Wissen und Weiterbildung zu Personal und HR

Aufgabe im Personal und HR ist es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Betätigungen, Massnahmen und Verhaltensweisen, die geeignet sind, die Unternehmensziele zu fördern. Mitarbeitende im Personal sind oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Um dieser Aufgabe gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der Generator für das Arbeitszeugnis oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

Stellenbeschreibung Vorlage
Personalvakanz als Chance nutzen

Eine Personalvakanz, entstanden durch einen Austritt, eine Versetzung oder einen Personalmehrbedarf, bietet immer auch Gelegenheit, sich kritisch mit der Stellenbildung, der damit verbundenen Aufgabenverteilung und somit...  zum Beitrag

Bewerberinterviews
Eine Frage der Fragetechnik

Wie lässt man sich von Bewerbern im Interview nicht täuschen? Welche Erkenntnisse bietet die aktuelle Forschung, um die Vorhersagegenauigkeit von Interviews zu steigern?  zum Beitrag

Auskunftspflicht
Dürfen Bewerber falsche Angaben machen?

Immer wieder stellt sich in einem Bewerbungsverfahren die Frage nach dem Umgang mit Informationen zum Gesundheitszustand von möglichen Arbeitnehmern. In einem Bundesverwaltungsgerichtsurteil vom 1. Juli 2010 zeigt sich...  zum Beitrag

Arbeitszeitreglement
Flexibilisierung der Arbeitszeit

Der starre «9 to 5-Job» ist heute eher die Ausnahme als die Regel. Unternehmen haben das Bedürfnis, die Arbeitnehmenden möglichst kapazitätsorientiert einzusetzen, und Arbeitnehmende legen ebenfalls grossen Wert auf...  zum Beitrag

Leistungslohn
Die Höhe des Salärs beeinflussen

Die Vereinbarung eines Leistungslohnes bedeutet nicht, dass nun eine Tätigkeit im Sinne eines Werkvertrages vorliegt, der Lohn wird nur von der erbrachten Leistung abhängig gemacht. Welche Arten von Leistungslohn sind...  zum Beitrag

Arbeiten in der Schwangerschaft
Geeignete Bedingungen schaffen

Mit der Schwangerschaft beginnt für die künftigen Eltern ein ganz besonderer Lebensabschnitt. Doch welche Arbeiten in der Schwangerschaft sind rechtens? Dieser Beitrag bringt Klarheit.  zum Beitrag

Arbeitszeit Schweiz
Erfassung und Kontrolle

Seit der Inkraftsetzung von Art. 46 ArG in Verbindung mit Art. 73 ArGV 1 herrscht nach wie vor eine gewisse Unklarheit darüber, ob nun jeder Betrieb, welcher unter das Arbeitsgesetz fällt, zwingend eine detaillierte...  zum Beitrag

Kurzarbeit
Anspruch und Arbeitszeitdaten

Kurzarbeit hilft Unternehmen, in wirtschaftlich schwierigen Zeiten vorübergehende Auftragseinbrüche zu überbrücken. Im Einverständnis mit den betroffenen Arbeitnehmenden wird die Arbeitszeit vorübergehend ganz oder...  zum Beitrag

Lohnfortzahlung bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit
Richtig und gerecht rechnen

Die Lohnfortzahlung sorgt in der Praxis immer wieder für Unsicherheiten. Insbesondere bei einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit ist häufig nicht klar, wie diese genau anzurechnen ist. Folgende Berechnungsbeispiele zeigen,...  zum Beitrag

Lohnzuschläge
Stundenlöhne mit Aufpreis

Ferien- und Feiertags-, Nacht-, Sonntagszuschläge sorgen bei der Lohnabrechnung von Stundenlohnmitarbeitenden immer wieder für Unsicherheiten. In welchen Fällen werden Entschädigungen fällig und wie sind diese zu...  zum Beitrag

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    Nächster Termin: 24. Mai 2018

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