Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgem├Ąss festzulegen. Dazu geh├Âren alle Bet├Ątigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu f├Ârdern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie m├╝ssen Strategien entwickeln, die es erm├Âglichen, zwischen Gesch├Ąftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, m├╝ssen Verantwortliche im Personal ├╝ber hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsf├Ąhigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verf├╝gen und ben├Âtigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bew├Ąhrtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator f├╝r das Arbeitszeugnis oder viele Muster f├╝r einen Arbeitsvertrag oder K├╝ndigungsschreiben.

Lohnabrechnung Vorlage
Die wichtigsten Berechnungsregeln im ├ťberblick

Am h├Ąufigsten gilt es den Stundenlohn aus dem Monatslohn zu berechnen, weil Sie beispielsweise Mehr- oder ├ťberstunden auszahlen m├Âchten. Zudem gilt es den Ferienanteil bei Arbeitnehmenden im Stundenlohn auf der...  zur Musterl├Âsung

Arbeitszeugnis Bewertung
Checkliste zur Beurteilung von Arbeitszeugnissen

Bei der Arbeitszeugnis-Bewertung und Interpretation ist grunds├Ątzlich zu beachten, dass es sich um die Beschreibung einer Person handelt, die nicht von dieser selbst verfasst worden ist. Erfahren Sie in diesem Beitrag...  zum Beitrag

Verj├Ąhrung Arbeitsrecht
Gesetzliche Bestimmungen ÔÇô Teil 1

Forderungen des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverh├Ąltnis verj├Ąhren gem├Ąss Art. 128 Abs. 3 OR nach 5 Jahren, w├Ąhrend im Obligationenrecht grunds├Ątzlich eine Verj├Ąhrungsfrist von 10 Jahren gilt. Dies ist Teil 1 einer...  zum Beitrag

Lohnvorschuss
Verdienst auf Raten

Nach OR ist den Mitarbeitenden in einer Notlage ein Lohnvorbezug zu gew├Ąhren im Ausmass der bereits geleisteten Arbeit. Dar├╝ber hinaus kann der Arbeitgeber aus sozialen ├ťberlegungen einen h├Âheren Vorschuss oder ein...  zum Beitrag

K├╝ndigungsfrist
Wann endet das Arbeitsverh├Ąltnis?

Bei einer K├╝ndigung stellt sich die Frage, welche K├╝ndigungsfrist einzuhalten ist. Dieser Beitrag informiert ├╝ber die rechtlichen Bestimmungen bei K├╝ndigungsfristen.  zum Beitrag

Konflikte am Arbeitsplatz
Wie mit Streith├Ąhnen umgehen?

Das Arbeitsverh├Ąltnis birgt Potenzial f├╝r eine Vielzahl von Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden oder Arbeitnehmenden untereinander. Dem Arbeitgeber stehen verschiedene disziplinarische Massnahmen offen;...  zum Beitrag

Berufliche Neuorientierung
Pers├Ânliche Vernetzung ist alles im Outplacement

Unter Outplacement wird eine Dienstleistung f├╝r ausscheidende Mitarbeitende verstanden, die professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung bietet. Mit Andr├ę Schl├Ąppi, CEO bei Grass & Partner, sprechen wir ├╝ber...  zur Experten-Meinung

Unlautere Machenschaften
Wie weit darf man gehen?

Delikte kommen in den besten Unternehmen vor. Wann ist was zul├Ąssig? Antworten auf Praxisfragen von den Fachexperten aus der WEKA Online-Rechtsberatung.  zum Beitrag

K├╝ndigungsfreiheit
Einschr├Ąnkungen bei ordentlichen K├╝ndigungen

Im Schweizerischen Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der K├╝ndigungsfreiheit f├╝r beide Parteien (Art. 335 Abs. 1 OR). Allerdings gelten nicht zu vernachl├Ąssigende Einschr├Ąnkungen und H├╝rden zulasten des Arbeitgebers bei...  zum Beitrag

Digitales Lernen
Von Smombies* und Selbstbestimmung

Unsere gesamte Lernweise wird von der viel beschriebenen ÔÇ×digitalen TransformationÔÇť beeinflusst, und das hat Auswirkungen auf die Unternehmen. Ob im Zug, im B├╝ro oder auf dem Sofa: F├╝r die Mehrzahl der Menschen geht ohne...  zum Beitrag

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