Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Alle Arbeitnehmenden haben eine gewisse Anzahl Arbeitsstunden pro Tag, Woche oder Jahr zu leisten. Die Art, wie die Arbeitszeit eingeteilt werden kann, hat sich im Laufe der Jahre entwickelt.

Arbeitsverträge im Privatrecht müssen grundsätzlich nicht schriftlich abgeschlossen werden, weshalb auch mündliche Arbeitsverträge zulässig sind. Aus Beweisgründen empfiehlt es sich trotzdem, schriftliche Arbeitsverträge abzuschliessen. Zu beachten ist allerdings, dass es für gewisse Bereiche Formvorschriften im Arbeitsrecht gibt, auf die nachfolgend eingegangen wird.

Karrieren sind in der dynamischen Arbeitswelt von heute nur noch beschränkt planbar. Gleichzeitig rückt die Sinnhaftigkeit immer mehr in den Mittelpunkt. Welche Konsequenzen hat dies für die Karriereplanung?

Trotz aller Sorgfalt bei der Neueinstellung von Mitarbeitenden erscheinen – je nach Branche – bis zu 30% der frisch Rekrutierten gar nicht an ihrem neuen Arbeitsplatz. Und bis zu einem Drittel der neuen Arbeitsverhältnisse wird innerhalb des ersten Jahres wieder aufgelöst; die Kündigungen gehen dabei ungefähr je zur Hälfte von den Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden aus. Solche Abgänge werden unternehmensseitig als besonders schmerzhaft erlebt, weil so die ganze Mühe des Rekrutierungsaufwands zunichte gemacht wird. Frühfluktuation weist auf Fehler bei der Personalauswahl oder bei der Einarbeitung hin.