Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Menschen manipulieren, steuern und beeinflussen immer — nicht nur im Bewerbungsverfahren. Aber gerade in diesem Kontext ist es wichtig, kompetent zu analysieren, um mögliches künftiges Verhalten der Bewerber am Arbeitsplatz vorauszusehen. Nur wenn die Talente und Potenziale im Bewerberinterview erkannt werden, gelingt es Unternehmen, die richtigen personellen Entscheidungen zu treffen.

Viele Unternehmen sehen sich oft mit starken Schwankungen des Nachfrage- und Angebotsvolumens konfrontiert. Daher kann mit einem Arbeitszeitmodell wie der Teilzeit flexibel auf Marktveränderungen reagiert werden. In diesem Beitrag erfahren Sie, welche Vorteile und Risiken aus betrieblicher Sicht dieses Zeitmodell bringt.

Narzissmus, Machiavellismus oder Psychopathie bei Mitarbeitenden und Führungskräften schädigen der Organisation und deren Mitglieder. Ein neues Verfahren bietet nun die Möglichkeit, Ausprägungen der Dunklen Triade bereits im Bewerbungsprozess zu erkennen.

Das Gesetz knüpft weitreichende Folgen an die Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeitenden, nicht zuletzt die Lohnfortzahlungspflicht. Bei Zweifel an einer vom Mitarbeitenden behaupteten Arbeitsunfähigkeit kann die Arbeitgeberin eine vertrauensärztliche Untersuchung anordnen. Die vertrauensärztliche Untersuchung führt in der Praxis immer wieder zu Unsicherheiten. Im Nachfolgenden werden einzelne Aspekte der vertrauensärztlichen Untersuchung näher beleuchtet.

Im Falle von Krankheit hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer gemäss Art. 324a des schweizerischen Obligationenrechts (OR) für eine bestimmte Zeit den Lohn weiter zu bezahlen. Diese Lohnfortzahlung gilt auch bei Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder der Ausübung eines öffentlichen Amts. Dieser Artikel beschränkt sich auf die Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit.