Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

Lohnabrechnung Vorlage
Die wichtigsten Berechnungsregeln im Überblick

Am häufigsten gilt es den Stundenlohn aus dem Monatslohn zu berechnen, weil Sie beispielsweise Mehr- oder Überstunden auszahlen möchten. Zudem gilt es den Ferienanteil bei Arbeitnehmenden im Stundenlohn auf der...  zur Musterlösung

Arbeitszeugnis Bewertung
Checkliste zur Beurteilung von Arbeitszeugnissen

Bei der Arbeitszeugnis-Bewertung und Interpretation ist grundsätzlich zu beachten, dass es sich um die Beschreibung einer Person handelt, die nicht von dieser selbst verfasst worden ist. Erfahren Sie in diesem Beitrag...  zum Beitrag

Verjährung Arbeitsrecht
Gesetzliche Bestimmungen – Teil 1

Forderungen des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis verjähren gemäss Art. 128 Abs. 3 OR nach 5 Jahren, während im Obligationenrecht grundsätzlich eine Verjährungsfrist von 10 Jahren gilt. Dies ist Teil 1 einer...  zum Beitrag

Lohnvorschuss
Verdienst auf Raten

Nach OR ist den Mitarbeitenden in einer Notlage ein Lohnvorbezug zu gewähren im Ausmass der bereits geleisteten Arbeit. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber aus sozialen Überlegungen einen höheren Vorschuss oder ein...  zum Beitrag

Kündigungsfrist
Wann endet das Arbeitsverhältnis?

Bei einer Kündigung stellt sich die Frage, welche Kündigungsfrist einzuhalten ist. Dieser Beitrag informiert über die rechtlichen Bestimmungen bei Kündigungsfristen.  zum Beitrag

Konflikte am Arbeitsplatz
Wie mit Streithähnen umgehen?

Das Arbeitsverhältnis birgt Potenzial für eine Vielzahl von Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden oder Arbeitnehmenden untereinander. Dem Arbeitgeber stehen verschiedene disziplinarische Massnahmen offen;...  zum Beitrag

Berufliche Neuorientierung
Persönliche Vernetzung ist alles im Outplacement

Unter Outplacement wird eine Dienstleistung für ausscheidende Mitarbeitende verstanden, die professionelle Hilfe bei der beruflichen Neuorientierung bietet. Mit André Schläppi, CEO bei Grass & Partner, sprechen wir über...  zur Experten-Meinung

Unlautere Machenschaften
Wie weit darf man gehen?

Delikte kommen in den besten Unternehmen vor. Wann ist was zulässig? Antworten auf Praxisfragen von den Fachexperten aus der WEKA Online-Rechtsberatung.  zum Beitrag

Kündigungsfreiheit
Einschränkungen bei ordentlichen Kündigungen

Im Schweizerischen Arbeitsrecht gilt der Grundsatz der Kündigungsfreiheit für beide Parteien (Art. 335 Abs. 1 OR). Allerdings gelten nicht zu vernachlässigende Einschränkungen und Hürden zulasten des Arbeitgebers bei...  zum Beitrag

Digitales Lernen
Von Smombies* und Selbstbestimmung

Unsere gesamte Lernweise wird von der viel beschriebenen „digitalen Transformation“ beeinflusst, und das hat Auswirkungen auf die Unternehmen. Ob im Zug, im Büro oder auf dem Sofa: Für die Mehrzahl der Menschen geht ohne...  zum Beitrag

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    Nächster Termin: 24. Mai 2018

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