Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die Aufgaben im Personalbereich sind vielfältig und komplex. Einerseits gilt es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Massnahmen und Verhaltensweisen, die zur Förderung der Unternehmensziele beitragen. Mitarbeitende im Personal sind zudem oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Andererseits wiederum gilt es, die geltende Gesetzgebung und vielfältigen Pflichten als Arbeitgeber einzuhalten, um Konflikte und teure Streitigkeiten zu vermeiden. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Tipp: Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der ZeugnisManager oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

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Raumklima

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Diese Pflanzen verbessern das Büroklima

Pflanzen tragen zu einer besseren Luftqualität und einem angenehmen Raumklima bei. Das steigert nachweislich die Produktivität der Mitarbeitenden und macht Büropflanzen zu einer lohnenden Investition. In diesem Artikel finden Sie praktische Tipps zur Auswahl der richtigen luftreinigenden Pflanzen fürs Büro.

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Freiwillige Weiterversicherung BVG
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Ruhestand verschieben?

Wer über das ordentliche Rentenalter hinaus erwerbstätig bleibt, kann seine berufliche Vorsorge freiwillig weiterführen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie Ihre Altersvorsorge flexibel gestalten und steuerliche Vorteile nutzen können. Erfahren Sie mehr zum Thema «Freiwillige Weiterversicherung BVG».

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Darlehen als Hilfestellung

Mitarbeitenden, die in einem finanziellen Engpass stecken, kann ein Betrieb mit einem Arbeitgeberdarlehen aushelfen. Dies unabhängig davon, ob die Person durch Unvorsichtigkeit oder durch ungünstige Umstände in die finanzielle Notlage gerutscht ist. Ziel des Arbeitgebers ist dabei, die Mitarbeiterin oder den Mitarbeiter von privaten Sorgen zu entlasten, ihn zu unterstützen, das Problem zu lösen und somit die Arbeitsleistung zu erhalten. Zudem kann verhindert werden, dass die Person (weitere) Klein- oder Konsumkredite aufnimmt und aufgrund der hohen Zinsen noch tiefer in die Schuldenfalle gerät.

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