Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die Aufgaben im Personalbereich sind vielfältig und komplex. Einerseits gilt es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Massnahmen und Verhaltensweisen, die zur Förderung der Unternehmensziele beitragen. Mitarbeitende im Personal sind zudem oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Andererseits wiederum gilt es, die geltende Gesetzgebung und vielfältigen Pflichten als Arbeitgeber einzuhalten, um Konflikte und teure Streitigkeiten zu vermeiden. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Tipp: Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der ZeugnisManager oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

Personal

Lohnberechnung

/ Lohnberechnung
Diese Berechnungsregeln gilt es zu beachten

Die Berechnungsregeln für den Lohn bei Eintritt/Austritt, beim 13. Monatslohn und bei Überstunden haben ihre Tücken. Oftmals gibt es unterschiedliche Methoden, die angewendet werden können. Nachfolgend werden wichtige Berechnungsregeln und die Vor- und Nachteile der verschiedenen Methoden aufgezeigt.

Produktivität steigern

/ Produktivität steigern
Die Rolle der Personalabteilung in Zeiten des Fachkräftemangels

Eine der grössten Fragen unserer Zeit ist, wie wir trotz zunehmenden Fachkräftemangels die Produktivität in Organisationen aufrechterhalten können. Antworten auf diese Frage bergen oft Risiken für unsere mentale Gesundheit in sich. Wie gelingt es uns, gesund zu bleiben und dennoch den Anforderungen einer dynamischen Welt gerecht zu werden?

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Die klassische Bewerbung als Auslaufmodell?

Brauchen wir noch die typische Stellenanzeige und die standardisierte Bewerbung mit Motivationsschreiben, die mit künstlicher Intelligenz wie ChatGPT einfach erstellt werden kann? Dieser Artikel wirft einen Blick auf Altbekanntes und untersucht, welche Alternativen uns zur Verfügung stehen.

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