Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Das Vorgehen bei langer Arbeitsunfähigkeit bereitet den Unternehmen oft Schwierigkeiten. Dabei sind häufige Fragen, wie die Lohnfortzahlung zu leisten ist und wann eine Kündigung möglich wäre. zum Beitrag
Das Bewerbungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen und zur Abklärung, ob ein Anstellungsverhältnis für Arbeitgebende und Stellenbewerbende infrage kommt. Arbeitgebende dürfen aber im Gespräch nicht alle Fragen… zum Beitrag
Die AHV/IV-Renten werden per 1. Januar 2021 der aktuellen Preis- und Lohnentwicklung angepasst. Dies hat der Bundesrat an seiner Sitzung vom 14. Oktober 2020 beschlossen. zum Beitrag
Das Coaching hat sich in den letzten Jahrzehnten zu einer gefragten Form der Begleitung entwickelt — sowohl bei Einzelpersonen als auch in Unternehmen. Als Coach oder betriebl. Mentor/-in wird man häufig mit der Frage… zum Beitrag
Daten sind ein wertvolles Gut. Dies gilt auch im Personalrecruiting. Recruiter haben die Möglichkeit, eine Unmenge an Daten während dem Bewerbungsprozess zu bekommen. Doch welche sind das und warum sind diese so… zum Beitrag
In Bewerbungsgesprächen tauchen in der Praxis häufig Unsicherheiten auf, ob gewisse Fragen an Stellenbewerbende zulässig sind oder nicht. In diesem FAQ Bewerbungsgespräch finden Sie Antworten zur Zulässigkeit von… zum Beitrag
Nicht alle obligatorisch oder freiwillig Versicherten sind auch beitragspflichtig. Die AHV/IV unterscheidet zwischen Beitragspflicht und Versicherungspflicht. Welche Versicherten eine AHV Beitragspflicht zu erfüllen… zum Beitrag
Wenn plötzlich alles Kopf steht und zusätzlich die Mitarbeitenden von zu Hause arbeiten, dann rückt die Förderung des Teamspirits in den Hintergrund. Dies muss nicht sein: Mit 4 Fragen fördert man nicht nur die Leistung,… zum Beitrag
Im HR-Alltag ist die Kommunikation nicht zu unterschätzen. Denn nur wer richtig kommuniziert, richtet seinen Inhalt auch an die richtigen Personen. Nichts wird in der modernen Korrespondenz so heiss diskutiert wie die… zum Beitrag
Das Gesetz sieht vor, dass ein Viertel des obligatorischen Altersguthabens als Kapital bezogen werden kann. Das Reglement kann den Bezug der gesamten Altersleistung als Kapital vorsehen, auch im Falle einer vorzeitigen… zum E-Dossier
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