Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Die Kosten und Auswirkungen, die durch Absenzen entstehen, werden oft unterschätzt. Was HR-Verantwortliche und Führungskräfte tun können, um beeinflussbare Absenzen zu vermeiden, lesen Sie im folgenden Beitrag. zum Beitrag
Als Recruitment Process Outsourcing (RPO) wird die teilweise oder vollständige Auslagerung der Rekrutierungsprozesse an einen externen Partner verstanden. Dabei können die Spezialisten in das eigene Unternehmen... zum Beitrag
Braucht es ein Reglement für die Nutzung der betrieblichen IT-Infrastruktur und den Umgang mit E-Mail und Internet? Aus vielen Gründen lohnt es sich für Unternehmen, klare Regeln für ihre Mitarbeitenden aufzustellen. zum Beitrag
Ein Verstoss gegen das Gleichstellungsgesetz kann kostspielige Konsequenzen haben. Welche Stolperfallen bei privatrechtlichen Anstellungsverhältnissen zu beachten sind. zum Beitrag
Für Arbeitnehmende ist die 13 für gewöhnlich keine Unglückszahl, sondern Anlass zur Freude: Mit dem 13. Monatslohn bzw. einer unter anderem Titel ausgerichteten zusätzlichen Vergütung können sie sich zum Jahresende etwas... zum Beitrag
Über die Umstände des Austritts muss das Arbeitszeugnis nichts enthalten, ausser es sei für das Gesamtbild und zur Verhinderung eines unwahren Zeugnisses notwendig. zum Beitrag
In der Regel sind gleitende Arbeitszeiten mit einer elektronischen Arbeitszeiterfassung kombiniert. Dabei wird mindestens die Sollarbeitszeit, die Ist-Arbeitszeit und der Arbeitszeitsaldo laufend ausgewiesen. Als... zum Beitrag
Was versteht man unter künstlicher Intelligenz und wie wird diese das HR in den kommenden Jahren verändern? Werden bald Roboter über Zu- oder Absage einer Arbeitsstelle entscheiden? Ein Standortbericht mit Blick in die... zum Beitrag
Personalentwicklung hat zum Ziel, die Leistungsfähigkeit des Personals eines Unternehmens so zu optimieren, dass das langfristige Überleben des Unternehmens gesichert werden kann. Erfahren Sie, welche weiteren Ziele... zum Beitrag
Bestehen Unklarheiten bei der Tätigkeit, welche der Arbeitnehmer klären möchte, genügt dessen Erklärung, er werde erst wieder Einsätze leisten, nachdem ein Gespräch stattgefunden habe, nicht für eine fristlose Entlassung... zum Beitrag
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