Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

Pensionierung
Rechtzeitig vorsorgen

Sich über die Pensionierung Gedanken zu machen, bevor das Rentenalter näher rückt, lohnt sich. Vielen Arbeitnehmern bleibt bei der Vorsorgeplanung jedoch nur wenig Spielraum. Der Beitrag befasst sich damit, warum es...  zum Beitrag

Kündigungszustellung
Welcher Zeitpunkt ist entscheidend?

Oft stellt sich die Frage, zu welchem Zeitpunkt die Kündigung ihre Wirkung erlangt. Welches Datum gilt bei der Kündigungszustellung? Dieser Beitrag gibt Klarheit anhand von Praxis-Beispielen.  zum Beitrag

Arbeitszeugnis Muster
Sprache, Gestaltung und Brückentechnik

In diesem Beitrag erläutern wir das Thema «Sprache» in Arbeitszeugnissen. Von welchen Kriterien hängt die Sprache des Arbeitszeugnisses ab? Wie werden negative Aussagen formuliert, ohne einen schlechten Nachgeschmack zu...  zum Beitrag

Arbeitszeitmodelle
Flexibilität als Wettbewerbsvorteil

Flexible Arbeitszeitmodelle werden immer beliebter. Insbesondere die Jahresarbeitszeit hat sich in der Schweiz als praktikables Modell erwiesen.  zum Beitrag

Bewerbungsanalyse
Die 10 wichtigsten Bestandteile

Die detaillierte Bewerbungsanalyse nehmen Sie bei den Kandidaten vor, welche Sie zu einem Vorstellungsgespräch einladen möchten. Welche Bestandteile Sie genau unter die Lupe nehmen, lesen Sie hier.  zum Beitrag

Verdachtskündigung
Vorsicht bei Verdachtskündigungen!

Entlässt eine Arbeitgeberin einen Arbeitnehmer aufgrund eines blossen Verdachts einer Pflichtverletzung oder Straftat und bestätigt sich in der Folge der Verdacht nicht, so kann eine ordentliche Kündigung missbräuchlich...  zum Beitrag

Altersrente
Geschlechtsspezifische Unterschiede

Zu den geschlechtsspezifischen Unterschieden und Diskriminierungen auf dem Arbeitsmarkt und zum Lohngefälle zwischen Männern und Frauen gibt es gesicherte Erkenntnisgrundlagen. Erstmals liegt eine Studie zum...  zum Beitrag

Lohnvergleich
Die verschiedenen Arten

Es gibt höchst unterschiedliche Arten von Lohnvergleichen. Im Folgenden soll eine pragmatische Klassifizierung vorgestellt werden.  zum Beitrag

Spesen Arbeitgeber
Wofür muss der Arbeitgeber aufkommen?

Ein Arbeitnehmer ist während drei Wochen auf Geschäftsreise. Was kann er sich auf Kosten der Arbeitgeberin leisten? Danach möchte er eine Weiterbildung starten. Wer muss die Kosten tragen? Und sind diese bei einer...  zum Beitrag

Lohnberechnung
Formeln mit Tücken

Die Berechnung des Ferien-, Überstunden- und Teilzeitlohns hat ihre Tücken. Folgender Beitrag zeigt anhand von einem Beispiel, wo in der Praxis häufig Rechnungsfehler begangen werden.  zum Beitrag

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    Besonderheiten und Fallstricke

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    Nächster Termin: 06. November 2018

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Beliebte Arbeitshilfen

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