Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Je nachdem, wann eine Kündigung ausgesprochen wird und wann der Kündigungsschutz zu laufen beginnt, sind die Folgen unterschiedlich. Ist zum Beispiel die Sperrfrist abgelaufen, kann die Kündigung ausgesprochen werden,… zum Beitrag
Ein hoher Strukturierungsgrad des Auswahlverfahrens kann bei der Rekrutierung von Führungskräften der geschlechtlichen Diskriminierung entgegenwirken. Genderneutrale Assessments zeigen Lösungsansätze auf, wie die… zur Experten-Meinung
Wie kann ein Lohnsystem entwickelt bzw. weiterentwickelt werden? Finden Sie nachfolgend verschiedene Fragestellungen, die in solchen Fällen relevant sind, mögliche Komponenten für ein Lohnsystem sowie Hinweise und… zum Beitrag
Im Falle der Zahlungsunfähigkeit eines Unternehmens übernimmt die Arbeitslosenkasse die Lohnkosten bereits geleisteter Arbeit und fordert diese später von der Arbeitgeberin zurück. Der geleisteten Arbeit ist auch der… zum Beitrag
Befristete Arbeitsverträge haben die Besonderheit, dass für sie ohne ausdrückliche Regelung weder eine Probezeit noch eine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit besteht. Der Vertrag muss also von beiden Parteien bis zum… zum Beitrag
Der demografische Wandel hat längst begonnen und dessen Folgen werden zunehmend sichtbar – gerade in der Arbeitswelt. Die steigende Lebensarbeitszeit führt dazu, dass teilweise bis zu fünf Generationen gleichzeitig… zum Beitrag
Moderne Lohnverarbeitungsprogramme erleichtern Lohnverantwortlichen das Leben ungemein. Sind die Lohnarten richtig hinterlegt, läuft im Normalfall automatisch alles rund. Nichtsdestotrotz gibt es immer mal wieder Fragen,… zum Beitrag
Hochschulabsolventen wählen ihren ersten Arbeitgeber typischerweise in sechs Schritten aus. Verständnis für diesen Entscheidungsprozesses ist bei der Rekrutierung von gut qualifizierten Fach- und Führungskräften der… zum Beitrag
Im Feedback nach dem Assessment, wo Selbst- und Fremdbild aufeinandertreffen, wird es sehr spannend und man erfährt viel über die Reife des Gegenübers. Schnell landet man bei Kernfragen wie: Was will ich? Was kann ich?… zum Beitrag
Allgemeine Anstellungsbedingungen (Personalreglemente, Mitarbeiterhandbücher, Dienstordnungen, Firmenreglemente, etc.) legen die wesentlichen und allgemeingültigen Eckwerte der Arbeitsverhältnisse innerhalb eines… zum Beitrag
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Kündigung in der Probezeit
Geltende Kündigungsfristen
Kündigung bei Krankheit
Sperrfristen und Lohnfortzahlung
Teilzeitarbeit
Besonderheiten und Fallstricke
Profiling und Rekrutierung
Die wahren Charaktere erkennen und die richtige Personalentscheidung treffen
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HR-Kennzahlen wirksam anwenden
Humankapital richtig bewerten und gezielt fördern
Nächster Termin: 30. September 2021
Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ
Nächster Termin: 28. Oktober 2021
Ferienanspruch Teilzeit
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Tipps für die korrekte Erfassung
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