Lohngerechtigkeit
Bestimmungsfaktoren des Lohnes

Bei der gesellschaftlichen Beurteilung von L├Âhnen steht die Lohngerechtigkeit im Vordergrund. Der Begriff ┬źGerechtigkeit┬╗ weist darauf hin, dass Lohnunterschiede gewollt sind und nicht etwa eine ┬źLohngleichheit┬╗ verlangt...  zum Beitrag

Stolpersteine bei Lohnabz├╝gen
Krankheit und Unfalltaggelder

Welche Stolpersteine gilt es bei den Lohnabz├╝gen bei Kranken- und Unfalltaggeldern zu beachten? Dieser Beitrag liefert Ihnen wertvolle Praxistipps.  zum Beitrag

Mehrarbeit
Praxisf├Ąlle zu ├ťberstunden

Von Mehrarbeit wird gesprochen, wenn der Arbeitnehmer auf Anordnung oder im Interesse des Arbeitgebers ├╝ber die vertraglich vereinbarte oder im Betrieb ├╝bliche Arbeitszeit hinaus ├ťberstunden zu erbringen hat. Der...  zum Beitrag

Psychosoziale Risiken
Jenseits der Belastungsgrenze

Stress und psychosoziale Risiken am Arbeitsplatz werden immer problematischer. Wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer ├╝berm├Ąssige Belastungen vermeiden k├Ânnen, erfahren Sie in diesem Beitrag.  zum Beitrag

Ausgebrannt
Arbeitgeber wegen Stress verklagt

Ist die neue flexible Arbeitswelt Treiber f├╝r Burnout-F├Ąlle und damit verantwortlich f├╝r Stresshaftung der Arbeitgeber? Lesen Sie hier, wie weit die F├╝rsorgepflicht des Arbeitgebers bei Burnout-F├Ąllen geht.  zum Beitrag

Arbeitsunf├Ąhigkeit
Lohnfortzahlung und K├╝ndigung

Das Vorgehen bei langer Arbeitsunf├Ąhigkeit bereitet den Unternehmen oft Schwierigkeiten. Dabei sind h├Ąufige Fragen, wie die Lohnfortzahlung zu leisten ist und wann eine K├╝ndigung m├Âglich w├Ąre.  zum Beitrag

Anstellungsbedingungen
Inhalt, Einführung und Änderungen

Anstellungsbedingungen sind sehr individuell, sowohl vom Inhalt als auch von der Ausgestaltung her. Es gibt somit kein eigentliches Muster, das einfach so ├╝bernommen werden kann. Hier finden Sie Informationen zum Inhalt,...  zum Beitrag

HR-Kennzahlen
Bauchgef├╝hle mit Fakten belegen

Nur wenn das HR mit Zahlen umzugehen weiss, kann es einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Welche 10 Kennzahlen f├╝r die HR-Abteilung besonders aufschlussreich sind.  zum Beitrag

Arbeitsvertrag Schweiz
M├Âgliche Formen

S├Ąmtliche f├╝r ein Schweizer Arbeitsverh├Ąltnis n├Âtigen Regelungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden werden im Arbeitsvertrag Schweiz festgehalten. Sofern die gesetzlichen Minimalbestimmungen eingehalten werden,...  zum Beitrag

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Beliebte Themen

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    Sperrfristen und Lohnfortzahlung

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  • K├╝ndigung in der Probezeit

    Geltende K├╝ndigungsfristen

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  • Teilzeitarbeit

    Besonderheiten und Fallstricke

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    N├Ąchster Termin: 06. November 2018

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Beliebte Arbeitshilfen

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  • Frisierte Lebensl├Ąufe

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