Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Lernen Sie die vier Phasen des klassischen Mitarbeiterzyklus kennen und optimieren Sie so bestehende Personalprozesse. Die Einführungs-, Wachstums-, Reife-, Sättigungs- und Abschwungphase bedürfen jeweils… zum Beitrag
Personalrisiken werden immer noch zu oft unterschätzt. Auch die (wichtige) Diskussion um das Humanvermögen wird bei vielen Unternehmen zu wenig ernsthaft geführt. Es braucht dringend ein Umdenken – das… zum Beitrag
Was gilt als Krankheit und was als Berufskrankheit? Dieser Beitrag informiert Sie über die wichtigsten Eckpunkte und geht näher auf den Fall ein, wenn Unfallfolgen zur Krankheit werden. Ebenfalls erfahren Sie, was zu… zum Beitrag
Sowohl in der AHV als auch in der beruflichen Vorsorge sind aktuell Reformen in der politischen Pipeline. Während in der AHV einmal mehr das Frauenrentenalter umstritten ist, verliert man in der beruflichen Vorsorge vor… zum Beitrag
Damit eine fristlose Auflösung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt ist, muss ein derart wichtiger Grund eingetreten sein, dass eine weitere Zusammenarbeit bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist nicht mehr… zum Beitrag
Es gibt immer mehr und ausgefallenere Rekrutierungsmassnahmen. Doch was ist mit der altbewährten Stellenanzeige? Fest steht: Heutzutage reicht ein simples Inserat nicht mehr aus. Im Zeitalter von Suchmaschinen und Google… zum Beitrag
Ein Arbeitnehmer stattet während der Arbeitszeit Krankenbesuche naher Verwandter ab. Darf er das? Hat er Anspruch auf Lohn während dieser Zeit? Der folgende Artikel klärt darüber auf, welche Kurzabsenzen in welchem… zum Beitrag
Das Gesetz äussert sich nicht zur konkreten Arbeitszeugnisformulierung. Die nachfolgend dargestellten Grundsätze sind weitgehend durch die Rechtsprechung, anhand von konkreten Streitfällen, entwickelt worden. Aus diesen… zum Beitrag
Der Kampf um die besten Arbeitnehmer ist hart und es werden immer wieder neue Mittel zur Personalauswahl und Personalgewinnung eingesetzt. Lesen Sie im Beitrag, welche arbeitsrechtlichen Stolpersteine es beim Recruiting… zum Beitrag
Das Arbeitsgesetz beschränkt die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 45 resp. 50 Stunden. Die Regelung der täglichen Höchstarbeitszeit ist sehr flexibel. Erfahren Sie in diesem Beitrag, für welche Betriebe was gilt und… zum Beitrag
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Die wahren Charaktere erkennen und die richtige Personalentscheidung treffen
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