Wissen. Weiterbildung. Lösungen.
Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Eine Entlassung (Kündigung Arbeitgeber) gehört ohne Zweifel zur Kategorie der schwierigen Führungsaufgaben, die vom Vorgesetzten Konsequenz, aber auch Fairness erfordert – oft ein schmerzhafter Vorgang für die... zur Experten-Meinung
Mit den sozialen Medien hat sich das Kommunikationsverhalten fundamental verändert. Weg von zeitlich versetzter Kommunikation hin zu Instant-Messaging. Mit Martin Scherrer, Mitgründer der yooture AG, sprechen wir über... zur Experten-Meinung
Kinderzulagen sind der Kern der Familienzulagen. Die Zulagen werden bis zum 16. Altersjahr des Kindes unter folgenden Voraussetzungen ausgerichtet. zum Beitrag
Die folgenden Beispiele von Lohnabrechnungen dienen der Einführung. Schritt für Schritt werden die wichtigsten Beispiele dargestellt und erläutert. zum Beitrag
Viele Arbeitnehmer suchen über Google nach Jobs, doch nur wenige Arbeitgeber optimieren ihre Stelleninserate für Suchmaschinen. Fünf Tipps für die Suchmaschinenoptimierung. zum Beitrag
Die Privatklinikgruppe Hirslanden ist «Best Recruiter» Schweiz in der Schweiz. Die grösste Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum hat zum vierten Mal in Folge die Recruiting-Qualität der umsatz- und... zum Beitrag
Bei der Abgrenzung von Lohn und Spesen und der Deklaration von Spesenentschädigungen im Lohnausweis tauchen immer wieder Fragen auf. In diesem Beitrag geben wir Ihnen dazu einen Überblick. zum Beitrag
Absagebriefe sind immer unangenehm. Für beide Seiten. Umso wichtiger ist es, dass solche Schreiben wertschätzend und modern formuliert werden. Was es dabei zu beachten gilt. zum Beitrag
In der Praxis werden immer mehr Arbeitszeitmodelle eingeführt, die nicht mehr auf einer festen und regelmässigen Arbeitszeit basieren, sondern eine flexible Verteilung der Arbeitszeit ermöglichen. zum Beitrag
Im Wesentlichen werden Gespräche im Voraus dann als schwierig empfunden, wenn man damit rechnen muss, dass der Gesprächspartner emotional und unvorhersehbar reagiert. Die meisten dieser Gespräche lassen sich in die... zum Beitrag
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Kündigung in der Probezeit
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Kündigung bei Krankheit
Sperrfristen und Lohnfortzahlung
Teilzeitarbeit
Besonderheiten und Fallstricke
Generationenvielfalt – Chancen und Herausforderungen erfolgreich meistern
Unterschiedliche Stärken der Generationen für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen
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Konfliktmanagement für Personaler
Lösungsorientierte Methoden zur Konfliktbearbeitung
Nächster Termin: 20. Juni 2017
Lohnabrechnung – Professional
Spezialfälle im Zusammenhang mit komplexen Lohnabrechnungen sicher lösen
Nächster Termin: 28. November 2017
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Einfache Arbeitszeiterfassung
Tipps für die korrekte Erfassung
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