Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgem├Ąss festzulegen. Dazu geh├Âren alle Bet├Ątigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu f├Ârdern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie m├╝ssen Strategien entwickeln, die es erm├Âglichen, zwischen Gesch├Ąftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, m├╝ssen Verantwortliche im Personal ├╝ber hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsf├Ąhigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verf├╝gen und ben├Âtigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bew├Ąhrtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator f├╝r das Arbeitszeugnis oder viele Muster f├╝r einen Arbeitsvertrag oder K├╝ndigungsschreiben.

Global-Mobility-Umfrage

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Selbstst├Ąndig organisierte Umz├╝ge immer beliebter

Unternehmen versuchen heute mehr denn je, die Personalbindung zu festigen und neue Talente zu gewinnen, und ihre Richtlinien st├Ąrker an den Mitarbeitenden auszurichten. Dies ber├╝hrt viele unternehmenspolitische Aspekte...  zum Beitrag

SEO Stelleninserate

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So werden Ihre Inserate gefunden

Viele Arbeitnehmer suchen ├╝ber Google nach Jobs, doch nur wenige Arbeitgeber optimieren ihre Stelleninserate f├╝r Suchmaschinen. F├╝nf Tipps f├╝r die Suchmaschinenoptimierung.  zum Beitrag

Arbeitszeit ABC

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Die wichtigsten Begriffe einfach erkl├Ąrt

Die verschiedenen Begrifflichkeiten rund um die Arbeitszeit sorgen immer wieder f├╝r Verwirrung. Wir erkl├Ąren in unserem Arbeitszeit ABC kurz und knapp, was die wichtigsten Begriffe im Hinblick auf den Arbeitsalltag und...  zum Beitrag

Arbeitszeugnis bei Krankheit

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Das gilt es zu beachten

Immer wieder stellt sich in der Praxis die Frage, ob Arbeitsunterbr├╝che infolge von Krankheit im Arbeitszeugnis zu erw├Ąhnen sind. Einerseits sollte das Arbeitszeugnis wohlwollend im Sinne des Arbeitnehmers verfasst...  zum Beitrag

Stress f├╝r die Augen

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Was dagegen hilft

Insbesondere die Arbeit am Bildschirm ist eine gro├če Belastung f├╝r die Augen. F├╝r die menschlichen Augen ist es eher unnat├╝rlich, ├╝ber mehrere Stunden hinweg auf etwas zu starren, das sich immer in der gleichen...  zum Beitrag

K├╝ndigung vor Stellenantritt

K├╝ndigung vor Stellenantritt
Wenn zuk├╝nftige Mitarbeiter ihre Stelle nicht antreten

Es kommt nicht selten vor, dass ein Arbeitsvertrag geschlossen wird, der einen Stellenantritt erst zu einem viel sp├Ąteren Zeitpunkt vorsieht. In der Zwischenzeit kann der zuk├╝nftige Mitarbeiter ein Angebot f├╝r eine...  zum Beitrag

Sperrfristen bei Krankheit

Sperrfristen bei Krankheit
Bei Arbeitsunf├Ąhigkeit k├╝ndigen

Ist der Arbeitnehmer infolge Krankheit oder Unfall an der Arbeitsleistung verhindert, kommt er in den Genuss einer zeitlich beschr├Ąnkten Sperrfrist. Die Sperrfristen bei Krankheit oder Unfall ist damit zu begr├╝nden, dass...  zum Beitrag

Lohngerechtigkeit

Lohngerechtigkeit
Bestimmungsfaktoren des Lohnes

Bei der gesellschaftlichen Beurteilung von L├Âhnen steht die Lohngerechtigkeit im Vordergrund. Der Begriff ┬źGerechtigkeit┬╗ weist darauf hin, dass Lohnunterschiede gewollt sind und nicht etwa eine ┬źLohngleichheit┬╗ verlangt...  zum Beitrag

Einf├╝hrung Personal

Einf├╝hrung Personal
Der erste Eindruck ist entscheidend

Das Selektionsverfahren ist erfolgreich abgeschlossen: Eine qualifizierte Bewerberin oder ein qualifizierter Bewerber konnte f├╝r die Mitarbeit im Unternehmen gewonnen werden. Ob daraus nun tats├Ąchlich eine langj├Ąhrige...  zum Beitrag

Mitarbeiter gesucht

Mitarbeiter gesucht
Welche M├Âglichkeiten bestehen bei der Personalsuche?

Dieser Beitrag liefert eine ├ťbersicht ├╝ber die verschiedenen Instrumente und deren Anwendung. Sie erfahren, wie Sie bei der Stellensuche vorgehen k├Ânnen und erhalten Tipps f├╝r die Umsetzung in der Praxis.  zum Beitrag

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    Newsletter Arbeitsrecht

    Die neuesten Gerichtsentscheide und Praxisf├Ąlle, verst├Ąndlich kommentiert.

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    N├Ąchster Termin: 28. November 2019

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