Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Freistellungen sorgen bei Personalverantwortlichen immer wieder für Unsicherheiten. Rechtssichere Antworten auf Fragen aus der Praxis.  zum Beitrag

Eine Personalvakanz, entstanden durch einen Austritt, eine Versetzung oder einen Personalmehrbedarf, bietet immer auch Gelegenheit, sich kritisch mit der Stellenbildung, der damit verbundenen Aufgabenverteilung und somit...  zum Beitrag

Wie lässt man sich von Bewerbern im Interview nicht täuschen? Welche Erkenntnisse bietet die aktuelle Forschung, um die Vorhersagegenauigkeit von Interviews zu steigern?  zum Beitrag

Immer wieder stellt sich in einem Bewerbungsverfahren die Frage nach dem Umgang mit Informationen zum Gesundheitszustand von möglichen Arbeitnehmern. In einem Bundesverwaltungsgerichtsurteil vom 1. Juli 2010 zeigt sich...  zum Beitrag

Der starre «9 to 5-Job» ist heute eher die Ausnahme als die Regel. Unternehmen haben das Bedürfnis, die Arbeitnehmenden möglichst kapazitätsorientiert einzusetzen, und Arbeitnehmende legen ebenfalls grossen Wert auf...  zum Beitrag

Die Vereinbarung eines Leistungslohnes bedeutet nicht, dass nun eine Tätigkeit im Sinne eines Werkvertrages vorliegt, der Lohn wird nur von der erbrachten Leistung abhängig gemacht. Welche Arten von Leistungslohn sind...  zum Beitrag

Mit der Schwangerschaft beginnt für die künftigen Eltern ein ganz besonderer Lebensabschnitt. Doch welche Arbeiten in der Schwangerschaft sind rechtens? Dieser Beitrag bringt Klarheit.  zum Beitrag

Seit der Inkraftsetzung von Art. 46 ArG in Verbindung mit Art. 73 ArGV 1 herrscht nach wie vor eine gewisse Unklarheit darüber, ob nun jeder Betrieb, welcher unter das Arbeitsgesetz fällt, zwingend eine detaillierte...  zum Beitrag

Kurzarbeit hilft Unternehmen, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten vorübergehende Auftragseinbrüche zu überbrücken. Im Einverständnis mit den betroffenen Arbeitnehmenden wird die Arbeitszeit vorübergehend ganz oder...  zum Beitrag

Die Lohnfortzahlung sorgt in der Praxis immer wieder für Unsicherheiten. Insbesondere bei einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit ist häufig nicht klar, wie diese genau anzurechnen ist. Folgende Berechnungsbeispiele zeigen,...  zum Beitrag