Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die Aufgaben im Personalbereich sind vielfältig und komplex. Einerseits gilt es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Massnahmen und Verhaltensweisen, die zur Förderung der Unternehmensziele beitragen. Mitarbeitende im Personal sind zudem oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Andererseits wiederum gilt es, die geltende Gesetzgebung und vielfältigen Pflichten als Arbeitgeber einzuhalten, um Konflikte und teure Streitigkeiten zu vermeiden. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Tipp: Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der ZeugnisManager oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

Personal

/ Kommunikation in der neuen Arbeitswelt

KI und die Interpretationshoheit in der Kommunikation

/ Werbung

/ Referenzauskunft Schweiz

Ohne Einverständnis keine Auskunft

/ Sperrfristenregelung

Ein komplexer Schutzmechanismus

/ Tatort Arbeitsplatz
Vom einfachen Diebstahl zum «Psychopath in Nadelstreifen»

Kriminelle Handlungen am Arbeitsplatz stellen für viele Betroffenen eine grosse Herausforderung dar. Anstelle diese zu klären, wird ein Delikt aus Gründen der Loyalität verschwiegen. Der erlittene Schaden stellt für das Unternehmen und in vielen Fällen für die Betroffenen, eine hohe Belastung dar. Je nach Ausmass kann dies zu belastenden posttraumatischen Belastungsstörungen führen.

/ Uncodiertes Arbeitszeugnis
Die Brückentechnik als Formulierungshilfe

Ungenügende Leistungen oder ungeeignetes Verhalten ist im Arbeitszeugnis zu erwähnen. Wir empfehlen dabei, die sprachliche Brückentechnik anzuwenden. Diese erweist sich als unentbehrlich, wenn ein uncodiertes Arbeitszeugnis verfasst werden soll. Mit der Brückentechnik konzentriert sich der Arbeitgeber bewusst auf positive Qualifikationsmerkmale.

/ Sperrfristen
Kündigung zur Unzeit

Das schweizerische Recht kennt grundsätzlich die freie und jederzeitige Kündigungsmöglichkeit. Insbesondere bei Arbeitsverhinderungen infolge Krankheit und Unfall, bei Schwangerschaft und Mutterschaft sowie bei Dienstleistungen besteht aber ein zeitlich begrenzter Kündigungsschutz.