Wissen, Know-how und Tools zu den wichtigsten Personalthemen

Die Aufgaben im Personalbereich sind vielfältig und komplex. Einerseits gilt es, das langfristige Handeln des Unternehmens im Personalbereich methodisch und zielgemäss festzulegen. Dazu gehören alle Massnahmen und Verhaltensweisen, die zur Förderung der Unternehmensziele beitragen. Mitarbeitende im Personal sind zudem oft in einer schwierigen, aber auch herausfordernden "Sandwichposition". Sie müssen Strategien entwickeln, die es ermöglichen, zwischen Geschäftsleitung und Arbeitnehmern zu vermitteln. Andererseits wiederum gilt es, die geltende Gesetzgebung und vielfältigen Pflichten als Arbeitgeber einzuhalten, um Konflikte und teure Streitigkeiten zu vermeiden. Um diesen Aufgaben gerecht zu werden, müssen Verantwortliche im Personal über hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und arbeitsrechtliche Grundkenntnisse verfügen und benötigen aktuelles und fundiertes Wissen zu Arbeitsrecht, berufliche Vorsorge (BVG), Sozialversicherungsrecht und Lohn.

Tipp: Hier finden Sie bewährtes Personal Know-how und praktische Tools, wie der ZeugnisManager oder viele Muster für einen Arbeitsvertrag oder Kündigungsschreiben.

Personal

BVG Pensionskassen

/ BVG Pensionskassen
Vorsorgepflicht des Arbeitgebers

Die berufliche Vorsorge liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers. Welche gesetzlichen Auflagen es im Umgang mit BVG Pensionskassen zu beachten gilt, erfahren Sie hier.

Unbezahlter Urlaub

/ Unbezahlter Urlaub
Arbeitsverhältnis auf Eis

Mitarbeitende wünschen öfter einen längeren Unterbruch von der Arbeit, ohne gleich die Arbeitsstelle kündigen zu müssen. Dies kann z. B. der Fall sein, wenn eine längere Reise geplant wird, oder zu Studienzwecken im In- oder Ausland. Möglich ist auch, dass sich ein Anspruch aus dem Arbeitsvertrag ergibt; Arbeitgebende gewähren nicht selten einen unbezahlten Urlaub bei längerer Anstellung. Ziel ist es immer, dass Arbeitnehmende nach dem unbezahlten Urlaub die Arbeit im gewohnten Umfang wieder aufnehmen. Der unbezahlte Urlaub hat Konsequenzen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Hinsicht. Einige dieser Aspekte werden nachfolgend erläutert (ohne Anspruch auf Vollständigkeit).

Einkauf in die Säule 3a

/ Einkauf in die Säule 3a
Auswirkungen auf die Altersvorsorge

Im Sommer 2019 wurde im Ständerat eine Motion eingereicht, welche den Einkauf in die Säule 3a ermöglichen sollte. Nach über vier Jahren hat der Bundesrat einen Revisionsentwurf ausgearbeitet, der die Kernanliegen der Motion nun aber grösstenteils ignoriert. Doch die Sicherung der Altersvorsorge ist aktueller denn je.

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