Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Am häufigsten gilt es den Stundenlohn aus dem Monatslohn zu berechnen, weil Sie beispielsweise Mehr- oder Überstunden auszahlen möchten. Zudem gilt es den Ferienanteil bei Arbeitnehmenden im Stundenlohn auf der… zur Musterlösung
Ferien dürfen während des Arbeitsverhältnisses zwingend nicht durch Geld oder andere Vergünstigungen abgegolten werden. Dabei gibt es jedoch Ausnahmen. zum Beitrag
Wie gewinnt man neue Talente, und wie bindet man bestehende? Eine populäre Antwort darauf: mit Employer Branding. Ist diese Methode zielführend und weshalb spricht man heute vermehrt von Employee Experience? zum Beitrag
Die Luft, die wir zum Atmen benötigen ist vor allem in der kalten Jahreszeit durch das Heizen so, wie sie sein sollte. Der Zustand der Luft in unserer Umgebung kann einen grossen Einfluss auf unsere Gesundheit, die… zum Beitrag
Das Obligationenrecht (OR Art. 324a) regelt die Grundsätze der Lohnfortzahlung. Diese kommen bei Krankheit zur Anwendung, während bei Unfall für Dienstleistende und bei Mutterschaft andere Bestimmungen gelten.… zum Beitrag
Personalarbeit ist besonders in den letzten Jahren komplexer und anspruchsvoller geworden. Heute sind Sonderprojekte, Umstrukturierungsprozesse, Stress und Spezialaufgaben der Alltag eines Personalverantwortlichen.… zum Beitrag
Die Anforderungen an HR-Verantwortliche steigen stetig. Der Fachkräftemangel, die Vielzahl an Online-Rekrutierungskanälen sowie die technologischen Entwicklungen der Rekrutierung 4.0 steigern die Komplexität in der… zum Beitrag
Gerade leitende Angestellte und Mitarbeiter im Aussendienst kommen häufig in den Genuss eines Dienstfahrzeuges, das sie manchmal auch privat nutzen dürfen. Diese Zusatzleistung klingt verlockend – doch wie vorteilhaft… zum Beitrag
Arbeitnehmende und Arbeitgeber sehen sich bei Krankheitsfällen in der Familie des Arbeitnehmenden mit entgegengesetzten Interessen und Pflichten konfrontiert. Dies kann mitunter zu Interessenkollisionen führen.… zum Beitrag
Anfang 2020 ist der Lohnausweis fällig. Dies ist eine Gelegenheit, ein paar grundsätzliche Themen aufzugreifen, welche in der Praxis immer wieder Schwierigkeiten bereiten. Beachten Sie zudem die neue Wegleitung, welche… zum Beitrag
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Kündigung bei Krankheit
Sperrfristen und Lohnfortzahlung
Kündigung in der Probezeit
Geltende Kündigungsfristen
Teilzeitarbeit
Besonderheiten und Fallstricke
Profiling und Rekrutierung – Performer erkennen, Blender durchschauen
Interviewtechniken von FBI, MI6 und BND
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HR-Kennzahlen wirksam anwenden
Humankapital richtig bewerten und gezielt fördern
Nächster Termin: 04. März 2020
Zertifizierter Lehrgang Arbeitsrecht-Experte/in WEKA/HWZ
Nächster Termin: 27. Februar 2020
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Tipps für die korrekte Erfassung
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