Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.
Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.
Die erhöhte Fürsorgepflicht bei älteren und langjährigen Mitarbeitenden wirft Fragen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmenden auf. Hier finden Sie Antworten zu Fragen aus der Praxis. zum Beitrag
Überstunden geben immer wieder zu vielen Fragen Anlass und bereiten im Geschäftsalltag nicht selten Probleme. Überstunden sind Stunden, welche über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus geleistet werden. Wie… zum Beitrag
Beim Monatslohn handelt es sich um einen so genannten Zeitlohn: massgebend ist die geleistete Arbeitszeit und nicht die Arbeitsmenge. Die Lohnzahlung erfolgt regelmässig am Monatsende, meist in gleichen Beträgen. Welche… zum Beitrag
Nachfolgender Bundesgerichtsentscheid zeigt deutlich: Wer trotz Krankheit Arbeit verrichtet, muss mit einem Leistungsstopp der Versicherung rechnen. zum Beitrag
Heute sind sich alle einig, dass es speziell die Mitarbeitenden sind, die den Wert und den Erfolg eines Unternehmens schaffen. Jedes erfolgsorientierte Unternehmen strebt daher ein faires und gerechtes Gehaltssystem an,… zum Beitrag
In so manchem Fachbuch liest man, dass das Hauptziel des Personalmanagement «das Bereitstellen von Personal in der erforderlichen Qualität und Quantität, zum richtigen Zeitpunkt und am richtigen Ort» ist. zum Beitrag
Nicht nur beim Arbeitgeber, auch beim Arbeitnehmer werden die sogenannten Soft Skills immer wichtiger. Besser gesagt sind es oft verschiedene „weiche Kriterien“, die heute als Faktor bei der Entscheidung für einen… zum Beitrag
Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmenden den Lohn zu entrichten, der verabredet wurde oder im Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag bestimmt ist. Der Lohn ist jeweils Ende des Monats fällig und bei der… zur Vorlage
Diese Best Practice Lohn und Sozialversicherungen liefern Ihnen Antworten auf bekannte Praxisfragen aus Ihrem HR-Alltag. zur Experten-Meinung
Neben der Bezahlung im Monatslohn ist die Abgeltung im Stundenlohn weit verbreitet. Hier wird nur die effektiv geleistete Arbeitszeit bezahlt. Welche Rahmenbedingungen gelten sonst noch? zum Beitrag
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Kündigung bei Krankheit
Sperrfristen und Lohnfortzahlung
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Die wahren Charaktere erkennen und die richtige Personalentscheidung treffen
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