Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Arbeitnehmende, die ihren Wohnort nicht in der Schweiz haben, werfen arbeitsrechtlich immer wieder Fragen auf. Antworten auf Praxisfragen von den Fachexperten aus der WEKA Online-Rechtsberatung. zum Beitrag
Über den Lohn spricht man nicht. Diese Denke ist heute noch verbreitet, wird aber langsam überholt von einer neuen Bewegung, die mehr Transparenz fordert. Eigenständige und mitdenkende Mitarbeitende haben ein Recht auf... zum Beitrag
Von den instinktiven Grundbedürfnissen bis hin zur Selbstverwirklichung: Die Bedeutung der Arbeit tangiert uns Menschen auf allen Ebenen. Da sie ein Teil des Lebens ist, sollte man daher besser von Life-Balance als von... zum Beitrag
Trotz der grundsätzlichen Kündigungsfreiheit in der Schweiz sieht das Gesetz eine Umkehr der Beweislast vor, wenn einem Arbeitnehmervertreter ordentlich gekündigt wird. Es liegt also am Arbeitgeber, einen Kündigungsgrund... zum Beitrag
Arbeitszeugnisse werden in der Praxis tendenziell sehr wohlwollend formuliert, obwohl aus rechtlicher Sicht die Wahrheit über das Wohlwollen geht. Welche Rahmenbedingungen bei der Zeugnisformulierung zu beachten sind,... zum Beitrag
Mit der Einführung der sogenannten «Stellenmeldepflicht» ändert sich per 1. Juli 2018 der Rekrutierungs- und Einstellungsprozess für zahlreiche Unternehmen in der Schweiz. Berücksichtigen Sie die nachfolgenden... zum Beitrag
Auf dem Hintergrund des demografischen Wandels werden Themen des Personalmarketings vermehrt diskutiert. Kaum ein Unternehmen, welches sich nicht Gedanken macht, wie es sich für den Wettbewerb um die besten... zum Beitrag
Die Arbeitszeit spielt im Arbeitsrecht eine bedeutende Rolle. Überstunden, Überzeit, Lohn gegen geleistete Arbeitszeit, Höchstarbeitszeit, Ruhezeiten etc. hängen von der zu leistenden Arbeitszeit ab. Doch was ist unter... zum Beitrag
In Deutschland beschränken immer mehr Konzerne die Erreichbarkeit ihrer Mitarbeitenden durch administrative Massnahmen. In Schweizer Grossunternehmen hält man von solchen starren Regelungen hingegen wenig. zum Beitrag
Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist das Absenzmanagement das quantitative Zahlengerüst, welches als Grundlage für die Planung und Umsetzung zielgerichteter Massnahmen dient. In diesem Fachbeitrag... zum Beitrag
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